临时劳动合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>临时劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</p> <p> </p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>签订日期  年  月  日</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>第一条劳动合同期限</p> <p>本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期  年  月  日，终止日期  年  月  日，其中试用期个月。</p> <p>第二条工作内容和义务</p> <p>乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。</p> <p>乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，并履行下列义务：</p> <p>1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。</p> <p>第三条工作时间劳动保护和劳动条件</p> <p>甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p> <p>第四条劳动报酬</p> <p>甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。</p> <p>第五条保险福利待遇</p> <p>甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。</p> <p>第六条劳动纪律</p> <p>乙方应遵守甲方依法规定的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。</p> <p>第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p> <p>乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p> <p>1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；</p> <p>2、以欺诈手段订立本合同的；</p> <p>3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；</p> <p>4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；</p> <p>5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；</p> <p>6、被依法追究刑事责任的；</p> <p>7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；</p> <p>8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；</p> <p>9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。</p> <p>有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。</p> <p>1、在试用期内的；</p> <p>2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；</p> <p>3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；</p> <p>5、法律、法规规定的其他情形。</p> <p>6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。</p> <p>本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。</p> <p>第八条违反劳动合同的责任</p> <p>有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：</p> <p>1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;</p> <p>2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；</p> <p>3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。</p> <p>乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。</p> <p>乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。</p> <p>乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。</p> <p>第九条劳动争议处理</p> <p>因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。</p> <p>第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。</p> <p>本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。</p> <p>甲方（盖章）乙方</p> <p>法定代表人（签章）委托代理人</p> <p>签订日期：  年  月  日</p> <p> </p> <p>北京市劳动合同范本</p> <p>甲方 乙方</p> <p>文化程度</p> <p>性别</p> <p>法定代表人出生日期：  年  月  日</p> <p>或委托代理人居民身份证号码邮政编码</p> <p>甲方地址家庭住址</p> <p>所属街道办事处</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p> <p>一、劳动合同期限</p> <p>第一条本合同期限类型为期限合同。</p> <p>本合同生效日期：  年  月  日，其中试用期--个月。</p> <p>本合同终止。</p> <p>二、工作内容</p> <p>第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。</p> <p>第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>第四条甲方安排乙方执行工作制。</p> <p>执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p> <p>执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。</p> <p>执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。</p> <p>第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。</p> <p>第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。</p> <p>甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。</p> <p>第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。</p> <p>第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。</p> <p>执行不定时工作制的工资支付按执行。</p> <p>第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。</p> <p>五、保险福利待遇</p> <p>第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。</p> <p>甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。</p> <p>第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————执行。</p> <p>第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。</p> <p>第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇</p> <p>六、劳动纪律</p> <p>第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。</p> <p>第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。</p> <p>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。</p> <p>第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。</p> <p>第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。</p> <p>第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：</p> <p>1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;</p> <p>2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;</p> <p>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p> <p>4.被依法追究刑事责任的。</p> <p>第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：</p> <p>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p> <p>2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p>