员工入职培训PPT模板

员工入职培训PPT框架完整思路清晰含内容可直接用欢迎你的加入·一起为了梦想奋斗吧你的名字PPT定制设计师可以添加自己的头衔或者个人讲解在这里说重点体谅概括可以添加自己的头衔或者个人讲解在这里说重点体谅概括可以添加自己的头衔或者个人讲解在这里说重点体谅概括邮箱jojow××ddlcn电话123-4567-7789培训框架内容一公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 二人事制度三行政制度四财务制度培训框架内容公司介绍第1部分请在此添加内容文字请添加名称请参加培训的员工在培训 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 表上签到请将随身携带的通讯设备调至成静音模式以免影响大家的学习请大家保持上课秩序请勿交头接耳有疑问请举手示意请参加培训的员工认真听讲可以做笔记请各位互动时间踊跃发言提高培训效果请各位在培训课后熟记理解和自觉遵守公司各项管理制度和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 本次培训后七个工作日内公司将就此次培训内容组织考试考试成绩是转正评估的依据之一成绩未达到公司要求公司将不予以转正培训须知TRAININGNOTES第一部分·公司介绍11公司简介公司是干什么的你在哪一个部门你要做什么工作LOGO添加您公司的标志第一部分·公司介绍11公司简介中国石油天然气集团有限公司以下简称中国石油是1998年7月在原中国石油天然气总公司基础上组建的特大型石油石化企业集团2017年12月完成公司制改制中国石油是国有独资公司是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司主要业务包括国内外石油天然气勘探开发炼油化工油气销售某某广告设计有限公司诚信赢未来·2019LOGO添加您公司的标志第一部分·公司介绍12组织架构财务部经营部采购部 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 部报建部市场部行政人事部董事长总经理LOGO添加您公司的标志第一部分·公司介绍13部门职责概述财务部是公司进行经营核算并进行现金支付管理的金融管理部门负责建立公司财务制度管理公司各项财政收支经营部全面负责完成工程预决算编制及工程成本控制任务通过对工程报价预决算编制合同谈判审核工程造价整体调度实施对工程造价的全面管控行政人事部保证内部管理体系的完整和平稳运行进行公司形象推广公司文化建设负责各项后勤工作负责公司人力资源管理工作市场部根据公司战略发展要求负责公司电力方面的业务拓展不断提高公司的工程业绩包括项目开发市场研究营销管理品牌和形象管理客户服务管理等工作LOGO添加您公司的标志第一部分·公司介绍13部门职责概述报建部是根据公司总体战略和整体经营 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 编制报建报批计划组织管理各项目各阶段手续办理工作保证公司各项目的顺利实施采购部结合工程项目计划和公司经营计划负责工程材料设备工器具及公司所需物资的采购建立公司的采购管理体系并组织实施对物资采购进行管理控制确保公司和项目所需物资采购的及时性并达到公司的质量目标水平工程部工程部作为工程项目合同的具体执行单位对工程项目进度技术质量安全及成本进行控制确保工程的顺利交付LOGO添加您公司的标志第一部分·公司介绍14发展历程2005年2008年2012年2015年2017年2018年描述公司重大事件公司变革或者其他描述公司重大事件公司变革或者其他描述公司重大事件公司变革或者其他描述公司重大事件公司变革或者其他描述公司重大事件公司变革或者其他描述公司重大事件公司变革或者其他LOGO添加您公司的标志第一部分·公司介绍15业务范围业务关键词业务关键词业务关键词业务关键词业务关键词业务关键词业务关键词业务关键词这里添加对业务的描述简洁概况一句话让人明白这里添加对业务的描述简洁概况一句话让人明白LOGO

