员工培训合同_10

<h1>员工培训合同</h1> <p><br>员工培训合同 篇1　　甲方：_________有限责任公司(以下简称加方)<br>　　乙方：_________策划咨询有限公司(以下简称乙方)<br>　　在甲、乙双方________年____月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《________有限公司________培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》。_________年___月___日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。<br>　　为了更好的帮助甲方提升____________人员的_________技能和______能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______有限公司______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款：<br>　　1、乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。<br>　　2、乙方指定________先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。<br>　　3、乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。<br>　　4、乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。<br>　　5、乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。<br>　　6、甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。<br>　　7、甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。<br>　　8、甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。<br>　　9、甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。<br>　　10、本培训自______年___月___日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。<br>　　培训实施时间表(略)<br>　　11、培训场地及培训器材要求：<br>　　(1) 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干;<br>　　(2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙);<br>　　12、培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币______万圆整(人民币______元整)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下：<br>　　(1)______年___月___日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币______万圆整(人民币______元整);<br>　　(2)______年___月___日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币______万圆整(人民币______元整)<br>　　13、教师及助教往返甲方培训地(限在______)的车费由乙方全部负担。如需去其它城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。<br>　　14、自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的参训人员，提供2个月的相关主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方承担，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用;本增值服务条款不涉及责任事项。<br>　　15、如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。<br>　　16、此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。<br>　　17、此合同自甲方第一笔预付款足额到达乙方账户日起生效。<br>　　合同附件一：《______股份有限公司______培训方案》<br>　　甲方：_________有限责任公司<br>　　法定代表人签字：___________<br>　　地址：_____________________<br>　　开户行：___________________<br>　　账号：_____________________<br>　　乙方：_________策划咨询有限责任公司<br>　　法定代表人签字：___________<br>　　地址：______________________<br>　　电话：______________________<br>　　e-mail: ____________________<br>　　开户行：____________________<br>　　账号：______________________<br>　　日期：________年____月____日<br>　　签约地：____________<br>员工培训合同 篇2　　甲方（ 用人单位）<br>　　法定代表人：<br>　　地址：<br>　　乙方（ 员工） 姓名：<br>　　身份证住址：<br>　　送达地址：<br>　　联系电话：<br>　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则， 达成如下协议：<br>　　一、工作岗位和工作地点<br>　　甲方根据生产（ 工作） 需要， 聘用乙方在 岗位从事 工作（ 工种） .甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。<br>　　乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。<br>　　二、合同期限（ 试用期限）<br>　　（ 一） 合同期限<br>　　甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。<br>　　1 、固定期限 年， 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br>　　2 、无固定期限， 合同期从 年 月 日起。<br>　　3 、完成一定的工作为期限， 从 年 月 日起至 （ 工作） 完成止。<br>　　如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。<br>　　（二）试用期限<br>　　1 、无试用期 .<br>　　2 、试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方承担赔偿责任。<br>　　三、工作时间和休息休假<br>　　（一）甲方安排乙方执行以下_____工作制。<br>　　1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。<br>　　2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。<br>　　3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。<br>　　（二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。<br>　　四、劳动报酬<br>　　（一）乙方试用期工资 元/ 月； 试用期满乙方起点工资为 元/ 月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。<br>　　（二）每月 日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。<br>　　（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。<br>　　（四） 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。<br>　　（五） 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。<br>　　五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护<br>　　（一） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健康和安全， 对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。<br>　　（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。<br>　　（三）甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br>　　（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br>　　六、社会保险和福利待遇<br>　　（一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。<br>　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的`工资。<br>　　（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。<br>　　（（四）甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。<br>　　（五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。<br>　　七、劳动纪律<br>　　（一）甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的所有规章制度并同意按照甲方的规章制度执行。<br>　　（二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作。<br>员工培训合同 篇3　　甲方（用人单位）：<br>　　乙方（员工）：<br>　　身份证号码：<br>　　根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：<br>　　第1条培训情况<br>　　1.1培训性质为专业技术培训，培训内容为：。<br>　　1.2培训期限：预计自年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。<br>　　1.3培训地点：<br>　　第2条培训费用<br>　　2.1甲乙双方确认：培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目，合计人民币元。