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 最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案

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最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案

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最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案1

而如果在这个时候再去讨论股权怎么分很容易导致分配方式不能满足所有人的预期导致团队出现问题影响公司的发展pp3股权分配机制pp一般情况下参与公司持股的人主要包括公司合伙人创始人和联合创始人员工与外部顾问投资方在创业早期进行股权结构设计时的时候要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资后期人才引进和激励pp当有投资机构准备进入后投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留以免后期稀释投资人的股份这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持pp而在投资进来之前原始的创业股东在分配股权时也可以先根据一定阶段内公司的融资计划先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份股权池的股份由创始人代持pp4合伙人股权代持pp一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更等到团队稳定后再给pp5股权绑定pp创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定通过长期服务公司去赚取股权就是说股权按照创始团队成员在公司工作的年数逐步兑现道理很简单创业公司是大家做出来的当你到一个时间点停止为公司服务时不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值pp股份绑定期最好是4到5年任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份包括创始人然后逐年兑现一定比例的股份没有股份绑定条款你派股份给任何人都是不靠谱的pp6有的合伙人不拿或拿很少的工资应不应该多给些股份pp创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份作为创业初期不拿工资的回报问题是你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报pp比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条等公司的财务比较宽松时再根据欠条补发工资pp也可以用同样的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 解决另外一个问题如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西比如专利知识产权等最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条公司有钱后再补偿pp三合伙人股权退出机制pp创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队如何处理合伙人手里的股份才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营pp1提前约定退出机制管理好合伙人预期pp提前设定好股权退出机制约定好在什么阶段合伙人退出公司后要退回的股权和退回形式创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的当合伙人退出公司后其所持的股权应该按照一定的形式退出一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平另一方面也便于公司的持续稳定发展pp2股东中途退出股权溢价回购pp退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案2

退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价pp3设定高额违约金条款pp为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权可以在股东协议中设定高额的违约金条款pp四释疑pp合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制是否可以写进公司章程pp工商局通常都要求企业用他们指定的章程模板股权的这些退出机制很难直接写进公司章程但是合伙人之间可以另外签订协议约定股权的退出机制公司章程与股东协议尽量不冲突在股东协议约定如果公司章程与股东协议相冲突以股东协议为准pp合伙人退出时该如何确定退出价格pp股权回购实际上就是买断建议公司创始人考虑一个原则一个方法pp一个原则是他们通常建议公司创始人对于退出的合伙人一方面可以全部或部分收回股权另一方面必须承认合伙人的历史贡献按照一定溢价或折价回购股权这个基本原则不仅仅关系到合伙人的退出更关系到企业重大长远的文化建设很重要pp一个方法即对于如何确定具体的退出价格建议公司创始人考虑两个因素一个是退出价格基数一个是溢价或折价倍数比如可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购至于选取哪个退出价格基数不同商业模式的公司会存在差异比如京东上市时虽然估值约300亿美金但公司资产负债表并不太好很多互联网新经济企业都有类似情形pp因此一方面如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购合伙人很可能吭哧吭哧干了N年退出时却会被净身出户但另一方面如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购公司又会面临很大的现金流压力因此对于具体回购价格的确定需要分析公司具体的商业模式既让退出合伙人可以分享企业成长收益又不让公司有过大现金流压力还预留一定调整空间和灵活性pp如果合伙人离婚股权应该如何处理pp近年来离婚率上升企业家群体离婚率又可能偏高婚后财产的处理包括股权都是棘手的问题离婚事件影响的不仅有家庭还影响企业的发展时机比如土豆网婚姻还很可能导致公司实际控制人发生变更原则上婚姻期间财产是夫妻双方共同财产但是夫妻双方可以另外约定财产的归属因此配偶之间可以签署土豆条款约定配偶放弃就公司股权主张任何权利但是出于对配偶婚姻期间贡献的认可也为了取得配偶的认可不至于夫妻关系由于股权关系亮红灯七八点有他们自己改造设计的土豆条款一方面确保离婚配偶不干涉影响到公司的经营决策管理另一方面保障离婚配偶的经济性权利pp股权发放完后发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配该如何处理pp公司股权一次性发给合伙人但合伙人的贡献却是分期到位的确实很容易造成股权配备与贡献不匹配为了对冲这类风险可以考虑pp1合伙人之间经过磨合期是对双方负责因此可以先恋爱再结婚pp2在创业初期预留较大期权池给后期股权调整预留空间pp3股权分期成熟与回购的机制本身也可以对冲这种不确定性风险pp1p

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