添加您公司的标志第一部分·公司介绍16企业文化团队作风人才理念核心理念经营理念单击这里添加简要概述注意简洁一句话不拖泥带水单击这里添加简要概述注意简洁一句话不拖泥带水单击这里添加简要概述注意简洁一句话不拖泥带水单击这里添加简要概述注意简洁一句话不拖泥带水LOGO添加您公司的标志第一部分·公司介绍17企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉企业荣誉LOGO添加您公司的标志培训框架内容人事制度第2部分请在此添加内容文字请添加名称第二部分·人事制度12入职手续认真阅读《工作通知书》如实完整的填写《员工入职登记表》准确的提交以下资料①张1寸的照片②两张身份证复印件③毕业证复印件学位证书复印件和社保卡复印件④加盖上一家单位公章的离职证明书⑤三个月内的健康检查报告甲级医院⑥该职位相关的执业资格证书及复印件⑦签订劳动合同参加公司组织的培训充分了解部门职责及岗位职责公司的一切管理制度和岗位说明书是《劳动合同》的重要附件Step1Step2Step3LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度13试用期有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿3个月试用期1经培训后不能胜任工作的2提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的3无正当理由不服从工作安排的4一个月内迟到早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的5威胁同事或上级主管个人行为严重影响公司形象的6违反公司规章制度四次以上经多次劝告教育警告而不改的7违反国家法律法规的LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度14转正约定试用期结束前七个工作日时员工须主动提交转正申请提交转正申请填写《员工转正申请表》相关的人力资源表格请到行政人事部处领取和1000字以上的试用期工作总结填写表与总结员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时与行政人事部沟通员工工作的相关情况沟通与确认LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度14薪酬与福利公司薪酬分配目的绝不是简单的分蛋糕而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度14薪酬与福利员工的薪资结构基本工资和岗位工资业绩工资浮动工资月度实际业绩工资月度绩效标准工资考核结果月度考核体系根据公司《员工月度绩效考核制度》执行是薪酬中保障劳动者基本生活的部分是维持劳动者劳动力再生产所必需的基础工资是按照各个不同职务岗位的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的工作变动职务岗位技术薪酬也随着变动岗位工资也称浮动薪酬是根据企业经营效益的好坏个人的业绩优劣来确定业绩工资根据公司发布的补贴政策在标准内报销补贴各部门体系根据单项突出业绩单独发放单项奖励LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度14薪酬与福利个人薪酬需保密不得以任何形式泄露其个人薪酬LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度15工资卡办理及工资发放当月日工资基本工资岗位工资实际绩效2175当月小时工资当月日工资8工资发放时间公司发薪日期为每月20日发放上月工资如发薪日期为节假日或提前或顺延具体发放时间以财务部通知为准员工工资卡办理新入职员工须在10日前自行在当地的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复印件加上签名送到王忠琴处基本工资岗位工资标准绩效工资×考核结果事假病假和旷工缺勤扣款代扣代缴社保个人所得税当月实际工资LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度16社会保险购买

时间员工入职满一个月公司为其购买社保TipLOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度17个人所得税应交个税＝当月薪资收入-由个人承担的六险-3500适用税率-速算扣除数全月应纳税额所得额税率速算扣除数元全月应纳税额不超过1500元30超过1500元至4500元10105超过4500元至9000元20555超过9000元至35000元251005LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度18绩效考核沟通确认考核评价计划沟通绩效面谈效果应用绩效管理绩效考核目的在于通过对员工一定期的工作态度工作质量工作成绩工作能力的考核为人事决策提供依据考核适用于公司所有员工月度考核组成部分工作态度工作计划任务完成时间节点工作完成质量LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度18绩效考核LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度19辞职试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请正式员工在合同期内因个人原因提出辞职时须提前30天以书面形式通知公司经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续在获准离职之前须继续履行其职责不得擅自离岗否则公司有权向员工追究有关责任在合同期员工有下列情形之一的公司可随时解除劳动合同试用期员工经试用被证明不符合录用条件的员工严重违反公司规章制度的严重失职营私舞弊给公司造成重大损害的未经公司书面同意员工同时与其他单位建立劳动或用工关系对完成本公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的提供虚假信息以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同的依法追究刑事责任的及法律法规规定的其他情形LOGO添加您公司的标志第二部分·人事制度19辞职员工严重违反公司规章制度是指有如下行为之一月度内10次违反公司规章制度的有关规定月度内2次不执行主管领导合理合法的工作安排和指示参加怠工或煽动怠工有事实泄露商业秘密含客户的商业秘密未经公司安排擅自用公司资源承揽公司以外工作将公司的钱财物未经批准占为己用或非法使用在公司内打架致人受伤或其它暴力行为致人受伤盗窃公司财物或他人财物连续旷工3天含3天或全月累计旷工3天含三天一年累计旷工10天含十天伪造财务物资原始凭证票据用来报销骗取公司财产发生与职务有关的受贿收受回扣或以其它不正当的行为取得利益者或其他行为给公司带来2000元及以上的经济损失根据公司各项管理制度规定被公司予以严重警告处分的LOGO添加您公司的标志培训框架内容行政制度第3部分请在此添加内容文字请添加名称第三部分·行政制度11考勤制度工作时间每周五天工作制度员工每日工作时间为8小时但因特殊情形或基于公司发展的需要可临时调整工作时间上班时间上午9001200下午100600迟到按公司规定时间以公司考勤机时间为准晚到5分钟以上即为迟到早退下班时间未到提前1分钟以上离开即为早退事假因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假病假指员工因患病或非因工负伤需要看病就医根据公司规定获得的假休假按照国家或者公司规定获得的假期旷工未请假请假按规定获得同意假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为缺勤缺勤是指员工在正常工作时间内未能出现在工作地点的行为事假病假旷工迟到和早退都是缺勤公司实行指纹打卡制度考勤记录时间以公司考勤机时间为准行政人事部负责行政监察管理所有的员工上下班都必须亲自打卡并及时确认打卡成功否则若没有打卡记录算缺勤LOGO添加您公司的标志12缺勤相关规定当月迟到30分钟内或早退5分钟以内第1次扣1绩效当月迟到30分钟内或早退5分钟以内第

2次扣2绩效当月迟到30分钟内或早退5分钟以内第3次扣4绩效当月迟到30分钟内或早退5分钟以内第4次扣8绩效当月迟到30分钟以上60分钟以下或早退5分钟以上30分钟以下第1次扣2绩效当月迟到30分钟以上60分钟以下或早退5分钟以上30分钟以下第2次扣4绩效当月迟到30分钟以上60分钟以下或早退5分钟以上30分钟以下第3次扣8绩效当月迟到30分钟以上60分钟以下或早退5分钟以上30分钟以下第4次扣16绩效当月迟到60分钟以上按旷工计算当月累计迟到或早退4次以上予以严重警告处罚全年出现2个月每月迟到4次以上以严重违反公司纪律予以开除次数累加计算当月最终绩效结果旷工1天按3天事假处理连续旷工3天或全月累计旷工3天者算严重违纪按自动离职处理公司有权与其解除劳动合同关系旷工1小时按3小时事假处理月度内缺勤天数累计达十天及以上当月绩效为零第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志13请假规定请假以1小时为单位未满一小时按一小时计算请假天数在3天5天的需提前一周填写《请休假申请单》请假天数超过5天以上的需提前一个月填写《请休假申请单》员工填写的《请休假申请单》需同时获得部门负责人和行政人事负责人的书面同意请假时间超过4个小时以上的需获得总经理审批书面同意请假生效否则缺勤视为旷工《请休假申请单》生效后交到行政人事部高红莲处员工因病事假或休假必须提前填写《请休假申请单》完善请假流程审批同意后方能请假临时请假特指发生紧急事故交通事故本人以及本人的直系亲属发生重症疾病需要看护就医情况下可以临时以电话和短信请假事后在4个