车间管理规章制度范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>车间管理规章制度范本</p> <p> </p> <p>车间管理规章制度范本1</p> <p>一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。</p> <p>二、进入车间工作前须做到</p> <p>1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作。</p> <p>2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。</p> <p>3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。</p> <p>4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。</p> <p>5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；如果正常，就开始生产。</p> <p>三、工作要求</p> <p>1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。</p> <p>2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节约成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。</p> <p>3、在贴产品标签时应贴端正，看上去比较美观正规。</p> <p>4、各工序应按操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 进行操作，严防违规操作，确保品质优良。</p> <p>5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后，跟随仓管一起到仓库领料。</p> <p>四、下班后应做到</p> <p>1、生产工具和零部件（如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定位摆放，保持整齐有序。</p> <p>2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。</p> <p>3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。</p> <p>4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全；火灾、水灾、偷盗、损失。</p> <p>5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。</p> <p>五、罚则</p> <p>1、以上规定，如果有不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；如果三次以上违规的，除处罚外给予辞退。</p> <p>2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。</p> <p>3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；情节轻微的每次罚10元，但是对于打架斗殴者，将被解除劳动关系。</p> <p>4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。</p> <p>5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。</p> <p>6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车；如有不服从者每次罚款20元。</p> <p>7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；如果查明不了违反者，车间班组统一罚款5元。</p> <p>8、车间垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。</p> <p>六、质量操作制度</p> <p>1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。</p> <p>2、员工不能为了省事而偷工减料，一定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进行严格审核，如有发现上道工序质量问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；如果员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的监督和抽检工作。</p> <p>3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承担一切经济损失；无法查明是谁的过失，车间集体承担一切损失。</p> <p> </p> <p>车间管理规章制度范本2</p> <p>第一节：总则</p> <p>第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。</p> <p>第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。</p> <p>第三条、本制度适于公司全体员工。</p> <p>第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。</p> <p>第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。</p> <p>第二节：奖励</p> <p>第六条、本公司设立好下奖励方法：</p> <p>1、大会表扬；</p> <p>2、奖金奖励；</p> <p>3、晋升提级。</p> <p>第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：</p> <p>1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；</p> <p>2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；</p> <p>3、完成 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 指标，经济效益良好；</p> <p>4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；</p> <p>5、全年无缺勤，积极做好本职工作；</p> <p>6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；</p> <p>7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；</p> <p>8、节约资金，节俭费用，事突出；</p> <p>9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；</p> <p>10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；</p> <p>11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。</p> <p>第八条、奖励程序如下：</p> <p>1、员工推荐、本人自荐或单位提名；</p> <p>2、经理店长进行审核；</p> <p>3、总经理或店长批准。</p> <p>第三节：处罚</p> <p>员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。</p> <p>第九条、有下列行为者罚款_____元：</p> <p>1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；</p> <p>2、早会迟到者；</p> <p>3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；</p> <p>4、岗位卫生检查不合格者；</p> <p>5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；</p> <p>6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师的称呼）；</p> <p>7、填写各种工作表格不认真、漏填者；</p> <p>8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；</p> <p>9、打卡后吃早餐者；</p> <p>10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等；</p> <p>11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等；</p> <p>12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）</p> <p>第十条、有下列行为者罚款______元：</p> <p>1、未经许可而无故不列席公司会议者；</p> <p>2、未经许可而私自带人进入工作场所者；</p> <p>3、离开工作岗位未办理代班手续者；</p> <p>4、安排任务未及时完成者；</p> <p>5、窜岗、随便进入其它部门工作室者；</p> <p>6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；</p> <p>7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者；</p> <p>8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。</p> <p>第十一条、有下列行为者罚款_______元：</p> <p>1、未经主管同意外出者；</p> <p>2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者；</p> <p>3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等；</p> <p>4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；</p> <p>5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者；</p> <p>6、有意破坏公司财物者；</p> <p>7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。</p> <p>第十二条、有下列行为者罚款________元：</p> <p>1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理；</p> <p>2、工作未交接清楚造成公司重大损失者；</p> <p>3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。</p> <p>第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：</p> <p>1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者；</p> <p>2、不服从公司工作安排、职务调动者；</p> <p>3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者；</p> <p>4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。</p> <p>第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任：</p> <p>1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者；</p> <p>2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；</p> <p>3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。</p> <p>第四节：考勤制度</p> <p>第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。</p> <p>第十六条、忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。</p> <p>第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。</p> <p>第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。</p> <p>第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。</p> <p>第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。</p> <p>第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。</p> <p>1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；</p> <p>2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；</p> <p>3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；</p> <p>4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；</p> <p>5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；</p> <p>6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；</p> <p>7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效；</p> <p>8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；</p> <p>9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；</p> <p>10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。</p> <p> </p> <p>车间管理规章制度范本3</p> <p>为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。</p> <p>一、组织机构</p> <p>1、公司设立安全委员会，作为公司安全的领导机构，负责全公司的安全、保卫工作。</p> <p>2、各部门设立安全领导小组，部长为本部门生产安全和治安工作的领导者，负责管理和监督本部门的安全工作。</p> <p>二、社会治安</p> <p></p>