首页 合同协议 金融投资 股东协议 高管股权激励方案模板

 高管股权激励方案模板

开通vip
举报

爱问共享资料高管股权激励方案模板文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>&nbsh1;</p> <p>高管股权激励方案模板</p> <p> </p> <p>高管股权激励方案模板1</p> <p>协议编号:______</p> <p>签订地点:_____________</p> <p>甲方(公司):______________...

高管股权激励方案模板

<h1>&nbsh1;</p> <p>高管股权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 模板</p> <p> </p> <p>高管股权激励方案模板1</p> <p> 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 编号:______</p> <p>签订地点:_____________</p> <p>甲方(公司):____________________</p> <p>法定代表人:_______________</p> <p>职务:_____________________</p> <p>营业执照号:__________________</p> <p>地址:____________________________</p> <p>乙方(员工):_________</p> <p>身份证号码:_________</p> <p>住所:_________</p> <p>鉴于公司(以下简称“公司”)于___年___月___日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币___万元;乙方系公司员工,于___年___月___日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:</p> <p>一、激励股权的定义</p> <p>除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:</p> <p>1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。</p> <p>2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。</p> <p>二、激励股权的总额</p> <p>1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方受赠股的激励股权。</p> <p>2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,增加或减少乙方受赠激励股权的份额。</p> <p>三、取得激励股权的前提和资格</p> <p>1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。</p> <p>2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。</p> <p>3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后,方具有持股资格。</p> <p>4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权,成为公司股东(以下简称为“股东”)。</p> <p>四、激励股权变更及其消灭</p> <p>1、因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权。</p> <p>2、乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持激励股权:</p> <p>(1)双方劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;</p> <p>(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;</p> <p>(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;</p> <p>(4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;</p> <p>(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;</p> <p>(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;</p> <p>(7)在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;</p> <p>(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;</p> <p>(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;</p> <p>(10)严重违反公司的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。</p> <p>五、违约责任</p> <p>1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的___%向乙方支付违约金。</p> <p>2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。</p> <p>六、争议的解决</p> <p>因签订、履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决。如协商不成,任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。</p> <p>七、协议的生效</p> <p>1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。</p> <p>2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立,乙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。</p> <p>3、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。</p> <p>甲方(盖章):___________ 乙方(签字):_____________</p> <p>法定代表人(授权代表):______ 身份证号:______________</p> <p>银行账号:________ </p> <p>签约时间:__年____月_日</p> <p>签约时间:_____年____月_____日</p> <p>附件一:《股东会决议》</p> <p>附件二:《股权激励计划》</p> <p>附件三:《股权激励方案》</p> <p>附件四:《股权激励计划实施细则》</p> <p> </p> <p>高管股权激励方案模板2</p> <p>甲方:</p> <p>乙方:</p> <p>鉴于:</p> <p>1、公司(以下简称“公司”)于___年___月___日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币___万元,现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成___万股;</p> <p>2、乙方系公司员工,于___年___月___日入职公司,担任职务,公司看好其工作能力;本计划的有效期限为___年,即___年至___年,乙方无偿享有公司给予一定比例的分红权,计划有效期满后,公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划,经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。。</p> <p>一、定义:</p> <p>1、干股:甲方无偿赠与乙方的股权,乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权,但无其他股东权利,在约定的情况下,甲方有权将该部分股权收回。</p> <p>2、期权:乙方在满足约定条件的情况下,可以以约定的较低的价格认购甲方的股权,也可以选择不购买,购买之后乙方即成为甲方的股东,享有相应的股东权利。</p> <p>3、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股)的比例进行分配所得的红利。</p> <p>4、税后净利润:指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。</p> <p>二、干股的激励标准与期权的授权计划</p> <p>1、公司赠送乙方万股的干股股权作为激励标准,每年按公司年税后净利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的标准给乙方分配分红收益,自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金,暂时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份,且实行多退少补。</p> <p>2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。</p> <p>3、自___年___月___日起至期权行权日止为期权考核期,考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。</p> <p>三、组织实施</p> <p>1、公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作:根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案;根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户,登记员工持有的虚拟股权状况,结算年终分红收益,办理虚拟股权的授予等事宜。</p> <p>2、董事会负责审核虚拟股权授予方案。</p> <p>3、董事会负责批准授予人选,制订年终分红方案,批准虚拟股权的授予方案。</p> <p>4、股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。</p> <p>四、授予对象及条件</p> <p>1、干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;</p> <p>2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划;</p> <p>3、授予对象必须是本公司正式员工,必须遵守国家法律、法规与公司制度,同时愿意接受公司股权激励方案有关规定。</p> <p>4、其他条件:____________</p> <p>五、基于干股激励与期权计划的性质,乙方必须承诺并保证:</p> <p>1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务;</p> <p>2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利;</p> <p>3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人,也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形;</p> <p>4、本人保证在干股激励期内不离职,并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密;</p> <p>5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职,本人放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益;</p> <p>6、如果在在公司规定服务期限内离职,本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益;</p> <p>7、如有违法行为被公司开除,本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益;</p> <p>8、任职期间,本人保证维护企业正当权益,如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的,本人愿意支付十倍于实际损失的违约金,同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理;若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动,本人愿意承担万元的违约金。</p> <p>9、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,否则,本人愿意由公司无条件无偿收回;</p> <p>10、本人保证不会发生第三人要求分割干股激励及期权激励的股权;11、本人保证不向任何第三方(包括配偶)透露公司对本人激励的任何情况。</p> <p>六、激励股权变更及其消灭</p> <p>1、因公司自身经营原因,需调整公司股东人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权,但应支付相应对价,对价的支付标准按照公司上一年度的净利润×持股数量÷公司全部股权数量。</p> <p>2、乙方在干股激励期间有下列行为的,甲方不给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持激励股权:</p> <p>(1)双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;</p> <p>(2)乙方离开甲方的(包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商一致离职、因客观原因无法继续在甲方处工作离职等);</p> <p>(3)乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的;</p> <p>(4)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;</p> <p>(5)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;</p> <p>(6)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;</p> <p>(7)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;</p> <p>(8)在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;</p> <p>(9)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;</p> <p>(10)具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的;</p> <p>(11)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的(损失额达到____元即为重大损失);</p> <p>(12)公司进入破产清算的。</p> <p>七、股东权益</p> <p>1、期权完成行权后,按照公司法有关规定,其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益,由《公司章程》具体规定;</p> <p>2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红,若公司分红用于转增资本,视同其实际出资,其相关税费由股东自己承担。</p> <p>3、今后如因股权增发需要,公司有权对股权进行整合,具体股权整合方案届时协商确定。</p> <p>八、违约责任</p> <p>除本协议另有约定外,任何一方不得违反本协议,否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行,其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。</p> <p>九、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力,造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时,可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方,应立即书面通知其他方,并出示有效证明文件。</p> <p>十、其他</p> <p>1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。</p> <p>2、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。</p> <p>3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时,乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定,由公司对其所持有的干股进行处理,尚未行权的期权不予行权,已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。</p> <p>4、本协议是内部管理行为,甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系,依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。</p> <p>5、乙方所得分红为税前的,甲方有权代扣代缴相关的税费。</p> <p>6、若本协议的履行会影响公司的重大决策(如上市安排),甲方可要求乙方重新签订协议。</p>

本文档为【高管股权激励方案模板】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 is_266065

暂无简介