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 解除劳动合同的代通知金

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爱问共享资料解除劳动合同的代通知金文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,<h1>解除劳动合同的代通知金</h1><p>代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。<br />根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br />(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br /...

解除劳动合同的代通知金

<h1>解除劳动合同的代通知金</h1><p>代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。<br />根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br />(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br />(二)劳动者不能胜任工作,经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br />(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。<br />代通知金的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 应按照《劳动合同法实施条例》第二十条的规定确定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。<br />《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ,可以裁减人员:<br />(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br />(二)生产经营发生严重困难的;<br />(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br />(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br />裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br />(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br />(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br />(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br />其中的“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见……”的“提前三十日”是对于经济性裁员的程序性规定,不能以代通知金的形式替代。用人单位以《劳动合同法》第四十一条所列情形为由与劳动者解除劳动合同而依据第四十条之规定以代通知金形式替代法定程序的,涉嫌违法解除。<br /> </p>

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