护士简易劳动合同范本

<h1>护士简易劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1> <p>如果老板找各种理由不和你签订劳动合同，那你就要在平时注意收集用工的证据了。小编整理了护士简易劳动合同范本，欢迎欣赏与借鉴。<br>招聘方：_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方<br>受聘方：_____(合同制 职工)简称乙方;<br>甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.<br>第一条 合同期限合同期限为___年(或___个月)，从一九____年起至一九____年____月____日止.<br>(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)<br>第二条 试用期限<br>试用期限为___个月(或___年)，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.<br>(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)<br>第三条 职务(或工种)<br>甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作).<br>第四条 工作时间<br>每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.<br>(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.)<br>第五条 劳动报酬<br>〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.<br>(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.)<br>〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.<br>第六条 生活福利待遇<br>(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.<br>(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销.<br>(三) 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同.<br>第七条 劳动保护<br>__________________________________________________________________________________.<br>(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)<br>第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法<br>______________________________________________.<br>(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定.)<br>第九条 政治待遇和劳动纪律要求<br>(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.<br>(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.<br>(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.<br>第十条 教育与培训<br>甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.<br>第十一条 劳动合同变更<br>(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：<br>1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;<br>2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;<br>3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，<br>或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;<br>4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;<br>5.法律规定的其他情况.<br>(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：<br>1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;<br>2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);<br>3.发生不超过一个月时间的短期停工;<br>4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;<br>5.法律规定的其他情况.<br>第十二条 劳动合同的解除<br>_______________________________________________________________________________________<br>_______________________________________________________________________________________.<br>(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.)<br>解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.<br>解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.<br>第十三条 违约责任<br>〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元.<br>〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.<br>〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元.<br>〈四〉乙方违反劳动纪律或 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.<br>第十四条 其他事项<br>_________________________________________________________________________________<br>________________________________________________________________________________. 本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉.<br>本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份.<br>甲方：__________________(行政公章)<br>代表人：__________________(盖章)<br>乙方：___________________(盖章)<br>二0______年_______月_________日订立<br>编辑推荐<br>简易劳动合同范本<br>　　超市简易劳动合同范本<br>　　【超市简易劳动合同范本范例一】<br> 甲方：________ <br>乙方：________ 身份证号码 ：________<br>1 、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ， 共同执行。<br>2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。<br>　　3 、工作任务：<br>3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;<br>3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;<br>3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;<br>3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。<br>4 、劳动报酬：<br>甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。<br>5 劳动纪律：<br>5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。<br>5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。<br>6 、协议的终止、变更、续签和解除：<br>6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。<br>6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。<br>6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。<br>6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：<br>6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;<br>6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。<br>6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。<br>7 、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。<br>8 、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。<br>9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。<br>　　【超市简易劳动合同范本范例二】<br> 甲方：____________ <br>乙方： ____________<br>签订日期：________年____月____日<br>甲方 单位名称<br>法定代表 职 务<br>企业性质 邮政编码<br>单位地址<br>乙方 姓名 性别 年龄 学历 民族<br>身份证号 现家庭住址<br>户口所在地 省 县 乡(镇) 村(街道)<br>邮编 联系电话<br>一、劳动合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。<br>二、工作内容和工作地点。<br>乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。<br>　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。<br>四、工资报酬：<br>甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。<br>五、工作时间与休息、休假：<br>1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。<br>2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。<br>3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。<br>　　六、劳动纪律：<br>甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，乙方应遵守与服从甲方的管理。<br>七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。<br>　　八、违反劳动合同责任：<br>1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;<br>2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。<br>3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。<br>4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。<br>九、双方需要约定的其他事项：甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。<br>十、本合同未尽事宜：由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。<br>十一、本合同履行中发生争议：甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br>甲方(盖章)<br>乙方(盖章)<br>法定代表人(盖章)<br>签约日期： 年 月 日<br>劳动合同范本（简易）<br>用人单位（甲方）法定代表人：<br>受聘用人（乙方）身份证号：<br>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：<br>一、劳动合同期限、试用期<br>第一条本合同期限为年期限合同。<br>本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。<br>二、工作岗位、工作内容<br>第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。<br>第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本 第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。<br>第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）<br>三、工作时间和休息、休假<br>第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。<br>第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。<br>第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。<br>四、劳动报酬<br>第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。<br>第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%.<br>第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。<br>第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。<br>第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。<br>1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。<br>2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：<br>⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；<br>⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；<br>⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；<br>⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。<br>五、保险、福利待遇<br>第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。<br>第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。<br>第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。<br>六、劳动保护、工作条件和教育培训<br>第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。<br>第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。<br>七、劳动纪律<br>第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。<br>第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。<br>第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）<br>八、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br>第二十二条劳动合同的变更<br>有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。<br>1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；<br>2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；<br>3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；<br>4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。<br>第二十三条乙方解除劳动合同的情形<br>合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。<br>1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；<br>2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；<br>3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；<br>4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；<br>5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；<br>6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br>7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；<br>8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。<br>乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。<br>第二十四条甲方解除劳动合同的情形<br>1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br>（2）严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；<br>（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；<br>（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；<br>（5）有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；<br>⑹、有吸毒、赌博恶习的；<br>⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。<br>⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。<br>2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月lyjbys.com工资后，可以解除劳动合同：<br>⑴、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的；<br>⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br>⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；<br>⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；<br>⑸、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。<br>第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：<br>1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；<br>2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br>3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br>4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。<br>5、法律、行政法规规定的其</p>