成品库仓管员绩效考核表

成品库仓管员绩效考核表被考评对象部门职务综合得分说明本表格适用于对一般行业仓储物流部门成品库仓管员进行360度绩效考核其中的考核指标权重及具体释义非常明确详细且评分等级评价意见等内容的设计也非常完善便于企业管理者直接使用当然企业也可以根据实际需求就其中的评价指标权重评分方式等进行略微调整例如本考核表偏重于员工能力与业绩的考核至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低考评负责人考评时间至填表时间等级考核项目细分指标关键指标权重分指标具体内容及定义评分标准优秀100良好80一般60较差40很差20考评得分取平均值备注自我评分同事评分领导评分货物保管货物保管合规性3检查时发现不良项一项扣1分最多扣10分合规性是指符合公司《仓储管理规定》以领导抽查结果为准呆滞品处理得当2处理不当者每次扣2分最多扣5分处理得当是指按照《存货 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》合理进行处置货物完好率5货物完好率货物完好数量÷货物总数×100％以盘点数据为准存货控制安全库存物品请购的及时性5发现一次不及时扣1分两次不及时本项得分为0分安全库存是指以公司规定的品种规格和安全库存数为准请购则是以上报安全库存量-实际库存量为准备货及时性5因备货不及时而影响出货时间者发现一次扣2分最多扣10分及时是指货物到仓后不影响及时发货为准备货是指销售订单所规定的品种规格数量的完备进出货管理出入仓数据记录的及时性5出现一次出入仓记录不及时扣1分扣完为止出入仓数据记录的准确性5出现一次出入仓记录不准确扣1分扣完为止发货的及时性5延误一次扣1分扣完为止及时是指收到发货单后当天内发货发货的准确性5出现一次不准确扣2分扣完为止准确是指所发货物的品种规格数量完全符合销售订单的要求以销售部门或客户反馈的信息并被核实的为准盘点盘点的及时性5不及时每次扣1分最多扣5分在公司规定的盘

点日期期限内完成盘点工作视为及时成品盘点准确率5盘点成品账物准确率准确的成品账物数÷盘点的成品账物数×100％账物卡一致性5出现一次不一致扣2分扣完为止账主要指台账以进销原始凭证为依据盘盈亏率10盘盈亏率盈亏额÷账面总金额×100％盈亏额账面总金额一实际总金额账是指仓库的台账即以进销原始凭证为依据日常工作管理仓储部门管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的执行情况3严格按照仓储部门管理制度与流程执行工作台账管理5台账提交准确性及及时性保存的完整性包括入库单出库单领货单发货单盘点报表库存日报表出入库日报表等等6S管理5检查时发现不良项一项扣1分最多扣5分推行6S管理及时发现问题并进行改进6S是指整理SEIRI整顿SEITON清扫SEISO清洁SEIKETSU素养SHITSUKE安全SECURITY库存环境维护5检查时发现不良项一项扣1分最多扣5分库存环境与条件达标主要指温度湿度通风照明等必要的库存条件仓库安全5要求零安全事故出现一次事故扣5分最多扣20分其它日常工作2公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成知识技能与品质知识与技能5岗位要求所必须的知识基础知识业务知识关联知识及技能水平包括分析判断能力沟通能力问题解决能力团队合作精神以及协调性愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质公司可根据自我需求进行调整例如创新与改善能力诚信正直责任感纪律性工作热情服务态度等等合计出勤扣分处罚扣分奖励加分综合得分评价等级□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下评语及建议包括综合评价培训提升能力提高问题改进等评价及建议晋升意见依据本次评价特决定该员工[]转正在任职[]续签 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 自年月日至年月日[]升职至任[]降职为[]提薪降薪为[]辞退签名自评人签名他评人签名领导签名考评负责人签名日期日期日期日期