员工劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>员工劳动合同</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇1</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。</p> <p>一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。</p> <p>二、乙方这职务或工种为。</p> <p>三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：</p> <p>（一）甲方公司总部；</p> <p>（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；</p> <p>（三）甲方在内地省份机构及境外机构；</p> <p>（四）应出差服务之场所。</p> <p>四、乙方之 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。</p> <p>五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。</p> <p>六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。</p> <p>七、甲方按国安 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 实行社会保险 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，并为乙方投保。</p> <p>八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。</p> <p>九、乙方在医疗 费用报销 费用报销单公司费用报销制度费用报销管理办法公司费用报销明细一览表费用报销标准 和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。</p> <p>十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。</p> <p>十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。</p> <p>十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。</p> <p>十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。</p> <p>十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。</p> <p>十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。</p> <p>十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。</p> <p>十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。</p> <p>订立合同书人</p> <p>甲方：</p> <p>签约代表人：（签字）</p> <p>职称：</p> <p>乙方（姓名）：（签字）</p> <p>身份证号码：</p> <p>户口所在地地址：</p> <p>联络方式：</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇2</p> <p>甲方（用人单位）</p> <p>乙方（员工、工作人员）__________（性别____，民族____，出生年月______，文化程度______，职称__________，居住地址____________，身份证号码：__________联系电话：____________）</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：</p> <p>一、生产（工作）任务</p> <p>甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任_____________职务。</p> <p>二、合同期限</p> <p>甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：</p> <p>1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）</p> <p>2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。</p> <p>三、工作时间</p> <p>甲方对乙方实行第____种工作制：</p> <p>1、每日工作8小时、每周工作40小时 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制。</p> <p>2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。</p> <p>3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。</p> <p>四、工资待遇</p> <p>（一）工资收入构成：</p> <p>乙方的工资收入由__________________________几部分构成。</p> <p>（二）工资标准：</p> <p>1、试用期（见习期）工资待遇为</p> <p>2、试用期（见习期）满后的工资待遇为</p> <p>3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。</p> <p>五、违约责任</p> <p>1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。</p> <p>2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。</p> <p>六、合同争议处理</p> <p>发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提**讼。</p> <p>七、双方需要约定的其他事项：</p> <p>八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。</p> <p>九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。</p> <p>十、本合同自双方签字盖章之日起生效。</p> <p>十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：</p> <p>甲方（盖章）：</p> <p>法定代表（委托代理人）：</p> <p>乙方（签名）：</p> <p>年 月 日</p> <p>合同鉴证人（签章）</p> <p>合同鉴证机构（盖章）</p> <p>年 月 日</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇3</p> <p>甲方：____________________________</p> <p>乙方：_________________________________</p> <p>身份证号码：_______________________</p> <p>电话：______________________________</p> <p>地址：________________________________</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。</p> <p>第1条：合同期限</p> <p>1）甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止</p> <p>2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。</p> <p>第2条：工作岗位</p> <p>1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。</p> <p>2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。</p> <p>第3条：工作时间和劳动保护</p> <p>甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。</p> <p>第4条：劳动报酬</p> <p>按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资</p> <p>()元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。</p> <p>第5条：住宿和用餐</p> <p>如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。</p> <p>第6条：劳动纪律</p> <p>1）乙方必须遵守国家的法律法规。</p> <p>2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。</p> <p>乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。</p> <p>4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。</p> <p>在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。</p> <p>第7条：劳动合同的终止和解除</p> <p>符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；</p> <p>1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。</p> <p>2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。</p> <p>3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。</p> <p>4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。</p> <p>A）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。</p> <p>C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。</p> <p>D）经常消极怠工，未完成工作任务的。</p> <p>E）无正当理由不服从工作分配、调动的。</p> <p>F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。</p> <p>G）违反公司规章制度的。</p> <p>符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：</p> <p>1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。</p> <p>2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。</p> <p>有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：</p> <p>1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。</p> <p>2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。</p> <p>乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。</p> <p>第8条：双方需要约定的其它事项</p> <p>1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算</p> <p>2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；</p> <p>甲方：                乙方：</p> <p>代表：                签署：</p> <p>年 月 日             年 月 日</p> <p> </p> <p>员工劳动合同篇4</p> <p>甲方：</p> <p>公司地址：</p>