员工正式聘用合同范本

<h1>员工正式聘用合同范本</h1> <p>____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.<br>一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。<br>二、职责要求：<br>（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。<br>（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。<br>（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。<br>（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。<br>三、劳动报酬：<br>（1）固定工资____元/月<br>（2）绩效工资____元/月<br>（3）补贴共____元/月<br>（4）提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。<br>（5）完成全年销售任务（月度销售任务 x12），于农历新年前，可获年终奖金 .<br>（6）所得税或个人收入调节税由乙方负担。<br>（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。<br>（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。<br>（9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。<br>（10）签约起，若未满一年可按比例执行。<br>四、福利及劳动保险：<br>（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。<br>（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。<br>（3）乙方因病，实行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。<br>（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。<br>（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。<br>（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。<br>（7）乙方自行解决当值时的工作餐。<br>五、续订、变更、解除、终止劳动合同：<br>（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。<br>（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。<br>（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。<br>六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：<br>（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。<br>（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br>（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。<br>（4）劳动合同约定的解除条件的。<br>七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。<br>八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：<br>（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br>（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br>九.乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：<br>（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。<br>（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。<br>（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。<br>（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。<br>十、保密和不竞争<br>（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。<br>（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。<br>十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。<br>十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。<br>本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。<br>十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。<br>甲 方： 乙 方（签 署） 盖 章： 员工姓名（正 楷）<br>拓展阅读<br>员工正式聘用合同书<br>甲方：<br>乙方：<br>甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。<br>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 办理之。<br>二、乙方这职务或工种为　。<br>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。<br>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。<br>五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。<br>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。<br>七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。<br>八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。<br>九、乙方之工作报酬： （一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 （二）甲方得参考下列事项调整乙方职等： １、乙方每月工作考核 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ； ２、乙方工作职务（或工种）变换情况； ３、甲方盈利状况； ４、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。<br>十、乙方每月工资由甲方于次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或数日发放。<br>十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前１个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资，且乙方不必补偿培训费。<br>十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。<br>十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。<br>十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。<br>十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。<br>十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。<br>订立合同书人<br>正式员工聘用合同范本3篇<br>聘用合同是有偿、诺成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同聘用合同书封面订立之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动报酬。 以下是小编为大家精心准备的：3篇正式员工聘用合同范本。欢迎阅读与参考!<br>正式员工聘用合同范本一<br>甲方：<br>乙方：<br>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。<br>一、聘用期限：<br>本协议期限为 年/月。<br>本协议生效日期为： 年 月 日。<br>二、聘用期间的工作岗位，工作内容：<br>1.工作岗位：<br>2.工作内容：<br>三、聘用期间的待遇：<br>1.基本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元，<br>2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。<br>四、劳动纪律：<br>乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。<br>五、劳动时间及劳动保护：<br>1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。<br>2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。<br>3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。<br>六、相关事宜：<br>乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 及后果均由乙方承担。<br>七、协议的变更、解除：<br>1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。<br>2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。<br>3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。<br>(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。<br>(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。<br>(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。<br>(4).被依法追究刑事责任的。<br>八、其它：<br>正式员工聘用合同范本二<br>雇佣方： (以下简称甲方) 劳务方： (以下简称乙方)<br>根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定以及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本劳务协议，双方共同遵照执行。<br>一、本工程劳务用工工程项目： 临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方提供的图纸、施工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、技术交底、安全措施等进行施工。<br>二、工作期限：<br>开始工作日期： 20 年12月1日<br>结束工作日期： 20 年1月31日<br>三、作业标准<br>1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进行施工作业。<br>2、乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。<br>3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。<br>物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。<br>(三)、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘;给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以经济赔偿。<br>六、协议的终止、变更和解除:本协议期限届满时即终止，不结算任何费用;经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续;甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。<br>七、补充条款：<br>1、乙方应严格遵守国家和地方政府颁布有关法规法令，并严格遵守甲方的规章制度和纪律，遵守良好道德准则。 2、甲方依照国家和地方各级政府之有关法规制定规章制度、纪律及员工守则，乙方有义务严格遵守，乙方若被发现不遵照甲方规章制度和员工守则，甲方将视乙方违反之情节轻重，给予相应的纪律处分，包括经济处罚(赔款或罚款)，口头或书面警告，记过、调职、降职或解雇。 3、甲方因工作和生产需要可依法安排乙方工作，乙方如无特别原因应服从安排。 4、甲方作为代缴税义务人，将在乙方工资内扣除乙方依法应交个人所得税以及中华人民共和国税法规定的其他各项税款，代为上交国家。 5、合同期内，由于乙方不愿意缴纳各项社会保险，在乙方自愿的基础上，甲方将各项社会保险企业公摊部分以工资的形式直接发放给乙方，由乙方自行缴纳各项社会保险。本合同终止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲<br>方，由甲方代乙方办理各项社会保险补交手续，且由之造成的社会保险滞纳金由乙方全额承担。<br>八、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。<br>九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。<br>甲方: 乙方:<br>甲方代表签章：<br>签订日期: 年 月 日<br>正式员工聘用合同范本三<br>甲方：<br>乙方：<br>甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。<br>第一条 合同期限<br>1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条 工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任， 工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。<br>第三条 工作条件和劳动保护<br>1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。<br>2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品<br>3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条 工作报酬<br>1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方 元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。<br>2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。<br>3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。<br>4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。<br>第五条 工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。<br>3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。<br>第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。<br>3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br>4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。<br>(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br>(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;<br>(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;<br>(5)被依法追究刑事责任的;<br>(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。<br>5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。<br>第七条 培训及外派学习<br>经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。<br>第八条 商业秘密<br>1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。<br>2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。<br>3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。<br>第九条 违反和解除和聘用合的经济补偿<br>1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。<br>2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。<br>第十条 离职手续<br>1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。<br>2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前<br>30日以书面形式通知对方。<br>3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。<br>第十一条 其它事项<br>1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。<br>2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。<br>3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。<br>4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。<br>甲 方： (签字盖章) 乙 方：<br>地 址： 地 址：<br>联系电话： 联系电话：<br>年 月 日<br>员工正式聘用合同书范本<br>甲方：乙方：<br>甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。<br>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。<br>二、乙方这职务或工种为 。<br>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：<br>（一）甲方公司总部；<br>（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；<br>（三）甲方在内地省份机构及境外机构；<br>（四）应出差服务之场所。<br>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。<br>五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。<br>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。<br>七</p>