入职需签订正规劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>入职需签订正规的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </p> <p> </p> <p>公司员工入职劳动合同1<br>编号：<br>甲方（用人单位）：</p> <p>公司乙方（劳动者姓名）：</p> <p>身份证号码：</p> <p>联系电话及地址：<br>根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。<br>一、工作内容<br>第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。<br>二、合同期限<br>第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。<br>1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：__个月。<br>2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。<br>3.以完成一定的工作为期限，从______年____月＿＿日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。<br>三、工作时间和作息休假<br>第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。<br>1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。<br>2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。<br>3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。<br>第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。<br>第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。<br>四、工资、福利待遇和社会保险<br>第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。<br>1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为元/月。<br>2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。<br>第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。<br>第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：＿＿＿＿。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。<br>第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。<br>五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br>1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。<br>2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。<br>3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。<br>4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br>5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。<br>第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。<br>七、劳动合同的变更<br>1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。<br>2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。<br>八、劳动合同的解除<br>第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：<br>1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。</p> <p>2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。<br>3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造<br>成的损失由乙方承担责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。<br>第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。<br>1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；</p> <p>2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；</p> <p>3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。<br>第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：<br>1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；</p> <p>3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；</p> <p>4.法律、法规规定的其他情形。<br>但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。<br>第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同：<br>1.在试用期内的；</p> <p>2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；</p> <p>3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；</p> <p>4.法律、法规规定的其他情形。<br>第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。<br>九、劳动合同的终止和中止<br>第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：<br>1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的；</p> <p>2.甲方依法解散或依法被撤销；</p> <p>3.乙方到法定退休年龄的；</p> <p>4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的；</p> <p>5.乙方死亡；</p> <p>6.其他情形：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿</p> <p>第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。<br>1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；</p> <p>2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；</p> <p>3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的；第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。<br>十二、违反劳动合同的责任<br>第十九条甲方的违约责任：<br>1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。</p> <p>2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。第二十条乙方的违约责任：<br>1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、 保密协议 保密协议下载保密协议 下载员工保密协议书下载软件公司保密协议下载财务部保密协议范本 和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；</p> <p>2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）。</p> <p>3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。<br>十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 （以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。<br>十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。<br>十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。<br>下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：<br>（一）公司颁布、公示之一切规章制度；</p> <p>（二）工资发放条及签收单；</p> <p>（三）补充协议等；</p> <p>甲方： </p> <p>公司乙方（签名）：<br>法定代表：<br>合同签订日期：<br>签证机关（盖章）：<br>合同签证日期：    年  月  日<br> </p> <p>公司员工入职劳动合同2<br>甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名</p> <p>性别： 民族：</p> <p>文化程度： 居民身份证号码：</p> <p>联系电话： 家庭住址:</p> <p>一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。</p> <p>二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。</p> <p>三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;</p> <p>四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。</p> <p>五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。</p> <p>六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。</p> <p>七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。</p> <p>第一条劳动合同期限</p> <p>(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。</p> <p>1、有固定期限：本合同期限为年，自    年  月  日起至    年  月  日止。</p> <p>2、无固定期限：本合同期限自    年  月  日开始履行，至法定条件出现时终止履行。</p> <p>(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：</p> <p>1、试用期从自    年  月  日起至    年  月  日止。</p> <p>第二条工作内容</p> <p>1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。</p> <p>2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。</p> <p>第三条劳动保护、劳动条件和职业培训</p> <p>1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。</p> <p>2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。</p> <p>3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。</p> <p>4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。</p> <p>第四条劳动纪律</p> <p>1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。</p> <p>2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假</p> <p>1、甲方安排乙方实行第项工作制。</p> <p>(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。</p> <p>(2)、综合计算工时工作制。</p> <p>(3)、不定时工作制。</p> <p>2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。</p> <p>第六条劳动报酬</p> <p>1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。</p> <p>2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。</p> <p>3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。</p> <p>第七条保险福利</p> <p>1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。</p> <p>2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利</p>