人事档案审核方法

<h1>人事档案审核 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 </h1><p>人事档案审核方法两篇</p><p>篇一：人事档案审核方法</p><p>干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此，做好干部档案审核工作非常重要。</p><p>干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。具体审核方法如下：</p><p>一、出生日期</p><p>（一）认定依据</p><p>出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。</p><p>（二）审核要点</p><p>重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。</p><p>出生日期记载前后是否一致的界定：</p><p>若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;</p><p>若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。</p><p>（三）审核程序</p><p>比对信息</p><p>首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。</p><p>(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。</p><p>(2)最新《干部任免审批表》中记载的出生日期;</p><p>(3)《公务员登记表》、最新《干部履历表》和《军人身份证号登记表》填写的身份证号中记载的出生日期。</p><p>涉嫌造假</p><p>出生日期涉嫌涂改造假主要指涉嫌涂改最早形成材料的出</p><p>生日期等情况;出生日期涉嫌材料造假主要指涉嫌伪造记载出生日期的最早形成材料等情况。 可通过逻辑推算进行初步判断：</p><p>(1)根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理，并进行判断，如按照《**》规定入党时要年满18周岁。</p><p>(2)根据家庭成员年龄推算其年龄是否合理，即对档案材料记载的相关信息进行互相比对印证，如根据《干部履历表》、自传、政审材料、《入团志愿书》、任免表等材料中填写的家庭成员年龄，推算其出生日期是否合理。</p><p>有认定情况的审核</p><p>档案中如有关于出生日期的相关认定材料，需对下列情况进行判断：</p><p>(1)认定是否符合文件规定</p><p>(2)认定材料是否齐全完整</p><p>①档案第5类中须有以下材料：个人申请;所在单位党委(党组)或组织人事部门的调查报告;原始户籍内册、登记卡片、出生证复印件等证明材料;按干部管理权限上级党委(党组)或组织人事部门的批复。</p><p>②20xx年10月以后，档案第5类中须有组织认定和相关证明材料。</p><p>(3)认定结果是否使用</p><p>出生日期认定后，形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料是否使用了认定结果。</p><p>（四）问题处理建议</p><p>最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的出生日期不一致又没有其他认定材料的，以最早形成材料记载的出生时间为依据对出生日期进行认定，并应对相关信息进行整改(如出据相关的认定材料)，必要时应重新制作最新《干部任免审批表》。以后形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料必须使用最早形成材料记载的出生日期。若有符合规定的认定，则用认定的出生日期。</p><p>（五）对出生日期审核应特别强调以下三点：</p><p>组织认定时间若与干部档案中最早记载的时间不一致，必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，没有依据的组织认定无效。</p><p>组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为依据，而不是以身份证为依据。</p><p>军队转业干部在部队期间认定出生日期的，如符合中组部有关 政策 公共政策概论形成性考核册答案公共政策概论形成性考核册答案2018本科2018公共政策概论形成性考核册答案公共政策概论作业1答案公共政策概论形成考核册答案 规定，且依据充分的，该认定有效;否则，应重新予以认定。</p><p>二、参加工作时间</p><p>（一）认定依据</p><p>参加工作时间以参加工作时形成材料记载的时间为依据。</p><p>（二）审核要点</p><p>重点审核最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间是否一致。</p><p>参加工作时间前后是否一致的界定：</p><p>若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间一致且档案中其他主要材料的工作时间也一致，该档案中的工作时间不存在问题;</p><p>若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间不一致，且无相应证明材料的，该档案中的参加工作时间前后不一致，须进行整改。</p><p>（三）审核程序</p><p>确认材料齐全、制作规范</p><p>参加工作的有关材料是否齐全完整。如职工登记表、招生(入伍、招工)政审材料、知青上山下乡证明、录(聘)用审批(备案)表、应征入伍登记表、招工审批表、毕业生转正定级审批表等。</p><p>比对信息</p><p>判断参加工作时形成材料和最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间是否一致。</p><p>须详细审核以下材料中记载的信息：</p><p>(1)参加工作时形成材料记载的参加工作时间;</p><p>(2)最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间。