劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动合同</p> <p> </p> <p>甲方：__________________</p> <p>地址：__________________</p> <p>乙方：______________性别：______</p> <p>出生年月：__________________</p> <p>居民身份证号码：___________________________</p> <p>此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。</p> <p>签约岗位：</p> <p>□足疗技师□泰式技师□客服员□主管</p> <p>第一条：劳动合约类型及期限：</p> <p>一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。</p> <p>1、固定期限从_____年___月___日起至_____年___月___日止。</p> <p>2、无固定期限从_____年____月____日至法定的终止条件出现时止。</p> <p>3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。</p> <p>第二条：工作内容与工作地及要求：</p> <p>一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，</p> <p>可以变更工作岗位。</p> <p>二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。</p> <p>第三条：工作时间和工作休假</p> <p>由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。</p> <p>第四条：劳动报酬：</p> <p>一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。</p> <p>二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：</p> <p>三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。</p> <p>□主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。</p> <p>□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。</p> <p>□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。</p> <p>□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成4/6分。</p> <p>1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。</p> <p>2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。</p> <p>附言一：（薪酬标准）参附表</p> <p>第五条：福利待遇</p> <p>甲方为乙方提供以下福利待遇：</p> <p>1、奖金方式：</p> <p>奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。</p> <p>第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：</p> <p>一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。</p> <p>二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。</p> <p>三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。</p> <p>第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。</p> <p>第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：</p> <p>一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。</p> <p>二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。</p> <p>三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。</p> <p>四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。</p> <p>五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。</p> <p>六、乙方有严重违反甲方规章制度的。</p> <p>七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。</p> <p>八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。</p> <p>九、被依法追究刑事责任的。</p> <p>十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。</p> <p>十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。</p> <p>第九条：双方预定的其他事项：</p> <p>1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 将商业秘密用于制定目的以外用途。</p> <p>2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。</p> <p>3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。</p> <p>4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。</p> <p>5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）</p> <p>第十条：其他：</p> <p>一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。</p> <p>二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。</p> <p>三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。</p> <p>四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。</p> <p>五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。</p> <p>甲方（签字）： 乙方（签字）：</p> <p>法定代表人（签字盖章）：</p> <p> 年 月 日  年 月 日</p> <p> </p> <p>劳动合同篇2</p> <p>甲方(用人单位)： 乙方(职工)：</p> <p>名称： 姓名：</p> <p>法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：</p> <p>户籍地址：</p> <p>经济类型：</p> <p>通讯地址： 通讯地址：</p> <p>联系人：         电话: 联系电话：</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。</p> <p>一、合同期限</p> <p>(一)合同期限</p> <p>甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：</p> <p>1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。</p> <p>2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。</p> <p>3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以  为标志。</p> <p>(二)试用期限</p> <p>双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：</p> <p>1、无试用期。</p> <p>2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。</p> <p>(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)</p> <p>二、工作内容和工作地点</p> <p>(一)乙方的工作内容：。</p> <p>(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(  )管理和专业技术类/(  )工人类。</p> <p>(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书作为本合同的附件。</p> <p>(四)乙方工作地点：。</p> <p>(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。</p> <p>三、工作时间和休息休假</p> <p>(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：</p> <p>1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。</p> <p>2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。</p> <p>3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年(  )、半年(  )、季(  )或月(  )为周期的综合计算工时工作制。</p> <p>(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p> <p>(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 支付工资。</p> <p>四、劳动报酬</p> <p>(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(  )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。</p> <p>1、计时工资： 元/月(元/周);</p> <p>2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);</p> <p>3、其他形式：。</p> <p>(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市</p>