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终止劳动合同

<h1>&nbsh1;</p> <p>终止劳动合同</p> <p> </p> <p>终止劳动合同篇1</p> <p>甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同,现因________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元,由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此协议。</p> <p>本协议由双方签字盖章,并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份,由双方各收执___份,鉴证机关收存一份,送___份。</p> <p>甲方:________(盖章)</p> <p>乙方:________(盖章)</p> <p>鉴证机关:________(盖章)</p> <p>_____年__月__日</p> <p> </p> <p>终止劳动合同篇2</p> <p>你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ,现按下列第X条</p> <p>款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):</p> <p>一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);</p> <p>二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);</p> <p>三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);</p> <p>四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);</p> <p>五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);</p> <p>六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);</p> <p>七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):</p> <p>解除或(终止)劳动合同日期:年 月 日</p> <p>甲方单位(章):        </p> <p>劳动者(签名):</p> <p>送达时间:年 月 日</p> <p>签收时间:年 月 日</p> <p>注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。</p> <p>附:《劳动合同法》条款规定:</p> <p>第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。</p> <p>第三十八条有下列情形之―的,劳动者可以解除劳动合同:</p> <p>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p> <p>(二)未及时足额支付劳动报酬的;</p> <p>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;</p> <p>(四)用人单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;</p> <p>(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;</p> <p>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p> <p>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:</p> <p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;</p> <p>(二)严重违反用人单位规章制度的;</p> <p>(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;</p> <p>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;</p> <p>(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;</p> <p>(六)被依法追究刑事责任的。</p> <p>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额</p> <p>外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:</p> <p>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;</p> <p>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;</p> <p>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用</p> <p>人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p> <p>第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职</p> <p> </p> <p>终止劳动合同篇3</p> <p>第一条:根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。</p> <p>1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。</p> <p>2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。</p> <p>3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。</p> <p>4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。</p> <p>5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。</p> <p>6、劳动合同约定的其他条款:</p> <p>(1)乙方应于年月日前办理调出手续;</p> <p>(2)存档费用由乙方负担。</p> <p>(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。</p> <p>第二条:双方同意在乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。</p> <p>1、交接程序及内容:</p> <p>(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。</p> <p>(2)乙方整理好应该移交的各项 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 ,对未了事项和遗留问题要写出书面说明 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 。</p> <p>(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。</p> <p>2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。</p> <p>(以下无正文)</p> <p>甲方(签章):              乙方:</p> <p>______年______月______日______年______月______日</p> <p> </p> <p>终止劳动合同篇4</p> <p>甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号</p> <p>________合同,现因____________________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___年___月____日予以终止,不再履行,且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。</p> <p>本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份,由双方各执一份,具有同等的法律效力。</p> <p>甲方:(盖章)           乙方:(盖章)</p> <p>代表人:(盖章)         代表人:(盖章)</p> <p>年 月 日</p> <p> </p> <p>终止劳动合同篇5</p> <p>一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。</p> <p>1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;</p> <p>2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;</p> <p>3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;</p> <p>4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;</p> <p>5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;</p> <p>6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;</p> <p>7、乙方被依法追究刑事责任;</p> <p>8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;</p> <p>9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;</p> <p>10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;</p> <p>11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;</p> <p>12、乙方主动提出辞职;</p> <p>13、法律规定的其他情形;</p> <p>14、其他劳动合同约定的条款:</p> <p>二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 约定的条款,对经济补偿金做如下决定:</p> <p>1、不予支付经济补偿金;</p> <p>2、按照合同规定,支付经济补偿金共计月工资合计元。</p> <p>三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。</p> <p>甲方(盖章):</p> <p>乙方(签字):</p> <p>签订日期:年 月 日</p> <p> </p> <p>终止劳动合同篇6</p> <p>一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之()项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同</p> <p>1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;</p> <p>2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;</p> <p>3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;</p> <p>4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;</p> <p>5、乙方与用人劳动关系对本的.工作任务严重或者经用人拒不改正;</p> <p>6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;</p> <p>7、乙方被依法追究刑事责任;</p> <p>8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书</p> <p>9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;</p> <p>10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;</p> <p>11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;</p> <p>12、乙方辞职;</p> <p>13、法律规定的情形;</p> <p>14、劳动合同约定的条款:</p> <p>二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定:</p> <p>1、不予支付经济补偿金;</p> <p>2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元</p> <p>三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书</p> <p>甲方(盖章):</p> <p>乙方(签字):</p> <p>签订日期:年 月 日</p> <p> </p> <p>终止劳动合同篇7</p> <p>签订时间:_____年__月__日</p> <p>协议双方:</p> <p>甲方:________(用人单位)</p> <p>(用工单位)</p> <p>乙方:________</p> <p>甲乙双方本着协商一致,平等自愿,公平合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例</p>

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