终止、解除劳动合同证明书

<h1>&nbsh1;</p> <p>终止、解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 证明书</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本1</p> <p>本单位与____________(劳动者)签订了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限________年。由于_____________</p> <p>原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。</p> <p>特此证明</p> <p>单位(盖章):</p> <p>_____年_____月_____日</p> <p>(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本2</p> <p>解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：</p> <p>我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。</p> <p>一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；</p> <p>二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）</p> <p>三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；</p> <p>四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；</p> <p>五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；</p> <p>六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；</p> <p>七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：</p> <p>解除或（终止）劳动合同日期：年 月 日</p> <p>用人单位(章)员工（签名）：</p> <p>签收时间：年 月 日</p> <p>注：</p> <p>1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。</p> <p>2、附《劳动合同法》相关法律条款。</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本3</p> <p>编号:</p> <p>劳动者身份证号码：</p> <p>因根据《劳动合同法》第章第条第款第项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于年月日签订的年月日起至年月日</p> <p>止或签订的劳动合同,于年月日</p> <p>解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。</p> <p>本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份。</p> <p>甲方公章：</p> <p>乙方签章：</p> <p>法定代表人</p> <p>年 月 日</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本4</p> <p>编号：</p> <p>因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本5</p> <p>第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。</p> <p>1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。</p> <p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。</p> <p>3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。</p> <p>4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。乙方过错对甲方利益造成重大损害。</p> <p>5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。</p> <p>6、劳动合同约定的其他条款：</p> <p>（1）乙方应于年月日前办理调出手续；</p> <p>（2）存档费用由乙方负担。</p> <p>（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。</p> <p>1、交接程序及内容：</p> <p>（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 要写出书面说明材料。</p> <p>（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。</p> <p>2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。</p> <p>乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。（以下无正文）</p> <p>甲方（签章）：</p> <p>乙方：</p> <p>______年______月______日</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本6</p> <p>同志：</p> <p>本单位与你签订的劳动合同，因原因，依照决定于年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。</p> <p>（单位盖章）：</p> <p>年 月 日</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本7</p> <p>_____先生/小姐：</p> <p>经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。</p> <p>特此知会。</p> <p>多谢合作！</p> <p>___________有限公司</p> <p>年 月 日</p> <p>本人已知晓并同意公司做出的以上决定</p> <p>签字：</p> <p>日期：</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本8</p> <p>本单位与同志签订的劳动合同，因原因，依据于年月日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有年月。</p> <p>（单位盖章）：</p> <p>经办人：年 月 日</p> <p> </p> <p>终止（解除）劳动合同证明书</p> <p>同志：</p> <p>本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。</p> <p>（单位盖章）：</p> <p>年 月 日</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本9</p> <p>某某同志：</p> <p>本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止(解除)劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。</p> <p>(单位盖章)：年 月 日</p> <p> </p> <p>终止、解除劳动合同证明书范本10</p> <p>（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的.应选择：□单位提出/□个人提出）。</p> <p>如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p> <p>（单位盖章）</p> <p>年 月 日</p> <p>注：</p> <p>1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；</p> <p>2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。</p> <p>3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。</p> <p> </p> <p>《劳动合同法》中有关劳动合同</p> <p>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。</p> <p>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试</p> <p>用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。</p> <p>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：</p> <p>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</p> <p>（二）未及时足额支付劳动报酬的；</p> <p>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；</p> <p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；</p> <p>（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。</p> <p>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p> <p>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。</p> <p>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：</p> <p>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；</p> <p>（二）严重违反用人单位的规章制度的；</p> <p>（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；</p> <p>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；</p> <p>（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；</p> <p>（六）被依法追究刑事责任的。</p> <p>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</p> <p>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；</p> <p>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。</p> <p>第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：</p> <p>（一）依照企业破产法规定进行重整的；</p> <p>（二）生产经营发生严重困难的；</p> <p></p>