劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>娱乐、酒店、商业行业劳动MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714009715308_0书</p> <p> </p> <p>甲方（用人单位）名称：</p> <p>地址：</p> <p>性质：</p> <p>法定代表人（委托代理人）：</p> <p>乙方（劳动者）姓名：</p> <p>性别：</p> <p>出生年月：</p> <p>家庭住址：</p> <p>居民身份证号码：</p> <p>湖南省劳动和社会保障厅印制</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、合同期限和工作内容</p> <p>第一条本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为年（月）。</p> <p>试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。</p> <p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。</p> <p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。</p> <p>二、工作时间和休息休假</p> <p>第四条甲方安排乙方执行工时制。</p> <p>（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p> <p>（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。</p> <p>（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。</p> <p>第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。</p> <p>第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。</p> <p>第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的教育和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。</p> <p>第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。</p> <p>实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。</p> <p>第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为  元。</p> <p> </p> <p>劳动合同篇2</p> <p>甲方(用人单位)：_____________________________</p> <p>乙方(员工、工作人员))：______________________</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。</p> <p>一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)</p> <p>(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。</p> <p>(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。</p> <p>(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。</p> <p>二、生产(工作)任务及条件</p> <p>甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。</p> <p>三、双方的权利与义务</p> <p>(一)甲方的权利</p> <p>按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;</p> <p>按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;</p> <p>根据生产(32作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(32作)岗位;</p> <p>当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;</p> <p>双方约定的其他权利：_________。</p> <p>(二)甲方的义务</p> <p>按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;</p> <p>创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;</p> <p>根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;</p> <p>向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;</p> <p>双方约定的其他义务：_________。</p> <p>(三)乙方的权利</p> <p>享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;</p> <p>按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;</p> <p>享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;</p> <p>按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;</p> <p>甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;</p> <p>双方约定的其他权利：_________。</p> <p>(四)乙方的义务</p> <p>服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;</p> <p>遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;</p> <p>遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;</p> <p>努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;</p> <p>双方约定的其他义务：_________。</p> <p>四、工作时间与劳动报酬</p> <p>(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。</p> <p>(二)劳动报酬</p> <p>乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付给乙方工资，支付时间为_________;</p> <p>甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：</p> <p>加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：</p> <p>从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：</p> <p>因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：</p> <p>双方商定的其他报酬：_________。</p> <p>五、社会保险和福利</p> <p>(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。</p> <p>(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。</p> <p>(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。</p> <p>(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。</p> <p>(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。</p> <p>六、劳动合同的变更、续订、解除及终止</p> <p>(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：</p> <p>甲方转产或调整生产任务的;</p> <p>甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;</p> <p>由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;</p> <p>双方约定的其他情况：_________。</p> <p>(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：</p> <p>在试用期内证明乙方不符合录用条件的;</p> <p>乙方违反或不履行劳动合同的;</p> <p>乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p> <p>乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;</p> <p>乙方被依法追究刑事责任的;</p> <p>乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p> <p>乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p> <p>劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;</p> <p>经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金;</p> <p>双方约定的其他情况：</p> <p>(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：</p> <p>劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;</p> <p>乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;</p> <p>乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;</p> <p>女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p> <p>乙方在享受法定休假、探亲假期间的;</p> <p>法律、法规规定的其他情形：_________。</p> <p>双方约定的其他情况：_________。</p> <p>(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：</p> <p>在试用期内的;</p> <p>甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p> <p>甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;</p> <p>甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;</p> <p>甲方有侵害乙方合法权益行为的;</p>