劳动合同协议书范本格式

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<p>1、双方一致同意于___年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;</p> <p>2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;</p> <p>3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;</p> <p>4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;</p> <p>5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;</p> <p>6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《 保密协议 保密协议下载保密协议 下载员工保密协议书下载软件公司保密协议下载财务部保密协议范本 》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;</p> <p>7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;</p> <p>8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;</p> <p>9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，</p> <p>甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________</p> <p>____年____月____日</p> <p> </p> <p>劳动协议书范本</p> <p>甲方:</p> <p>法定代表人(主要负责人)或委托代理人:</p> <p>注册地址:</p> <p>经营地址:</p> <p>乙方:</p> <p>性别:</p> <p>居民身份证号码:</p> <p>或者其他有效证件名称证件号码:</p> <p>在甲方工作起始时间xx年x月x日</p> <p>家庭住址</p> <p>邮政编码:</p> <p>在临居住地址</p> <p>邮政编码:</p> <p>户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇):</p> <p>签订日期：xx年x月x日</p> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：</p> <p>第一条合同类型和期限</p> <p>甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：</p> <p>(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。</p> <p>(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。</p> <p>(三)乙方应在年月日前到岗。</p> <p>注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。</p> <p>规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。</p> <p>第二条工作内容和工作地点</p> <p>(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。</p> <p>(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。</p> <p>注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。</p> <p>第三条工作时间和休息休假</p> <p>(一)乙方实行以下第种工时制。</p> <p>1.实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。</p> <p>2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。</p> <p>(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。</p> <p>(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)</p> <p>(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。</p> <p>注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。</p> <p>第四条劳动保护和劳动条件</p> <p>(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要</p> <p>安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p> <p>(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 安全制度 病案保护及信息安全制度超市消防安全制度安全制度消防安全制度范本免费安全制度管理 ，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p> <p>(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p> <p>注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。</p> <p>第五条劳动报酬</p> <p>(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。</p> <p>(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：</p> <p>1.计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p> <p>2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。</p> <p>3.其他工资形式。具体约定如下：</p> <p>_____________________________________________________________________。</p> <p>(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。</p> <p>注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。</p> <p>25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。</p> <p>(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)</p> <p>第六条社会保险和福利待遇</p> <p>(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。</p> <p>(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。</p> <p>(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。</p> <p>(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。</p> <p>第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：</p> <p>1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的</p> <p>2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的</p> <p>3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的</p> <p>4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的</p> <p>5.法律、法规规定的其他情形。</p> <p>(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p> <p>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的</p> <p>注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。</p> <p>2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的</p> <p>3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的</p> <p>4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的</p> <p>5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的</p> <p>6.被依法追究刑事责任的。</p> <p>注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。</p>