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爱问共享资料员工劳动合同文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 , <h1>&nbsh1;</p> <p>员工劳动合同</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇1</p> <p>甲方(用人单位)名称:</p> <p>法定代表人:</p> <p>地址:</p> <p>联系电话:</p>...

员工劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>员工劳动合同</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇1</p> <p>甲方(用人单位)名称:</p> <p>法定代表人:</p> <p>地址:</p> <p>联系电话:</p> <p>乙方(劳动者)姓名:</p> <p>家庭住址:</p> <p>居民身份证号码:</p> <p>联系电话:</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同。</p> <p>一,劳动合同期限</p> <p>(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:</p> <p>1有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。</p> <p>2无固定期限:自 年 月 日起至止。</p> <p>其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。</p> <p>二,工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和工作时间</p> <p>(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书作为本合同的附件。</p> <p>(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。</p> <p>(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。</p> <p>甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。</p> <p>三,劳动报酬和社会保险</p> <p>(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。</p> <p>(六)试用期期间的工资为元/月。</p> <p>(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。</p> <p>(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。</p> <p>四,劳动保护和劳动条件</p> <p>(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。</p> <p>(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求。</p> <p>(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的教育和培训。</p> <p>(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。</p> <p>五,劳动纪律</p> <p>(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。</p> <p>(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。</p> <p>(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。</p> <p>(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。</p> <p>(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。</p> <p>六,劳动合同的解除和终止</p> <p>(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。</p> <p>(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。</p> <p>(二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件。</p> <p>七,经济补偿与赔偿</p> <p>(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。</p> <p>(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。</p> <p>八,劳动争议处理</p> <p>(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提**讼。</p> <p>九,其他约定</p> <p>(二十四)甲,乙双方约定的其他内容如下:</p> <p>(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。</p> <p>本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。</p> <p>本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效。</p> <p>甲方(公章):</p> <p>乙方(签字)</p> <p>法定代表人:</p> <p>签字日期:年 月 日</p> <p>委托代理人签字:</p> <p>签字日期:年 月 日</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇2</p> <p>甲方:上海××有限公司</p> <p>乙方:李三(要有基本情况)</p> <p>甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:</p> <p>一、解除劳动合同的日期为:年月日;</p> <p>二、方支付方经济补偿金(违约金)元;</p> <p>三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;</p> <p>四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。</p> <p>甲方:上海××有限公司         乙方(签字):</p> <p>法定代表人或委托代理人:       身份证号:</p> <p>年 月 日                       年 月 日</p> <p>收条</p> <p>今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。</p> <p>收款人:(签名或盖章)</p> <p>年 月 日</p> <p> 知识点 高中化学知识点免费下载体育概论知识点下载名人传知识点免费下载线性代数知识点汇总下载高中化学知识点免费下载 :</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇3</p> <p>经双方协商一致,达成如下协议:</p> <p>一、劳动合同期限,本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。</p> <p>二、工作内容和工作地点。</p> <p>乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作,甲方根据在超市工作需要,可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化),乙方应服从安排,但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。</p> <p>三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。</p> <p>四、工资报酬:</p> <p>甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。</p> <p>五、工作时间与休息、休假:</p> <p>1、工作时间与休息休假,甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从。</p> <p>2、春节假日:初一至初二上班的.员工,上一天班按三倍工资发放。</p> <p>3、丧假三天,婚假5天,如无故请假每月超过3天者,为**职。</p> <p>六、劳动纪律:</p> <p>甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,乙方应遵守与服从甲方的管理。</p> <p>七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商一致,方可以续订劳动合同。</p> <p>八、违反劳动合同责任:</p> <p>1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;</p> <p>2、甲乙任何一方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。</p> <p>3、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。</p> <p>4、辞职者,需提前15天向经理提出辞职申请。</p> <p>九、双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用。</p> <p>十、本合同未尽事宜,由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必须严格执行。</p> <p>十一、本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院**。</p> <p>甲方(盖章):           乙方(盖章):</p> <p>法定代表人(盖章):</p> <p>签约日期:年 月 日</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇4</p> <p>甲方:</p> <p>乙方:</p> <p>甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守,企业员工劳动合同。</p> <p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。</p> <p>二、乙方这职务或工种为。</p> <p>三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:</p> <p>(一)甲方公司总部;</p> <p>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;</p> <p>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;</p> <p>(四)应出差服务之场所。</p> <p>四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p> <p>五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。</p> <p>六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。</p> <p>七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保,合同范本《企业员工劳动合同》。</p> <p>八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月?元人民币。</p> <p>九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p> <p>十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。</p> <p>十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。</p> <p>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。</p> <p>十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。</p> <p>十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。</p> <p>十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于xxxx年xx月xx日起生效。</p> <p>十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。</p> <p>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关</p> <p>订立合同书人</p> <p>甲方:</p>

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