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 综合类绩效考核表模板(管理高层)

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综合类绩效考核表模板(管理高层)

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流失率控制在____以内综合管理绩效战略执行4年度发展战略目标个人负责工作部分完成率达到____ 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 与流程改善2协助建立标准的质量管理体系安全管理体系以及完善的内部管理制度与流程并有效执行同时进行不断优化具体涉及财务人力资源营销质量安全客户服务等方面的管理团队管理4选拔培育指导考核所负责部门的管理人员且员工对公司的工作氛围领导风格领导支持学习发展生活关爱成长辅导支持等具有较高的满意度员工流失率得到有效控制关系维护2与客户供应商定期进行关系维护并与其保持良好的合作关系信息管理2数据资料信息管理规范高效准确无误并实现信息化管理及时向董事会提交工作报告数据信息等风险管理4财务安全质量法律等方面的风险得到有效控制意外事件包括法律问题得到及时有效的处理零安全事故出现一次事故扣2分法律纠纷出现一次扣1分资源利用2合理利用配置资源实现资源共享优化不断提高工作效率和质量领导力包括知识技能与品质依据领导力测评评分结果定性评估为主成就特征2成就导向积极主动性服务与助人特征1顾客服务能力影响特征2影响力关系建立能力管理特征5决策力组织领导能力 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 他人能力团队协作能力建立信任与尊重认知特征4专业知识经验与技能分析思考能力创新与变革能力个人特征6诚实正直自信心专业学习能力适应能力预测与应对能力组织认同合计出勤扣分处罚扣分奖励加分综合得分评价等级□A.90分以上□B.80∽89分□C.70∽79分□D.60分∽69分□E.59分以下评语及建议包括综合评价培训提升能力提高问题改进等评价及建议晋升意见依据本次评价特决定该员工[]转正在任职[]续签劳动合同自年月日至年月日[]升职至任[]降职为[]提薪降薪为[]辞退签名自评人签名他评人签名领导签名考评负责人签名日期日期日期日期

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