小时内补齐书面请假条和医院证明等材料否则视为矿工一切只以电话短信等方式通知视为无效请假规定第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志14加班和外出登记规定公司要求员工在正常上班时间完成本职工作不提倡加班但因突发事件或工作安排需要加班的由部门负责人填写《加班申请表》经行政人事部负责人审核和总经理审批同意后计加班获得同意的加班员工需亲自打卡如在外加班不能回公司打卡者需填写《因公外出记录表》考勤记录和《因公外出记录表》作为加班的唯一凭证加班后可根据工作情况按照请假流程申请调休加班员工因公外出需提前填写《因公外出登记表》如实填写因公外出的时间外出办理的具体事项外出目的地外出拜访的单位及被拜访人若外出后未能提交书面的外出办事结果需填写被拜访人及联系电话等内容获得部门负责人同意经行政人事负责人审核通过后即生效否则上班时间未在公司在岗视为旷工《因公外出登记表》经批准同意后交到行政人事部王新兵处因公外出登记规定因公外出登记表第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志16职业道德规范和礼仪规范一职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则您须做到守法遵纪自律维护公司利益禁止不履行职责玩忽职守禁止利用公物干私活严禁弄虚作假资料欺骗隐瞒公司严禁伪造单据虚报费用严禁利用职务之便取回扣中介费好处费有价证券和贵重礼品严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自取酬第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志16职业道德规范和礼仪规范二礼仪规范礼仪是个人素养的表现在工作时间员工的仪容仪态言行代表公司的形象您须做到仪容整洁举止礼貌得体善于用礼貌用语进领导办公室需敲门获得许可方能进入不许叫同事绰号歪号不许对同事说侮辱性的语言严禁在办公室吸烟严禁在办公室乱串大声喧哗或吵架严禁打架斗殴第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志17环境职业安全规范营造干净整洁

安全和节能的办公环境是每个员工的义务您须做到确保个人责任区的整齐整洁是指个人的桌面抽屉电脑文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面爱护公共卫生保持工作区生活区整洁整齐爱护公司财物养成勤俭节约的良好习惯不浪费水电办公用品等资源不许随意张贴摆放不许随地吐痰乱丢烟头纸屑和其它杂物禁止违反安全规程操作办公设施设备严禁擅自携带违禁品危险品进入工作场所严禁患传染病不告知公司严禁无准驾资格驾驶公司车辆5S管理整理整顿清扫清洁素养第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志18保密规范保守公司秘密是员工应尽的义务遵守保密协议制度严格履行保密义务您必须做到不许未经同意翻看他人的文件资料不许无保密措施存放涉密文件资料禁止未经批准复制与自身工作无关的文件资料禁止泄露和打听个人收入禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议经营数据信息第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志19名片管理因业务需要印制名片者申请人填写《名片印制申请单》经部门负责人行政人事部审核交行政人事部印制行政人事部应检查申请人职务是否与名片职务相符因工作需要经有关领导批准可以使用比实际较高的职务头衔但不享受其待遇公司名片只能用于与业务相关的场合严禁滥用交往中掌握名片递送礼仪和交换规则维护公司形象员工辞职应如数将剩余的个人名片与行政人事部进行交接部门姓名实际职位申请名片印制职位办公电话手机邮箱微信补充资料申请人签字部门负责人意见行政人事负责人意见第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志20办公用品设备管理规定1易耗低值办公用品主要指签字笔水笔铅笔圆珠笔固体胶胶带剪刀A4纸笔记本印泥文件夹复写纸大头针回形针线插板钉书机等容易损耗的日常办公用品耐用高值办公用品设备主要计算器电话机电脑打印机复印机空调相机投影仪文件柜办公桌椅等相对价值较高且耐用的办公用品设备使用原则节俭节约避免浪费妥善保管正确操作使用第三部分·行政制度办公用品分为易耗低值办公用品和耐用高值办公用品办公设备LOGO添加您公司的标志20办公用品设备管理规定1各部门根据本部门办公用品消耗和使用情况每月25日前编制并