20XX年劳动合同样本

<h1>&nbsh1;</p> <p>2022年劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 样本</p> <p> </p> <p>________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：</p> <p>1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。</p> <p>在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 。乙方也可以随时解除本合同。</p> <p>劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。</p> <p>甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。</p> <p>2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。</p> <p>所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。</p> <p>遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。</p> <p>甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。</p> <p>3、甲方基本权利和义务：</p> <p>根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。</p> <p>保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。</p> <p>甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。</p> <p>甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。</p> <p>4、乙方基本职责：</p> <p>遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。</p> <p>服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。</p> <p>完成甲方指派的工作任务和经济指标。</p> <p>保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。</p> <p>乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。</p> <p>按甲方的工作要求而加班和出差。</p> <p>5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：</p> <p>1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；</p> <p>2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；</p> <p>3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；</p> <p>4）被依法追究刑事责任的。</p> <p>5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；</p> <p>6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：</p> <p>乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。</p> <p>7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：</p> <p>经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；</p> <p>甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；</p> <p>甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；</p> <p>乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。</p> <p>8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。</p> <p>9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。</p> <p>10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。</p> <p>11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。</p> <p>12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。</p> <p>13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。</p> <p>14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。</p> <p>15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。</p> <p>16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。</p> <p>17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。</p> <p>__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）</p> <p>授权代表：</p> <p> 年 月 日                     年 月 日</p> <p> </p> <p>篇一：</p> <p>甲方：</p> <p>乙方：</p> <p>签订日期： 年 月 日</p> <p>甲方(用人单位)：</p> <p>法定代表人(主要负责人)：</p> <p>乙方(职工)：</p> <p>名称：</p> <p>姓名：</p> <p>身份证号码：</p> <p>户籍地址：</p> <p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。</p> <p>一、合同的类型和期限</p> <p>第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。</p> <p>二、工作时间和休息休假</p> <p>第二条乙方所在岗位执行____工时制。</p> <p>第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。</p> <p>三、劳动报酬</p> <p>第四条乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。</p> <p>第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。</p> <p>四、社会保险</p> <p>第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。</p> <p>第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。</p> <p>第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。</p> <p>五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p> <p>第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。</p> <p>第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。</p> <p>第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。</p> <p>乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。</p> <p>六、劳动合同的履行和变更</p> <p>第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。</p> <p>第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。</p> <p>七、劳动合同的解除</p> <p>第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。</p> <p>第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。</p> <p>第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：</p> <p>(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p> <p>(二)未支付劳动报酬的;</p> <p>(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;</p> <p>(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p> <p>(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;</p> <p>(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。</p> <p>甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章</p> <p>指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。</p> <p>第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：</p> <p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p> <p>(二)严重违反甲方的规章制度的;</p> <p>(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;</p> <p>(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;</p> <p>(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;</p> <p>(六)被依法追究刑事责任的。</p> <p>第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：</p> <p>(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;</p> <p>(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;</p> <p>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。</p> <p>第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：</p> <p>(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;</p> <p>(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;</p> <p>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;</p> <p>(四)女职工在产期、哺乳期的;</p> <p>(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;</p> <p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。</p> <p>八、劳动合同的终止</p> <p>第二十条有下列情形之一的，本合同终止：</p> <p>(一)本合同期满的;</p> <p>(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;</p> <p></p>