<br>　　2.2培训费用负担方式为：甲方负担。<br>　　第3条培训期间工资待遇<br>　　3.1双方同意培训期间工资待遇按下列种方式处理：<br>　　3.1.1原工资待遇不变。<br>　　3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：<br>　　（1）生活补助：<br>　　（2）其它福利待遇：<br>　　（3）其它：<br>　　（4）培训期间原工资待遇停发。<br>　　3.1.3其它：培训期间发放基本工资与岗位工资，其它奖金、补贴等不再发放。<br>　　3.2培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本协议第二条约定之培训费用中。<br>　　第4条培训要求<br>　　4.1乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。<br>　　4.2乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度，以不亚于正常工作时的态度和纪律参加培训，并遵守培训机构的纪律。如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。<br>　　第5条服务期<br>　　5.1甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训结束。<br>　　5.2服务期的结束时间为下列第种：<br>　　（1）至年月日止；<br>　　（2）至劳动合同或聘用合同期满时止。<br>　　当服务期的结束时间后于劳动合同期满时间时，甲方可以选择将劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动合同按原期限终止。<br>　　5.3培训结束后，乙方将按下列第种条件上岗：<br>　　（1）不低于培训结束前的待遇，同时按甲方的正常工资调整制度，优先获得上调薪酬的机会；<br>　　（2）不低于如下待遇：。<br>　　如双方另有协议，按另行签订协议执行。<br>　　第6条违约责任<br>　　6.1服务期届满前，无论何种原因乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。<br>　　6.2服务期届满前，有下列情形之一，甲方提出与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：<br>　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；<br>　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；<br>　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br>　　（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br>　　（5）乙方被依法追究刑事责任的<br>　　6.3违约金金额为培训费用金额，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊。<br>　　6.4如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。<br>　　6.5由于乙方的过错，导致培训不能正常完成，无法实现培训目的的，甲方有权停止培训，并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全部培训费用。<br>　　第7条其它<br>　　7.1培训开始前，甲方有权终止履行本协议，此时本协议不发生效力。<br>　　7.2甲乙双方之间如为非劳动关系，本合同关于服务期、违约责任等条款效力不受影响。<br>　　7.3此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。<br>　　合同签订于：年月日<br>　　甲方（盖章）：<br>　　乙方（签字）：<br>员工培训合同 篇4　　以下就是小编整理的合同管理员工培训课件，一起来看看吧！<br>　　一、培训目的<br>　　1、让新员工了解集团、公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境<br>　　2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的安全、卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。<br>　　二、培训程序<br>　　1、大学生或合同工人数多，文化层次、年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期)<br>　　2、人数较少、分散时，由具体用人单位从公司→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。<br>　　三、培训内容<br>　　1、公司岗前培训 ——准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各公司行业特点、公司的组织结构，工作性质，公司有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。<br>　　2、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责。<br>　　介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名老职工带教新员工;一周内，部门负责人与新员工进行交换 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。<br>　　3、集团整体培训：集团职校负责--不定期<br>　　分发《员工培训手册》——(简述公司历史与发展前景、公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导，各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等;集团有关政策与福利、集团有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。)<br>　　四、培训反馈与考核<br>　　1、公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的公司→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门→公司→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认<br>　　2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。<br>　　3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。<br>　　五、新员工培训实施<br>　　1、召集公司负责培训人员，就有关新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。<br>　　2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。<br>　　3、内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义<br>　　4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次，(培训内容见岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训);公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部<br>　　5、公司从 年 月开始实施新员工培训方案<br>　　六、部门新员工培训所需表格<br>　　表格1 新员工部门岗位培训确认表<br>　　表格2 新员工岗位培训反馈表<br>　　表格3 _____新聘员工培训统计表<br>　　表格1 新员工部门岗位培训<br>　　(一周内中心、部门填写)<br>　　新员工姓名：<br>员工培训合同 篇5　　甲方：（以下简称甲方）<br>　　乙方：（以下简称乙方）<br>　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。<br>　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排<br>　　乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。<br>　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。<br>　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。<br>　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。<br>　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：<br>　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。<br>　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。<br>　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。<br>　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。<br>　　乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。<br>　　本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数；1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训结束时间开始计算，不以乙方到达甲方的初次参加工作的时间为准。<br>　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。<br>　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。<br>　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。<br>　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：<br>　　年月日年月日<br>员工培训合同 篇6　　甲方(聘用单位)：<br>　　地 址：<br>　　法定代表人：<br>　　乙方(受 聘 人)：<br>　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br>　　第一条 合同期限<br>　　1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期个月。<br>　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br>　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用</p>