劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>有关劳动合同</p> <p>１．格式　劳动合同</p> <p>合同编号</p> <p>甲方：×××（通常为用工单位）</p> <p>乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址）</p> <p>用工形式：××××</p> <p>鉴证编号：××××</p> <p>甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。</p> <p>第一条　甲方录用乙方从事×××（工作名称）。</p> <p>第二条　劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。</p> <p>第三条　甲方的基本权利义务是：</p> <p>一、根据生产经营的需要和本单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及本合同的各项条款对乙方进行管理。</p> <p>二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。</p> <p>三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。</p> <p>四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。</p> <p>第四条　乙方的基本权利义务是：</p> <p>一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。</p> <p>二、遵守国家法律法规和甲方的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。</p> <p>三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。</p> <p>第五条　工资待遇（要写明确具体）</p> <p>第六条　工作时间（每周不超过多少小时）</p> <p>第七条　劳动保险及福利待遇</p> <p>第八条　劳动合同的变更和解除</p> <p>（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）</p> <p>第九条　本合同一式</p> <p>份，甲乙双方各执</p> <p>份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。</p> <p>甲方：×××（签章）          乙方：×××（签章）</p> <p>×年×月×日</p> <p>２．说明</p> <p>劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。签订劳动合同应当注意的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 有：</p> <p>（１）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。</p> <p>（２）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。</p> <p>（３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。</p> <p>（４）劳动合同应当是书面形式的。</p> <p> </p> <p>劳动合同（外商投资企业2）</p> <p>＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。</p> <p>第一条　乙方工作部门＿＿＿＿职位（工种）：</p> <p>第二条　试用期　乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。</p> <p>第三条　工作安排　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。</p> <p>第四条　教育培训　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。</p> <p>第五条　生产、工作条件　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。</p> <p>第六条　工作时间　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。</p> <p>第七条　劳动报酬　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。</p> <p>第八条　劳动保险待遇　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。</p> <p>乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。</p> <p>第九条　劳动保护　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。</p> <p>甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。</p> <p>第十条　劳动纪律　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。</p> <p>第十一条　奖惩　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。</p> <p>第十二条　合同期限　本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。</p> <p>第十三条　本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。</p> <p>甲方：                        乙方：</p> <p>签章</p> <p>职工个人</p> <p>签章＿＿年＿＿月＿＿日</p> <p> </p> <p>劳动合同（3）</p> <p>甲方：＿＿＿＿＿＿</p> <p>乙方：＿＿＿＿＿＿</p> <p>签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日</p> <p>甲方　</p> <p>乙方</p> <p>文化程度</p> <p>性别</p> <p>法定代表人</p> <p>出生日期＿＿年＿＿月＿＿日</p> <p>委托代理人　</p> <p>居民身份证号码　</p> <p>参加本单位工作时间　＿＿年＿＿月＿＿日　</p> <p>邮政编码</p> <p>甲方地址　</p> <p>家庭住址　</p> <p>所属街道办事处</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>第一条　本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。</p> <p>本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿</p> <p>本合同＿＿＿＿＿＿终止。</p> <p>二、工作内容</p> <p>第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。</p> <p>第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>第四条　甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。</p> <p>执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p> <p>执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。</p> <p>执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。</p> <p>第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。</p> <p>第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。</p> <p>甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。</p> <p>第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。</p> <p>第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。</p> <p>执行不定时工作制的工资为＿＿元。</p> <p>第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。</p> <p>第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。</p> <p>五、保险福利待遇</p> <p>第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。</p> <p>甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。</p> <p>第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。</p> <p>第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。</p> <p>第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。</p> <p>六、劳动纪律</p> <p>第十六条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。</p> <p>第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。</p> <p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p> <p>第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p> <p>第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p> <p>第二十一条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p> <p>１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；</p> <p>２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；</p> <p></p>