劳动合同协议书

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书</p> <p> </p> <p>就业协议书</p> <p>就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区别。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，协议书《就业协议书和劳动合同有什么区别》。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。</p> <p>劳动合同</p> <p>劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。</p> <p>就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。</p> <p>毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。</p> <p>就业协议书:</p> <p>1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。</p> <p>2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;</p> <p>3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。</p> <p>4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。</p> <p>劳动合同：</p> <p>1法律依据劳动合同法</p> <p>2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。</p> <p>3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。</p> <p>4与单位发生劳动关系开始。</p> <p>5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。</p> <p> </p> <p>劳动合同协议书篇2</p> <p>甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：</p> <p>1．____________________________________________。</p> <p>2．____________________________________________。</p> <p>3．____________________________________________。</p> <p>4．____________________________________________。</p> <p>甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________</p> <p>法定代表人（或委托代理人）：_________</p> <p>______年____月_____日 ______年____月_____日</p> <p> </p> <p>劳动合同协议书篇3</p> <p>甲方：(简称甲方)</p> <p>乙方：身份证号码：(简称乙方)</p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：</p> <p>一、协议前提：</p> <p>乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。</p> <p>甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 以及乙方要求了解的其他情况。</p> <p>乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。</p> <p>乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。</p> <p>二、工作内容及工作地点：</p> <p>甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。</p> <p>甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。</p> <p>甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。</p> <p>三、工作时间</p> <p>双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。</p> <p>四、教育培训：</p> <p>甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。</p> <p>五、规章制度：</p> <p>乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。</p> <p>乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。</p> <p>乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。</p> <p>乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。</p> <p>乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：</p> <p>(1)未按甲方规定办妥离职手续;</p> <p>(2)拒不办理离职手续的;</p> <p>(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。</p> <p>六、送达条款：</p> <p>甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。</p> <p>乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。</p> <p>以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。</p> <p>甲方： 乙方：</p> <p>法定代表人(或委托代理人)：</p> <p> 年 月 日  年 月 日</p> <p> </p> <p>劳动合同协议书篇4</p> <p>甲方： 乙方（姓名）签字：</p> <p>代表签字： 身份证号码：</p> <p>一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。</p> <p>二、本协议期限为：自 年 月 日起至</p> <p>三、工作任务：</p> <p>甲方安排乙方在，工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作；</p> <p>乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；</p> <p>乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；</p> <p>因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。</p> <p>四、劳动报酬：</p> <p>甲方应按照国家相关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写：）。每月 日发放工资。</p> <p>五：劳动纪律：</p> <p>乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司《管理制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、服从甲方的领导、管理和教育。</p> <p>乙方违反劳动法律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分和解聘。</p> <p>六、协议的终止、变更、续签和解除：</p> <p>协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。</p> <p>经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。</p> <p>甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。</p> <p>具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：</p> <p>a、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加善的；</p> <p>b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。</p> <p>任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必须等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公司不给予任何报酬。</p> <p>七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。</p> <p>八、协议如有未尽事宜均由甲方决定并执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。</p> <p>九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。</p> <p>甲方： 乙方：</p> <p>代表签字：</p> <p>签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日</p> <p> </p> <p>劳动合同协议书篇5</p> <p>甲方(单位)：</p> <p>乙方(劳动者)姓名_____________</p> <p>性别：</p> <p>民族：________</p> <p>文化程度：</p> <p>居民身份证号码：____________</p> <p>联系电话________</p> <p>家庭住址:</p> <p>一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。</p> <p>二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。</p> <p>三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;</p> <p>四、工时制度分为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。</p> <p>五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。</p>