企业全员劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>企业全员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿</p> <p>地址：＿＿＿＿</p> <p>性质：＿＿＿＿</p> <p>法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿</p> <p>乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿</p> <p>性别：＿＿＿＿</p> <p>年龄：＿＿＿＿</p> <p>家庭住址：＿＿＿＿</p> <p>根据＿＿＿＿省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。</p> <p>第一条合同期限：试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限为＿＿＿＿个月。工种＿＿＿＿。</p> <p>第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《＿＿＿＿省厂矿企业劳动安全卫生 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 （试行）》</p> <p>第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。</p> <p>第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。</p> <p>第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。</p> <p>第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。</p> <p>第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。</p> <p>第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。</p> <p>第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。</p> <p>第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。</p> <p>第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。</p> <p>第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。</p> <p>第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。</p> <p>第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。</p> <p>第十五条本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和劳动部门各存＿＿＿＿份。</p> <p>第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。</p> <p>第十七条其他</p> <p>＿＿＿＿。</p> <p>甲方（盖章）：＿＿＿＿ 乙方（签字）：＿＿＿＿</p> <p>法定代表人（签字）：＿＿＿＿</p> <p>＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日</p> <p>签订地点：＿＿＿＿</p> <p>签订地点：＿＿＿＿</p> <p> </p> <p>招聘方：_______(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方</p> <p>受聘方：___________________________(合同制职工)简称乙方</p> <p>甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。</p> <p>第一条合同</p> <p>合同期限为_________年(或_______个月)，从_________年____月____日起至______年______月_____日止。</p> <p>(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。)</p> <p>第二条试用期限</p> <p>试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。</p> <p>(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)</p> <p>第三条职务(或工种)</p> <p>甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。</p> <p>第四条工作时间</p> <p>每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)</p> <p>第五条劳动报酬</p> <p>(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。</p> <p>(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)</p> <p>(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。</p> <p>第六条生活福利待遇</p> <p>(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。</p> <p>(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。</p> <p>(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。</p> <p>第七条劳动保护</p> <p>____________________________________________________</p> <p>(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)</p> <p>第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法</p> <p>____________________________________________________</p> <p>(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)</p> <p>第九条政治待遇和劳动纪律要求</p> <p>(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。</p> <p>(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。</p> <p>(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。</p> <p>第十条教育与培训</p> <p>甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。</p> <p>第十一条劳动合同变更</p> <p>(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：</p> <p>1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;</p> <p>2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;</p> <p>3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;</p> <p>4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;</p> <p>5.法律规定的其他情况。</p> <p>(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：</p> <p>1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;</p> <p>2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);</p> <p>3.发生不超过一个月时间的短期停工;</p> <p>4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;</p> <p>5.法律规定的其他情况。</p> <p>第十二条劳动合同的解除</p> <p>(一)_________________________________________________</p> <p>(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)</p> <p>(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。</p> <p>(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 有关机关核准。</p> <p>第十三条违约责任</p> <p>(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。</p> <p>(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。</p> <p>(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。</p> <p>(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。</p> <p>第十四条其他事项</p> <p>(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。</p> <p>(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式______份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_________________________________等单位各留存一份。</p> <p>(三)_________________________________________________</p> <p>甲方(盖章)：</p> <p>代表人(签字)：</p> <p>_________年_________月________日</p> <p>乙方(签字)：__________________</p> <p>_________年_________月________日</p>