提报下月《办公用品采购申请表》部门负责人审批签字后报行政部经行政部先审核各部门申请表统一编制《月度办公用品采购明细表》交由行政部经理初审经总经理审核后由行政部与公司签约单位进行购买临时急需的办公用品由部门办公用品负责人提出申请经部门总负责确认总经理批准后购置申购第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志20办公用品设备管理规定1易耗低值办公用品的领用耐用低值办公用品高值办公用品设备的领用本人需据实填写《办公用品领用登记表》各部门员工领取的办公用品纳入各部门行政费用控制考核电话计算器订书机文件栏笔筒打孔机剪刀裁纸刀直尺起钉器鼠标键盘等耐用低值办公用品已按标准发放原则上不再增补如重复申领应说明原因或凭损毁原物以旧换新杜绝虚报冒领如人为损坏或遗失由个人负责赔偿本人需按要求填写《领用登记表》妥善保管正确操作使用离职调岗等须归还若因人为因素造成损害需按市价赔偿第三部分·行政制度LOGO添加您公司的标志21车辆管理规定第三部分·行政制度公司车辆加油卡洗车票由行政部统一管理车辆加油卡洗车票使用申请车辆使用人应如实填写《车辆使用申请单》经行政人事负责人或总经理同意方可派车由行政人事负责人或总经理根据工作情况安排专职驾驶员或兼职驾驶员驾驶派车车辆外单位人员借车需经总经理批准车辆使用车辆使用人

须妥善保管领取的车辆行驶证停车卡如实填写《车辆使用状况记录表》车辆归还办理完毕公司事务后须及时归还车辆并将《车辆使用状况记录表》同时交回车辆管理员车辆在下班后或节假日必须停放在公司停车位内并采取必要的防盗措施车辆用油由行政人事部统一购买油卡由行政人事部保管登记驾驶员每次加油时需在加油小票上如实填写加油前车辆公里数行政部对车辆的维护和出行进行安排登记对车辆保养维修费用和出行车辆加油费过路费停车费进行审核并登记台账每月核算一次综合评定每辆车各项费用特别是百公里耗油量LOGO添加您公司的标志21车辆管理规定第三部分·行政制度违规与事故处理1驾驶人员违反交通法律法规引起的交通违法行为和交通事故由驾驶人员承担一切法律责任驾驶人员须当月自行到交警部门接受相应的处罚后方可结算当月工资如因此给公司造成损失公司有权要求驾驶人员承担全部赔偿责任2驾驶人员未经许可将车辆借予他人使用产生的交通违法行为和交通事故由驾驶人员和相关人员承担一切法律责任驾驶人员和相关人员须当月自行到交警部门接受相应的处罚后方可结算驾驶人员当月工资如因此给公司造成损失公司有权要求驾驶人员和相关人员承担连带赔偿责任3发生交通事故后驾驶人员应及时向保险公司报案并向行政部车辆管理人员及公司领导报告否则造成的一切经济损失由驾驶人员个人承担4车辆外出期间被盗驾驶员需赔偿车辆价值与保险公司补偿金额的差额LOGO添加您公司的标志23计算机网络使用规定第三部分·行政制度公司计算机以及网络资源是公司用于工作目的的投资须遵守公司计算机网络管理规定一旦发现第一次扣1绩效第二次扣2绩效第三次扣4绩效以此类推月度内超过4次算重大违规予以当事人严重警告部门负责人警告上班时间严禁用计算机看网络电影聊天或玩游戏浏览购物网站和与工作无关的网站午休外出办事和下班必须正确关闭计算机电源计算机管理责任到人个人领取的计算机领用人和使用者必须对设备的安全和完整负责若出现丢失人为损坏或不当操作引起的毁损由领用人和使用者复原或照价赔偿领用人和使用者须正确使用电脑不得安装与工作无关的软件保持计算机的外部整洁严禁私自更改行政人事部现分配的IP地址及网关等如出现冲突情况或网络出现其他问题请及时将信息反馈给行政办公室以便及时解决问题员工在使用网络时必须使用行政办公室指定的网络IP地址未经网管同意任何人不得擅自更改不得在自己工作位以外的位置乱接网线否则予破坏公司网络环境处理各部门和各员工在使用计算机过程中要做好商业保密工作做好计算机内数据 文本文件的保密工作确保公司保密文件不外漏 LOGO添加您公司的标志24空调电灯使用规定第三部分·行政制度公司提倡节能环保为此对空调电灯电源的使用做出如下规定若违规一次扣1的绩效1实行位置区域负责制对位置所处划分区域的空调电灯和电源的正确使用负责即若位置所在区域的空调电灯和电源若未按规定操作该区域的所有员工将一起承担绩效扣处2中午就餐前及下班后及时关闭自己所属处的电灯开关做到人走灯关 3不使用的用电设备电器应切断电源  4下班后由行政人事部负责会议室茶水间的区域内空调电灯电源关闭5下班后或离开电脑前二个小时以上不使用电脑应将电脑的主机和显示器关闭短暂休息期间尽量启用电脑的睡眠模式 办公室人员离开办公室应即刻关闭空调严禁室内无人情况下开启空调开空调标准 夏天制冷温度不得低于26°冬天制热温度不得高于22°LOGO添加您公司的标志THANKS欢迎你的加入·一起为了梦想奋斗吧请添加名称请在此添加内容文字