劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>甲方（用人单位）名称：</p> <p>法定代表人：</p> <p>公司地址：</p> <p>乙方（劳动者）姓名：</p> <p>家庭住址：</p> <p>居民身份证号码：</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。</p> <p>一、劳动合同期限。</p> <p>本合同为有固定期限的劳动合同。</p> <p>合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。</p> <p>二、工作内容。</p> <p>（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；</p> <p>（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；</p> <p>（三）乙方的岗位职责：详见岗位说明书；</p> <p>（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。</p> <p>三、工作时间</p> <p>（一）双方同意按工时制度执行：</p> <p>1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。</p> <p>2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政 许可 商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可商标使用许可 决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。</p> <p>3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。</p> <p>（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。</p> <p>四、劳动报酬。</p> <p>（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。</p> <p>（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。</p> <p>（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；</p> <p>（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。</p> <p>五、劳动合同变更、解除、终止的条件。</p> <p>（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。</p> <p>（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。</p> <p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；</p> <p>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；</p> <p>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p> <p>4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；</p> <p>5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；</p> <p>6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；</p> <p>7、被依法追究刑事 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的；</p> <p>8、法律法规规定的其他情形。</p> <p>（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。</p> <p>六、赔偿与违约责任</p> <p>（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。</p> <p>（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：</p> <p>1、甲方招收录用乙方所支出的费用；</p> <p>2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双双方若另有培训 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 约定的，按照培训协议办理。</p> <p>3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；</p> <p>4、其他乙方应当赔偿的费用。</p> <p>（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。</p> <p>（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。</p> <p>（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。</p> <p>七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。（详见附件保密与竞业限制）</p> <p>八、双方需要约定的其他事项：</p> <p>九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。</p> <p>十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。</p> <p>甲方（盖章） 乙方（签名）</p> <p>代表（签名）</p> <p>日期：</p> <p> </p> <p>劳动合同篇2</p> <p>甲方(用人单位)名称：</p> <p>所有制性质：</p> <p>地址：</p> <p>法定代表人：(委托代理人)</p> <p>乙方(劳动者)姓名：</p> <p>性别：</p> <p>出生年月：</p> <p>文化程度：</p> <p>户籍所在地：</p> <p>身份证号;</p> <p>劳动手册编号：</p> <p>外来人员就业证编号：</p> <p>现住址：</p> <p>甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。</p> <p>一、合同期限</p> <p>本合同为__________劳动合同。合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。</p> <p>二、工作内容</p> <p>甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事__________工作。</p> <p>乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__________岗位，从事__________工种。</p> <p>三、劳动保护和劳动条件</p> <p>1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。</p> <p>2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。</p> <p>四、工作时间和劳动报酬</p> <p>1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。</p> <p>甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。</p> <p>2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。</p> <p>3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。</p> <p>五、劳动纪律</p> <p>1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。</p> <p>2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。</p> <p>六、社会保险和福利待遇</p> <p>1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。</p> <p>2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。</p> <p>3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。</p> <p>七、教育和培训</p> <p>1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。</p> <p>2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。</p> <p>3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。</p> <p>八、合同的终止、变更、解除和续订</p> <p>1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。</p> <p>2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。</p> <p>(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;</p> <p>(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;</p> <p>(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;</p> <p>(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;</p> <p>(5)法律、法规规定的其他情况。</p> <p>3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。</p> <p>(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;</p> <p>(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;</p> <p>(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;</p> <p>(4)乙方被依法追究刑事责任的。</p> <p>4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。</p> <p>(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;</p> <p>(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的`;</p> <p>(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p> <p>(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。</p> <p>5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。</p> <p>(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;</p> <p>(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;</p>