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工作时间内,不得随意离岗、串岗、脱岗,不做任何与工作无关的事。携带非本企业员工来厂,必须征得公司同意,填写《来访登记表》,只可进入生活区域。讲究公共卫生,不得随地吐痰、扔垃圾,车间内禁止吸烟。注重个人卫生,保持宿舍整洁干净;不得留宿非本企业员工。爱护公共财物,不得破坏公物、公用物品乱扔乱弃。10.节约用电,宿舍内禁止使用电磁炉等烧饭工具;严禁乱拉乱接电路设施。11.违反以上任意一条,视情节严重程度,公司可给予员工警告到辞退的处分。考勤假期全体员工均应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。确因工作需要加班,必须事先申请。员工因公出差,须事先填写出差单。经本部门主管签署意见,权限领导批准。特殊情况经权限领导批准,可在事后补办相应手续。凡病假均需凭市级以上医院证明;婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。薪资发放公司实行薪资保密制度,请不要在员工之间相互谈论薪资收入。公司按将您实际的出勤天数支付薪资,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内,职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用,任何时候任何人不许回收或作他用。薪资的依据是:职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。公司可根据职员表现上浮或下调其薪资,以及时激励优秀、督促后进。社会保险公司将按国家规定,为您办理社会保险项目。如在其他公司已经参加保险,请提供已办理证明可不再办理。奖惩规定奖励类别:嘉奖、记功、年度“先进员工”、“十佳员工”评比,在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。处分:表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚,行政处罚为:书面警告、记过、记大过、降级(降薪)、撤职、留用察看、除名。经济处罚:凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的,需作经济赔偿,必要时诉诸法律程序解决,同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为,公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。劳动合同为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳动合同时,使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。新入职员工,公司将在入职当天与其签订劳动合同。合同期满前,公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同,任何一方无意续签,原合同期满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在合同期满前重新订立劳动合同。公司与员工双方经协商同意,可以变更或解除劳动合同。员工解除劳动合同,试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司,合同期内员工应当提前三十日以书面形式通知公司。员工离职离职员工需事先填写《员工离职审批单》,经审批后,在离职当日办理所有规定的离职手续。离职未经批准或移交不清,即擅自离职者,视为自动放弃当月工资。员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后,人事部门开具《关于解除/终止聘用(劳动)关系的证明》。详情了解入职须知是帮助你快速了解公司情况,更多的内容请阅读《员工手册》,工作中如有人事或其它问题需要协助,请向人力资源部垂询,我们将竭尽全力提供服务。祝您工作愉快!本人已详细阅读《******新员工入职须知》的所有内容。确认人:日期:

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