对赌合同（带封面）

<h1>&nbsh1;                                                  </p> <p>编号：_____________</p> <p>对赌 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书</p> <p> </p> <p>甲方：                                 </p> <p>乙方：                                 </p> <p>甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职       岗位的形式，全面负责甲方公司的            管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：</p> <p>（一）期限</p> <p>本协议为期    年。有效期自     年    月   日起至     年    月   日止。</p> <p>（二）乙方工作目标 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 </p> <p>乙方的具体工作目标内容如下：</p> <p>1）          年年度销售额目标      万元，利润目标      %。</p> <p>2）       年年度销售额目标      万元，利润目标      %。</p> <p>3）       年年度销售额目标      万元，利润目标      %。</p> <p>4）       年年度销售额目标      万元，利润目标      %。</p> <p>5）       年年度销售额目标      万元，利润目标      %。</p> <p>（三）乙方期权股份收益</p> <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td><p>年度</p></td> <td><p>        年</p></td> <td><p>        年</p></td> <td><p>        年</p></td> <td><p>        年</p></td> <td><p>        年</p></td> </tr> <tr> <td><p>点数</p></td> <td><p> 0</p></td> <td><p>1</p></td> <td><p>1</p></td> <td><p>2</p></td> <td><p>1</p></td> </tr> <tr> <td><p>共计点数</p></td> <td><p>5个点</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> </tbody> </table> <p>说明：</p> <p>1）乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股；</p> <p>2）每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；</p> <p>3）本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。</p> <p>（四）乙方薪酬支付方式</p> <p>乙方年薪方案设计（       年度）</p> <table cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td><p>岗位</p></td> <td colspan="5"><p>年度薪总额50万元</p></td> </tr> <tr> <td rowspan="9"><p> </p></td> <td colspan="2"><p>将50万的40%作为固定收入部分=20万元</p></td> <td colspan="3"><p>将50万的60%作为提成部分=30万元</p></td> </tr> <tr> <td><p>基本工资40%</p></td> <td><p>绩效工资60%</p></td> <td><p>2016年（历史结点）</p></td> <td><p>2017年目标</p></td> <td><p>2017年冲刺目标</p></td> </tr> <tr> <td><p>8万÷12个月=6600元/月</p></td> <td><p>12万÷12个月=10000元/月</p></td> <td><p>8000万</p></td> <td><p>1亿</p></td> </tr> </tbody> </table>