员工考勤管理制度

<h1>&nbsh1;</p> <p>员工考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p> <p> </p> <p>员工考勤管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1　　</p> <p>为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:</p> <p>一、公司全体员工须共同遵守本制度;</p> <p>二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。</p> <p>三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。</p> <p>四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。</p> <p>五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。</p> <p>六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。</p> <p>七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。</p> <p> </p> <p>员工考勤管理制度2　　</p> <p>一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。</p> <p>二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。</p> <p>三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 为准</p> <p>四、假期管理各类假别</p> <p>1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。</p> <p>2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国</p> <p>际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。</p> <p>4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;</p> <p>五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。</p> <p>六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。</p> <p>七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。</p> <p>公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。</p> <p>上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。</p> <p>因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。</p> <p> </p> <p>员工考勤管理制度3　　</p> <p>第一章总则</p> <p>第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。</p> <p>第二章公司作息制度</p> <p>第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。</p> <p>第三章工作制</p> <p>第三条公司一般实行每天8小时 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作日制度。实行每周6天工作周制度。</p> <p>第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。</p> <p>第五条遵照国家法定节假日制度。</p> <p>第四章考勤范围</p> <p>第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。</p> <p>第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。</p> <p>第五章考勤办法</p> <p>第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。</p> <p>第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。</p> <p>第十条考勤设置种类：</p> <p>迟到。比预定上班时间晚到。</p> <p>早退。比预定下班时间早走。</p> <p>旷工。无故缺勤。</p> <p>请假(销假)</p> <p>①请假</p> <p>集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。</p> <p>请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。</p> <p>批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。</p> <p>病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。</p> <p>事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，</p> <p>②销假程序：</p> <p>在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;</p> <p>如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。</p> <p>出差。</p> <p>外勤。全天在外办事。</p> <p>调休。</p> <p>第六章考勤统计与绩效</p> <p>第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。</p> <p>第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。</p> <p>第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。</p> <p>第十四条考勤与绩效工资挂钩：</p> <p>不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;</p> <p>迟到、早退每次扣除日工资的50元;</p> <p>因公外出、请假经部门经理书面证明除外。</p> <p>旷工：</p> <p>①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;</p> <p>②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。</p> <p>③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。</p> <p>第七章附则</p> <p>第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。</p> <p> </p> <p>员工考勤管理制度4　　</p> <p>因本公司目前发展需要，特重新修订考勤制度如下：</p> <p>1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。</p> <p>员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。</p> <p>新员工进公司后，应登记上述资料。</p> <p>2 考勤机的存放、保管、使用和管理。</p> <p>考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。</p> <p>员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。</p> <p>考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。</p> <p>3 员工考勤管理</p> <p>员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。</p> <p>员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。</p> <p>员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。</p> <p>员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。</p> <p>所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。</p> <p>4 员工请假批准权限</p> <p>车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。</p> <p>勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。</p> <p>中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。</p> <p>总经理、副总经理请假由企管部经理签字。</p> <p>中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。</p> <p>未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。</p> <p>所有员工请假手续应提前一天办理；如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。</p> <p>请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。</p> <p>车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。</p> <p>门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。</p> <p>如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。</p> <p>门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。</p> <p>所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。</p> <p>5 违章处理规定</p> <p>请假4小时以上，请假时间内工资不发。</p> <p>旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。</p> <p>迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。</p> <p>6 几项规定</p> <p>销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。</p> <p>材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。</p> <p>食堂采购员不考核迟到。</p> <p>出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。</p> <p>食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。</p> <p>小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。</p> <p> </p> <p>员工考勤管理制度5　　</p> <p>为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:</p> <p>一、公司全体员工须共同遵守本制度;</p> <p>二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。</p> <p>三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。</p> <p>四、当班执行时间为:上午*****到***，下午**时到**时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款***元)，超过三次，每次加罚**元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。</p> <p>五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。</p> <p>六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。</p> <p>七、当月出现迟到、早退***次以上(含***次)或缺勤、旷工**次以上(含**次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。</p> <p> </p> <p>员工考勤管理制度6　</p> <p>一、总则</p>