饭店用工合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>饭店 用工合同 汽修厂用工合同范文用工合同下载医院用工合同司机用工合同工程劳务用工合同样本 </p> <p> </p> <p>饭店用工合同1</p> <p>甲方：_______________________</p> <p>法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_______________</p> <p>注册地址：__________</p> <p>经营地址：_______________</p> <p>乙方性别：_______________</p> <p>居民身份证号码：_______________</p> <p>或者其他有效证件名称证件号码：__________</p> <p>在甲方工作起始时间：__年__月__日</p> <p>家庭住址：_______________</p> <p>邮政编码：_______________</p> <p>居住地址：__________</p> <p>户口所在地：_______________</p> <p>签订日期：__年__月__日</p> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：</p> <p>第一条合同类型和期限</p> <p>甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：</p> <p>(一)固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月___日止，共_____个月。</p> <p>（二）其中试用期自__年__月__日起至____年_____月_____日止，共个月。</p> <p>（三）乙方应在__年__月__日前到岗。</p> <p>第二条工作内容和工作地点</p> <p>（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。</p> <p>（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p> <p>第三条工作时间和休息休假</p> <p>（一）乙方实行以下第种工时制。</p> <p>1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。</p> <p>2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。</p> <p>（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。</p> <p>（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。</p> <p>第四条劳动保护和劳动条件</p> <p>（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。</p> <p>（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。</p> <p>（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。</p> <p>第五条劳动报酬</p> <p>（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为__元/月，乙方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。</p> <p>（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___种工资形式：</p> <p>1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为___元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p> <p>2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。</p> <p>3、其他工资形式。具体约定如下：</p> <p>____________________________________________________。</p> <p>（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。</p> <p>（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。</p> <p>第六条社会保险和福利待遇</p> <p>（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。</p> <p>（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。</p> <p>（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。</p> <p>（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。</p> <p>第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：</p> <p>1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；</p> <p>2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；</p> <p>3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；</p> <p>4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；</p> <p>5．法律、法规规定的其他情形。</p> <p>（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p> <p>1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；</p> <p>注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。</p> <p>2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；</p> <p>3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；</p> <p>4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；</p> <p>5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；</p> <p>6．被依法追究刑事责任的。</p> <p>（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面形式通知乙方：</p> <p>1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；</p> <p>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的；</p> <p>（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：</p> <p>1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；</p> <p>2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；</p> <p>3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；</p> <p>4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；</p> <p>十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。</p> <p>十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。</p> <p>甲方（盖章）: 乙方（签名）:</p> <p>__年__月__日 __年__月__日</p> <p> </p> <p>饭店用工合同2</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、合同期限</p> <p>甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自__年__月__日至__年__月__日。</p> <p>二、乙方工作内容(需填写)_______________</p> <p>三、甲方的权利与义务</p> <p>(一)负责乙方的日常人事管理；</p> <p>(二)负责支付乙方工资，每日___元。</p> <p>(三)其它_________；</p> <p>四、乙方的权利与义务</p> <p>(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；</p> <p>(二)享受合同规定的工资待遇；</p> <p>(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；</p> <p>(四)其他</p> <p>五、聘用合同的变更、解除、终止</p> <p>(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：</p> <p>1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；</p> <p>2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；</p> <p>3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；</p> <p>4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。</p> <p>(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：</p> <p>1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；</p> <p>2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；</p> <p>3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；</p> <p>4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；</p> <p>5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；</p> <p>6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；</p> <p>7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；</p> <p>8。其它违反国家、学校、甲方规定的。</p> <p>(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：</p> <p>1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；</p> <p>2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；</p> <p>3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；</p> <p>4。符合国家规定其它条件的。</p> <p>对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。</p> <p>(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。</p> <p>(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：</p> <p>1。甲方未按规定支付劳动报酬的；</p> <p>2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。</p> <p>(六)有下列情况之一，本合同自行终止：</p> <p>1。合同期限届满；</p> <p>2。合同期内乙方死亡；</p> <p>3。乙方按国家规定应征入伍的；</p> <p>4。法律、法规规定的其它情况。</p> <p>六、违反合同的责任和争议解决</p> <p>合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。</p> <p>七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。</p> <p>甲方(盖章): 乙方(签名):</p> <p>__年__月__日 __年__月__日</p> <p> </p> <p>饭店用工合同3</p> <p>甲方__________________________________</p> <p>经营地址______________________________</p> <p>乙方___________</p>