餐厅员工合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>餐厅员工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>协议编号：___________</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。</p> <p>第一条 合同内容</p> <p>1、根据甲方工作需要，乙方同意从事__________岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。</p> <p>2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。</p> <p>第二条 合同期限</p> <p>自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。</p> <p>第三条 劳动报酬</p> <p>甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，工资金额为_____元，其中包含在内的社会保险费_____元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。</p> <p>第四条 请假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 </p> <p>1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工。</p> <p>2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。</p> <p>第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订</p> <p>1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：</p> <p>（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。</p> <p>（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。</p> <p>（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。</p> <p>2、有下列情形之一的，甲双方可以变更本合同：</p> <p>（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。</p> <p>（2）严重违反劳动纪律及甲方 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的。</p> <p>（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。</p> <p>（4）被依法追究刑事责任的。</p> <p>（5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。</p> <p>3、有下列情形之一的，乙方可以变更本合同：</p> <p>（1）甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合同条款。</p> <p>4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。</p> <p>第六条 违约责任</p> <p>1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。</p> <p>2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。</p> <p>3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。</p> <p>4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。</p> <p>5、双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。</p> <p>第七条 保密协议 保密协议下载保密协议 下载员工保密协议书下载软件公司保密协议下载财务部保密协议范本 </p> <p>1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。</p> <p>2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这些保密信息。</p> <p>第八条 争议解决</p> <p>因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。</p> <p>第九条 其他</p> <p>本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。</p> <p>本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。</p> <p>甲方代表签字：（盖章）</p> <p>身份证号码：</p> <p>电 话：</p> <p>乙方代表签字：（盖章）</p> <p>身份证号码：</p> <p>电 话：</p> <p> </p> <p>餐厅员工手册</p> <p>第一章：劳动条例</p> <p>一、招聘</p> <p>餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。</p> <p>二、试用期</p> <p>员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。</p> <p>风险提示：</p> <p>企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。</p> <p>三、劳动合同</p> <p>凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。</p> <p>四、个人档案</p> <p>1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。</p> <p>2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。</p> <p>五、工作时间</p> <p>1、参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。</p> <p>风险提示：</p> <p>企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。</p> <p>另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。</p> <p>2、对加班超时的员工给予合理的补偿。</p> <p>六、发薪方式</p> <p>每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。</p> <p>七、岗位变更</p> <p>根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。</p> <p>八、员工辞职</p> <p>员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。</p> <p>九、解聘</p> <p>1、员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。</p> <p>2、发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。</p> <p>（1）不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。</p> <p>（2）旷工3天以上，伪造病假、事假。</p> <p>（3）服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。</p> <p>（4）被依法追究刑事责任。</p> <p>（5）违反 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定，造成不良后果者。</p> <p>第二章：有关权益</p> <p>一、假期</p> <p>1、国定假：</p> <p>按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。</p> <p>2、病假：</p> <p>员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。</p> <p>3、事假：</p> <p>无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。</p> <p>4、店内培训：</p> <p>店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。</p> <p>二、员工餐</p> <p>1、每个工作日餐厅负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。</p> <p>2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅。</p> <p>3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由办公室门经理统筹制订。</p> <p>4、员工凭餐券用膳，加班加点员工将由办公室另外发给餐券。</p> <p>5、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。</p> <p>第三章：员工守则</p> <p>一、工作态度</p> <p>1、按餐厅操作规程，准确及时地完成各项工作。</p> <p>2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。</p> <p>3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。</p> <p>4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。</p> <p>5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。</p> <p>6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开餐厅。</p> <p>7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。</p> <p>8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、员工通道等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。</p> <p>9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。</p> <p>10、未经部门经理批准，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。</p> <p>二、制服及名牌</p> <p>1、员工制服由餐厅发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。</p> <p>2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。</p> <p>3、员工离职时须把工作服和名牌交回到办公室，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。</p> <p>三、仪表、仪容、仪态及个人卫生</p> <p>1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。</p> <p>2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。</p> <p></p>