劳动就业合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动就业 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>甲方(用人单位)名称：</p> <p>住所：</p> <p>法定代表人：</p> <p>性别：</p> <p>乙方(劳动者)姓名：</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、合同期限</p> <p>第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：</p> <p>(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。</p> <p>(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为  天。</p> <p>二、工作内容和工作地点</p> <p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。</p> <p>第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>第四条甲乙双方选择实行以下第种工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ：</p> <p>(一)实行标准工时工作制度。</p> <p>(二)实行综合计算工时工作制度。</p> <p>(三)实行不定时工作制度。</p> <p>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p> <p>第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p> <p>第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p> <p>第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。</p> <p>第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。</p> <p>第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：</p> <p>(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p> <p>(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。</p> <p>(三)其他工资形式:</p> <p>第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。</p> <p>第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。</p> <p>六、社会保险</p> <p>第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。</p> <p>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。</p> <p>七、双方约定的事项</p> <p>第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;</p> <p>(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定</p> <p>(二)保守商业秘密的约定</p> <p>(三)补充保险和福利待遇的约定：</p> <p>(四)其他事项的约定：</p> <p>八、劳动合同的变更、解除和终止条件</p> <p>(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。</p> <p>(二)劳动合同的解除：</p> <p>1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。</p> <p>2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。</p> <p>3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：</p> <p>(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;</p> <p>(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p> <p>(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;</p> <p>(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;</p> <p>(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;</p> <p>(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;</p> <p>(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。</p> <p>4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：</p> <p>(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;</p> <p>(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;</p> <p>(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。</p> <p>(三)劳动合同的终止：</p> <p>1、劳动合同规定的期限届满时;</p> <p>2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;</p> <p>3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。</p> <p>(四)其他事宜：</p> <p>在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。</p> <p>九、其他</p> <p>第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。</p> <p>第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。</p> <p>第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p> <p>甲方(盖章)：______________ 乙方：__________________</p> <p>代表人(签字)：___________ 身份证号码：________________</p> <p>_________年_____月___日 _____年_____月____日</p> <p> </p> <p>劳动就业合同2</p> <p>甲方(用人单位)名称：</p> <p>住所：</p> <p>法定代表人：</p> <p>性别：</p> <p>乙方（劳动者）姓名：</p> <p>性别：</p> <p>现居住地址：</p> <p>户籍所在地地址：</p> <p>居民身份证号码：</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、合同期限</p> <p>第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：</p> <p>（一）固定期限：自用工之日20xx年01月01日起至20xx年12月31日止。</p> <p>（二）无固定期限：自用工之日20xx年01月01日起至法定的终止条件出现时止。</p> <p>其中试用期自20xx年01月01日至20xx年03月30日止，期限为90天。</p> <p>二、工作内容和工作地点</p> <p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点湖北武汉从事销售岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。</p> <p>第三条乙方应按照甲方要求，完成规定工作数量，并达到质量标准。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：</p> <p>（一）实行标准工时工作制度。</p> <p>（二）实行综合计算工时工作制度。</p> <p>（三）实行不定时工作制度。</p> <p>四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p> <p>第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p> <p>第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。</p> <p>第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p> <p>第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。</p> <p>五、劳动报酬</p> <p>第九条乙方试用期的工资标准为5000元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。</p> <p>第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：</p> <p>（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：基本工资、奖金、差旅费、交通费；其标准分别为4000元／月、20xx元／月、1500元/月，300元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p> <p>（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准。</p> <p>（三）其他工资形式:</p> <p>第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。</p> <p>第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。</p> <p>第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间</p> <p>超过小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。</p> <p>六、社会保险</p> <p>第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。</p> <p>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。</p>