</p><p>篇二：人事档案审核方法</p><p>干部的基本信息，是干部历史的记录，是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此，做好干部档案审核工作非常重要。干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的`信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。</p><p>一般应重点审核干部的“三龄两历一身份”和家庭情况等信息。“三龄”即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间，“两历”即干部的学历学位和工作经历，“一身份”即干部身份。具体审核方法如下：</p><p>一、出生日期</p><p>（一）认定依据</p><p>出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记载的出生日期有涂改的，要查找相关材料(原始户籍材料和亲属材料)予以印证。</p><p>（二）审核要点</p><p>重点审核最新《干部任免审批表》出生日期记载是否与档案中最早形成材料记载的时间一致。</p><p>出生日期记载前后是否一致的界定：</p><p>若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，则该档案的出生日期不存在问题;</p><p>若最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，该档案中最新《干部任免审批表》等材料的出生日期存在问题，须进行相应记录及整改。</p><p>（三）审核程序</p><p>比对信息</p><p>首先详细审核档案材料记载的下述三个材料的出生日期，并判断最早形成材料记载的出生日期、最新《干部任免审批表》和其他主要材料记载的出生日期是否一致。</p><p>(1)最早形成材料记载出生日期; 注：根据档案目录中材料形成时间，常见的最早形成材料是中学毕业生登记表、入学(入伍、招工)政审表、《入团志愿书》、应征入伍登记表、招工登记表和体检表等。</p><p>(2)最新《干部任免审批表》中记载的出生日期;</p><p>(3)《公务员登记表》、最新《干部履历表》和《军人身份证号登记表》填写的身份证号中记载的出生日期。</p><p>涉嫌造假</p><p>出生日期涉嫌涂改造假主要指涉嫌涂改最早形成材料的出生日期等情况;出生日期涉嫌材料造假主要指涉嫌伪造记载出生日期的最早形成材料等情况。 可通过逻辑推算进行初步判断：</p><p>(1)根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理，并进行判断，如按照《**》规定入党时要年满18周岁。</p><p>(2)根据家庭成员年龄推算其年龄是否合理，即对档案材料记载的相关信息进行互相比对印证，如根据《干部履历表》、自传、政审材料、《入团志愿书》、任免表等材料中填写的家庭成员年龄，推算其出生日期是否合理。</p><p>有认定情况的审核</p><p>档案中如有关于出生日期的相关认定材料，需对下列情况进行判断：</p><p>(1)认定是否符合文件规定</p><p>(2)认定材料是否齐全完整</p><p>①档案第5类中须有以下材料：个人申请;所在单位党委(党组)或组织人事部门的调查报告;原始户籍内册、登记卡片、出生证复印件等证明材料;按干部管理权限上级党委(党组)或组织人事部门的批复。</p><p>②20xx年10月以后，档案第5类中须有组织认定和相关证明材料。</p><p>(3)认定结果是否使用</p><p>出生日期认定后，形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料是否使用了认定结果。</p><p>（四）问题处理建议</p><p>最新《干部任免审批表》出生日期记载与档案中最早形成材料记载的出生日期不一致又没有其他认定材料的，以最早形成材料记载的出生时间为依据对出生日期进行认定，并应对相关信息进行整改(如出据相关的认定材料)，必要时应重新制作最新《干部任免审批表》。以后形成的《干部任免审批表》及涉及出生日期的相关材料必须使用最早形成材料记载的出生日期。若有符合规定的认定，则用认定的出生日期。</p><p>（五）对出生日期审核应特别强调以下三点：</p><p>组织认定时间若与干部档案中最早记载的时间不一致，必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料(档案材料或原始户籍材料)作依据，没有依据的组织认定无效。</p><p>组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为依据，而不是以身份证为依据。</p><p>军队转业干部在部队期间认定出生日期的，如符合中组部有关政策规定，且依据充分的，该认定有效;否则，应重新予以认定。</p><p>二、参加工作时间</p><p>（一）认定依据</p><p>参加工作时间以参加工作时形成材料记载的时间为依据。</p><p>（二）审核要点</p><p>重点审核最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间是否一致。</p><p>参加工作时间前后是否一致的界定：</p><p>若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间一致且档案中其他主要材料的工作时间也一致，该档案中的工作时间不存在问题;</p><p>若最新《干部任免审批表》的工作时间和参加工作时形成材料记载的时间不一致，且无相应证明材料的，该档案中的参加工作时间前后不一致，须进行整改。</p><p>（三）审核程序</p><p>确认材料齐全、制作规范</p><p>参加工作的有关材料是否齐全完整。如职工登记表、招生(入伍、招工)政审材料、知青上山下乡证明、录(聘)用审批(备案)表、应征入伍登记表、招工审批表、毕业生转正定级审批表等。</p><p>比对信息</p><p>判断参加工作时形成材料和最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间是否一致。</p><p>须详细审核以下材料中记载的信息：</p><p>(1)参加工作时形成材料记载的参加工作时间;</p><p>(2)最新《干部任免审批表》记载的参加工作时间。</p><p>涉嫌造假</p>