劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动合同</p> <p> </p> <p>甲方（用人单位）名称：____________________________________</p> <p>住所：____________________________________</p> <p>法定代表人（委托代表人）：________________________</p> <p>主要负责人（委托代表人）：________________________</p> <p>乙方（劳动者）姓名：____________________________________</p> <p>性别：________________</p> <p>出生年月：________________________________</p> <p>家庭住址：________________________________</p> <p>居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、合同期限和期限</p> <p>第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：</p> <p>（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。</p> <p>（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。</p> <p>（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。</p> <p>其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。</p> <p>二、工作内容和工作地点</p> <p>第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。</p> <p>第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准 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<p>第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：</p> <p>（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。</p> <p>（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。</p> <p>（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。</p> <p>第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。</p> <p>第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。</p> <p>第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。</p> <p>第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。</p> <p>第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。</p> <p>六、社会保险和福利待遇</p> <p>第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。</p> <p>甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。</p> <p>第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。</p> <p>第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。</p> <p>第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。</p> <p>第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：</p> <p>_____________________________________________</p> <p> </p> <p>劳动合同篇2</p> <p>_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。</p> <p>第一条合同期限</p> <p>合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。</p> <p>第二条工作岗位</p> <p>甲方安排乙方从事__________工作。</p> <p>甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。</p> <p>乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。</p> <p>第三条工作条件的劳动保护</p> <p>甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。</p> <p>甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。</p> <p>第四条教育培训</p> <p>在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。</p> <p>第五条工作时间</p> <p>甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假等有薪假日。</p> <p>甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。</p> <p>第六条劳动报酬</p> <p>按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。</p> <p>甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。</p> <p>第七条劳动保险和福利待遇</p> <p>乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。</p> <p>甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。</p> <p>乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和xx市及甲方的有关规定处理。</p> <p>第八条劳动纪律</p> <p>乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。</p> <p>乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。</p> <p>乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。</p> <p>第九条劳动合同的解除与不得解除的规定</p> <p>经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。</p> <p>乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：</p> <p>(1)在试用期间，发现不符合录用条件的;</p> <p>(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;</p> <p>(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p> <p>(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。</p> <p>有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 乙方本人：</p> <p>(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;</p> <p>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p> <p>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的;</p> <p>(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。</p> <p>有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：</p> <p>(1)在试用期内的;</p> <p>(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;</p> <p>(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;</p> <p>(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。</p> <p>乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：</p> <p>(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;</p> <p>(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;</p> <p>(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。</p> <p>解除劳动合同的经济补偿，按《xx市劳动合同规定》执行。</p> <p>对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。</p> <p>第十条双方需约定的其他事项</p> <p>乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。</p> <p>当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。</p> <p>第十一条违反劳动合同的责任</p> <p>甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。</p> <p>第十二条劳动争议</p> <p>甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。</p> <p>若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。</p> <p>第十三条其他</p> <p style></p>