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 最新运输公司劳动合同范本

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最新运输公司劳动合同范本

<h1>最新运输公司劳动合同范本</h1> <p> </p> <p> 有关于运输公司合同范本</p> <p> 甲方(即托运方):____________________________</p> <p> 乙方(即承运方):____________________________</p> <p> 根据甲方与乙方的共同协商,在遵循《民法典》的基础上,就甲方将发往全国各地的货物交给乙方承运事项制定如下条款:</p> <p> 一、甲方自愿将发往全国各地的货物交给乙方承运;</p> <p> 二、甲方将货物交给乙方承运时,须提供货物运输途中所需要的所有合法手续,以及规范、安全的货物包装,并不得将国家违禁物品(含各种易燃易爆物品)夹带货品中,否则由此造成所有损失由甲方承担;</p> <p> 三、甲方将货物交给乙方承运时,须按货物实际价值自行购买保险,或由乙方代为办理购买保险,否则由此产生货损、货丢,乙方不承担全部责任;</p> <p> 四、如果货物在运输过程中出现包装损坏、货品损失等情况必须经收货人、送货司机(或者到达货站经手人)共同签字出具书面证明,必要时由收货人扣押送货车辆或扣除到货应收运费等;如未有签字证明,则乙方可拒绝赔偿;</p> <p> 五、如果出现货物安全及时到达甲方指定地点而未能收取运费等应收费用,乙方可视情形扣押货物并达到一个月期限后自行处理;</p> <p> 六、货物从承运之日起有效查询日期和索赔期在四十五日内,过期乙方可不承担任何责任;</p> <p> 七、货物承运价格以及到货时间可由甲方与乙方根据实际情况加以协商确定,具体数量、金额、送货事宜等以每次乙方提货后所签的由乙方提供的《货物托运单》为准,并以此作为查询、索赔、结算等实际操作的依据;</p> <p> 八、补充条款:________________________________________。</p> <p> 九、本合同书一式两份,甲方乙方各执一份;</p> <p> 十、如有出现合同纠纷,在协商解决的基础上按《民法典》处理;</p> <p> 十一、本合同自签订之日起即时生效。</p> <p> 甲方法人代表:______________</p> <p> 甲方单位公章:______________</p> <p> 乙方法人代表:______________</p> <p> 乙方单位公章:______________</p> <p> ________年_______月_______日</p> <p> 运输公司劳动合同 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 </p> <p> 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx市劳动合同条例》及本公司的有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,在互尽告知义务的基础上,本着平等、自愿的原则,经协商一致签订本合同。</p> <p> 一、合同期限</p> <p> 第一条本合同为定期合同;</p> <p> 本合同的固定期限为:自年月日起至年月</p> <p> 日止,为期年个月,其中自年月日起至年月日止为试用期,为期个月。</p> <p> 二、工作内容</p> <p> 第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则,基于这一原则甲、乙双方同意:</p> <p> 甲方聘请乙方在部门工作,主要从事岗位,该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外,乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。</p> <p> 第三条经甲乙双方协商一致,可调整乙方的主体岗位。</p> <p> 第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责,按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。</p> <p> 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护</p> <p> 第五条乙方工作地点:。</p> <p> 第六条劳动时间:</p> <p> 甲、乙双方同意执行定时工作制,甲方安排乙方的工作时间为:</p> <p> 星期一至星期五,上午8时至12时,下午1时至5时。</p> <p> 甲方应合理安排乙方工作任务,甲方因工作需求延长乙方工作时间时,乙方应配合,甲方允许乙方作出相应时间的补休。</p> <p> 第七条劳动条件:</p> <p> 1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的工作环境,保障乙方在工作过程中的安全和健康。</p> <p> 2.甲方根据乙方岗位的实际需要,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。</p> <p> 3.甲方按国家规定,对女职工实行特殊劳动保护。</p> <p> 四、劳动报酬</p> <p> 第八条工资支付:</p> <p> 甲、乙双方确认,本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资,不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。</p> <p> 1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元,转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准),奖金为元。</p> <p> 2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。</p> <p> 第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度,基于这一原则,甲、乙双方同意:甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。</p> <p> 第十条甲、乙双方同意:甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准),适时调整乙方的工资。</p> <p> 五、福利待遇</p> <p> 第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。</p> <p> 第十二条在本合同有效期限内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以乙方符合条件的各类法定节假日,婚丧、生育等带薪休假待遇。</p> <p> 第十三条乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗的,由指定医疗机构出具病情证明,按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。</p> <p> 第十四条乙方因工负伤,需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇,工资改发工伤津贴。</p> <p> 第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按有关法律规定及公司有关规定程序执行。</p> <p> 六、 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 、劳动纪律</p> <p> 第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的),应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。</p> <p> 第十七条甲方制订的专项规则(适用乙方的),签订本协议时已详尽告知。</p> <p> 第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则,表示已知并确认无异议。</p> <p> 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。</p> <p> 第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,视具体情况给予不同程度的行政纪律处分,直至解除本合同。</p> <p> 七、劳动合同的变更</p> <p> 第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的,可变更本合同条款。</p> <p> 第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、xx市有关政策及本公司有关规定发生变化时,甲、乙双方应变更合同相关内容。</p> <p> 第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,须变更本合同方可继续履行的,经甲、乙双方协商一致同意,可以变更本合同相关内容。</p> <p> 第二十四条变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。</p> <p> 八、劳动合同的解除</p> <p> 第二十五条甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。</p> <p> 第二十六条有下列情形之一的,乙方可以随时 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方解除劳动合同:</p> <p> 1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p> <p> 2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;</p> <p> 3.在试用期内,乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方,并办理交接工作。</p> <p> 第二十七条试用期满转正后,在合同期限内,除下列情形外乙方可解除劳动合同,但必须提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的,应赔付甲方一个月实际工资收入。</p> <p> 1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;</p> <p> 2.被有关国家机关依法审查尚未结案的;</p> <p> 3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定,且服务期未满的。</p> <p> 第二十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金:</p> <p> 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;</p> <p> 2.严重违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的处罚为依据)</p> <p> 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的处罚为依据)</p> <p> 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;</p> <p> 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的简历与实际不符的,乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的,乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。</p> <p> 6.被依法追究刑事责任的。</p> <p> 第二十九条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同::</p> <p> ⒈乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p> <p> ⒉乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;</p> <p> ⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商,也不能就变更劳动合同达成协议的;</p> <p> 4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。</p> <p> 第三十条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同:</p> <p> 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;</p> <p> (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p> <p> (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;</p> <p> (4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;</p> <p> (5)法律、行政法规规定的其他情形。</p> <p> 九、劳动合同的终止</p> <p> 第三十一条有下列情形之一的,本合同终止:</p> <p> ⒈本合同期限届满的;</p> <p> ⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的</p> <p> ⒊乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p>

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