公司年终奖金分配方案剖析

公司年终奖金分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 _百度文库h1年终奖金分配方案草案h1p目录pp一方案目的3pp二年终奖分配方案需考虑问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 汇总3pp三年终奖金分配思路4pp四年终奖金分配原则4pp五年终奖金核定方式6pp六年终奖金分配流程9pp七年终奖金派发后的跟踪事项10pp一方案目的pp年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励其发放的目的应配合公司未来的发展战略为实现公司员工等多方共赢的局面本奖金分配方案应实现以下目标pp1通过发放年终奖金激励员工士气满足员工的生存与发展的需要降低内部矛盾与不公平感并提升员工满意度与企业归属感强化对公司文化认同感pp2通过年终奖金分配方案制度的实施增强公司薪酬管理水平使之能有效引导员工发展方向提高员工的工作效率降低员工流失率特别是防止高级人才的流动以短期激励和长期激励相结合的方式吸引高级人才从而为企业节约人力资源成本包括招聘在职培训解聘薪资支出等人力资源成本pp3通过将年终奖与公司业绩员人个人能力职级工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配体现公司绩效考核的权威性从奖金发放的过程中对员工进行 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的在职指导增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施pp二年终奖分配方案需考虑问题汇总pp1年终奖金分配总额是否符合公司年度人力资源成本指标pp2年终奖金应如何合理分配方能体现其内部公平性pp3年终奖金发放如何与绩效考核制度充分结合pp4年终奖额度制定过程中是否给予各管理层级相应授权参与下属员工个人奖金总额评定pp5年终奖是否需要考虑同业年终奖金分配水平以使公司薪资待遇具备竞争力pp6年终奖分配制度的制定是否需要考虑延续性与前瞻性pp7个人年终奖分配金额是否需要考虑员工接受度与满意度pp三年终奖金分配思路pp本公司本质上属于酒类销售流通型企业企业的发展离不开销pp售所以公司行为始终是以销售为核心为配合2016年的战略目标在年终奖金分配的形式上采用以业绩为核心的思路一切都是为了公司创造效益所以在方案中奖金分配的多寡主要取决于员工为公司创造了多少的销售业绩与日常工作表现诚然公司在奖金分配也不能忽略了辅助部门的工作成绩所以本案以公司业绩目标为核心点充分与绩效考核评定紧密联系结合员工日常工作表现力争达到在年终奖金分配上实现公平合理奖勤罚懒的目的pp四年终奖金分配原则pp1内部公平性与外部竞争力相结合的原则pp良好的薪酬不仅仅是让员工生活富足而应该是指引员工发展的明灯用薪酬制度 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 指导员工的工作行为使之能者多得为公司创造更多效益pp2因需而变的层级差异性原则pp不同层级员工在奖金分配的认知和奖金制定要素偏好方面存在很大差异所以在具体的奖金分配方案设计中要遵循因需而变的层级差异性原则具体而言就是要满足高层管理者的成就感中层管理者的自豪感和基层员工的安全感pp2公司利益与个人收益相结合的原则pp在年终奖金发放的过程中应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系没有公司利益的长远发展个人利益的实现也无从谈起pp4奖金分配与绩效考核挂钩的原则pp年终奖金的发放不仅仅是给予员工的福利而是做员工在过去工作表现的整体总结奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度将奖金分配的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 透明化奖金额度仍需保密pp5奖金分配指导员工职业发展的原则pp通过层级化差异化的奖金分配制度鼓励员工提高业务水平与个人素质形成良好的职场心态与职业习惯促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进随着个人能力与业务水平的提高公司为其创造更多的发展机会在公司不断发展的过程中个人收益也随之不断提高pp五年终奖金核定方式pp1年终奖金总额确定pp年终奖金总额可采用以下方式核算pp1从全年营业总额结合公司全年销售目标完成比例按不同档次计提pp说明可按公司全年营业总收入确定基数百分比计提奖金总额建议比例为02-05之间然后再按实际营业收入与原定目标的完成比例确定实际奖金总额pp举例假如2015年完成年度销售额5000按2计提5000×0525万原定销售目标1亿实际完成比例为50奖金分配总额为25万×50125万元pp2按公司全年实现的利润总额完成比例按不同档次比例计提pp说明由财务部核算全年税后净利润由董事会决定提留股东权益分红公司提留资金比例后按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额pp举例pp情况1未完成目标2014年实现税后净利2000万元股东权益分红公司提留资金按98计提原定利润目标为3000万完成比例为667奖金总额2000万×1-98×6672668万相当总利润133pp情况2超额完成目标2014年实现税后净利3000万元股东权益分红公司提留资金按98计提原定利润目标为2000万完成比6pp例为150奖金总额3000万×1-98×15090万相当总利润3pp1年终奖金功能结构确定pp年终奖金总额确定后按奖励功能不同划分比例如下pp基础奖金约占60按职能部门职责与重要性的不同分配到各部门部门奖金约占20按部门整体考核不同以优秀良好一般为三个档次划分比例分配到各部门由各部门领导酌情分配到个人或作为部门公共基金pp董事会特别奖金约占10由董事会在公众场合特别向优异表现的管理层人员专门颁发pp个人优秀表现奖约占6用于奖励全勤员工优秀员工有特殊贡献的员工及有家庭困难的员工pp福利奖约占4用于春节福利如发年货购物卡等或公司年会抽选幸运奖ppppp