20XX快递员劳动合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>2022快递员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>甲方(聘用单位): (以下简称甲方) </p> <p>乙方(受 聘 人): (以下简称乙方) </p> <p>甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 </p> <p>第一条     合同期限 </p> <p>1、合同有效期:自 2022年 月 日至 2022年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 </p> <p>2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 </p> <p>3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。 </p> <p>4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 </p> <p>第二条     工作岗位 </p> <p>1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 </p> <p>2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 </p> <p>3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 </p> <p>4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 </p> <p>第三条     工作条件和劳动保护 </p> <p>1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 </p> <p>2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 </p> <p>3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。 </p> <p>第四条     工作报酬 </p> <p>1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 </p> <p>2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,按照乙方实际工作绩效,调整乙方的工资。 </p> <p>3、乙方享受甲方规定的福利待遇。 </p> <p>4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育等假期。 </p> <p>第五条     工作纪律、奖励和惩处 </p> <p>1、乙方应遵守国家的法律、法规。 </p> <p>2、乙方应遵守甲方规定的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 </p> <p>3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 </p> <p>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 </p> <p>第六条     聘用合同的变更、终止和解除 </p> <p>1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 </p> <p>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 </p> <p>3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 </p> <p>4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 </p> <p>5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 </p> <p>(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的;</p> <p>(2) 严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的; </p> <p>(3) 故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; </p> <p>(4) 严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; </p> <p>(5) 被依法追究刑事责任的。 </p> <ol start="6" type="1"> <li>有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 </li> </ol> <p>(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排工作的。 </p> <p>(2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; </p> <p>(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; </p> <p>(4) 乙方不履行聘用合同的。 </p> <ol start="7" type="1"> <li>有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 </li> </ol> <p>(1) 乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的; </p> <p>(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; </p> <p>(3) 法律、法规规定的其他情形。 </p> <ol start="8" type="1"> <li>有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 </li> </ol> <p>(1) 在试用期内的; </p> <p>(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 </p> <ol start="9" type="1"> <li>乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 </li> </ol> <p>第七条     违反和解除聘用合同的经济补偿 </p> <p>1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年算工龄(年资)为一年。 </p> <p>2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 </p> <p>3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 </p> <p>4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 </p> <p>5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 </p> <p>6、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 </p> <p>第八条     其它事项 </p> <p>1、     因应本国下岗职工众多,已经购买个人或其他保险者占大多数,未避免国家、公司、个人资源浪费,乙方同意接受甲方于发放工资中支付有关职务津贴,即付个人保险相关费用的规定,不再要求公司提供其他保险津贴,个人不得挪做它用,乙方自行交纳保险费,并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件),提交公司稽核与相关单位检查。 </p> <p>2、     本人同意在离职两年内,不从事与物流有限公司之同性质行业与工作,如果违反此条例,愿意放弃法律先抗辩权,并接受公司的任何赔偿要求。 </p> <p>3、     甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 </p> <p>4、     本合同一式四页三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 </p> <p>5、     本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 </p> <p>甲 方(盖章): </p> <p>乙 方(签字): </p> <p>代 表(签字): </p> <p>身份证(字号): </p> <p>户籍地址所在 : </p> <p>签约时间:  年 月 日</p> <p> </p> <p>快递员劳动合同</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>甲方是 快递网络在 市唯一授权的 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：</p> <p>一、甲方权利和义务</p> <p>1. 甲方权利：</p> <p>⑴ 合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。</p> <p>⑵ 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。</p><