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 个人劳动合同范本

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个人劳动合同范本

<h1>&nbsh1;</p> <p>个人劳动合同范本</p> <p> </p> <p>20xx年个人劳动合同范本</p> <p>甲方:__________</p> <p>注册代码:__________</p> <p>经营地址:__________</p> <p>乙方:__________</p> <p>性别:__________</p> <p>居民身份证号码:__________</p> <p>在甲方工作起始时间____年__月__日</p> <p>家庭住址:____________</p> <p>邮政编码:____________</p> <p>在临居住地址:____________</p> <p>邮政编码:____________</p> <p>户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇)</p> <p>签订日期:____年__月__日</p> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:</p> <p>第一条</p> <p>合同类型和期限</p> <p>甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:</p> <p>(一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 个月。</p> <p>(二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,共 _ _个月。</p> <p>(三)乙方应在 年 月 日前到岗。</p> <p>注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。</p> <p>规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。</p> <p>第二条</p> <p>工作内容和地点</p> <p>(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位 工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。</p> <p>(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。</p> <p>注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。</p> <p>第三条</p> <p>工作时间和休假</p> <p>(一)乙方实行以下第1 种工时制。</p> <p>1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时。</p> <p>2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。</p> <p>(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。</p> <p>注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。</p> <p>第四条</p> <p>劳动保护和条件</p> <p>(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要</p> <p>安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。</p> <p>(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动</p> <p>安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。</p> <p>(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。</p> <p>注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。</p> <p>第五条</p> <p>劳动报酬</p> <p>(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。</p> <p>(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 三种工资形式:</p> <p>1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为  元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。</p> <p>2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。</p> <p>3、其他工资形式。具体约定如下:</p> <p>(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月  15日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。</p> <p>注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定</p> <p>的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。</p> <p>“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。</p> <p>(四)合同期内,甲方应视乙方的工作 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)</p> <p>第六条</p> <p>保险和福利待遇</p> <p>(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。</p> <p>(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。</p> <p>(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。</p> <p>(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。</p> <p>第七条</p> <p>合同变更、解除</p> <p>(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:</p> <p>1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;</p> <p>2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;</p> <p>3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;</p> <p>4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;</p> <p>5.法律、法规规定的其他情形。</p> <p>(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:</p> <p>1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;</p> <p> </p> <p>20xx年个人劳务用工合同</p> <p>用人单位(甲方):            员工(乙方):</p> <p>名称:                      姓名:</p> <p>联系地址:                  身份证号:</p> <p>法定代表人:                性别:</p> <p>联系人:                    联系地址:</p> <p>联系电话:                  联系电话:</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 :</p> <p>一、合同期限</p> <p>(一)合同期限</p> <p>甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。</p> <p>1、有固定期限,从年月日起到年月日止。</p> <p>2、以完成一定的工作作为期限,从年月日起至工作任务完成止。</p> <p>(二)试用期限</p> <p>试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写"无")乙方试用期届满前,甲方或乙方未解除本合同的,则在试用期届满时,自动转入正式聘用期。</p> <p>二、工作内容及工作地点</p> <p>(一)乙方的工作岗位(专业技术工种、其他普工)会计。</p> <p>(二)乙方的工作任务或职责是见乙方从事具体工作的岗位职责规定。</p> <p>(三)甲、乙双方一致确认:乙方的工作地点为甲方注册地或甲方现有的子公司/分支机构所在地。</p> <p>(四)乙方同意,除本合同另有约定以外,在甲方因生产经营需要的情形下,甲方可书面通知乙方调整其具体工作岗位。</p> <p>(五)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。</p> <p>三、工作时间</p> <p>(一)甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。</p> <p>1、标准工时制,即每日工作8小时(不超过8小时),每周至少休息一天。</p> <p>2、不定时工作制,即经区劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。</p> <p>3、综合计算工时工作制,即经区劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。</p> <p>(二)延长工作时间(加班)的约定:</p> <p>1、由于生产经营需要延长工作时间的,根据甲方的书面通知或乙方提出加班申请经甲方核准的,可以延长工作时间。</p> <p>2、因特殊原由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不应超过三小时,但因乙方提出加班申请,在保证工作安全的情形下,加班时间可不受每日不应超过三小时的限制。</p> <p>如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间,不受上款规定限制。</p> <p>3、乙方确认:</p> <p>自愿将除法定节假日之外/全部的延长工作时间即累计计入乙方可调休的休假时间(将在《工资单》中列明"积假")。具体调休方法按《xxxxxxxxxxxxx有限公司员工手册》的规定执行。自延长工作时间所在月起三个月内,甲方无法安排乙方调休的,除乙方提出书面申请继续累计调休外,或甲、乙双方劳动合同期限届满时仍未安排调休的,甲方应在自延长工作时间所在月起第四个月/甲、乙双方劳动合同期限届满之日起三个工作日内计发该延长工作时间的工资。</p> <p>四、工资待遇</p> <p>(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,工资均为税前工资,不得低于深圳市宝安区最低工资标准.</p> <p>1、乙方试用期月工资元/月(其中包括基本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等);试用期满月工资元/月(其中包括基本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等)。</p> <p>2、其他形式:月计件工资=月基本工资+月效益工资+各种津贴+加班工资(如有)等(月基本工资标准为乙方当月出全勤并完成一定基本工作量所获取的工资。(二)甲方每月日为发薪日,甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。</p>

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