学校与老师聘用合同

<h1>学校与老师聘用合同</h1> <p>合同编号(18位阿拉伯数字：13位办学许可证号+5位流水号)<br>深圳市民办学校教师聘用合同书(2008年版)<br>聘用单位：<br>受聘人：<br>深圳市教育局制<br>说 明<br>1. 本合同系我市民办中小学、学前教育机构聘用教师，与受聘人在确定聘用关系签订聘用合同时使用的参考范本。<br>2. 除本合同所列内容外，聘用合同经双方协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 性文件的规定。另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。<br>3. 书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。<br>4. 本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额，一律用大写。<br>5. 本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠(/)。<br>甲方(聘用单位)? 乙方(受聘人)<br>名称： 姓名：<br>单位地址： 身份证地址：<br>法定代表人： 身份证号：<br>民办学校办学许可证号： 教师资格种类：<br>民办非企业单位登记证号： 学历：<br>联系电话： 联系电话：<br>根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。<br>一、聘用岗位<br>第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为?? ?? 。<br>第二条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。<br>二、合同期限<br>第三条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br>合同期限为以下第 种：<br>1.固定期限合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止，包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。<br>2.无固定期限合同，自 年 月 日起。<br>3.完成一定工作任务合同：完成任务的标志是： 。<br>三、权利和义务<br>第四条 甲方的权利：<br>(一)按照章程自主管理;<br>(二)组织实施教育教学活动;<br>(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;<br>(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;<br>(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;<br>(六)聘任教师及其他职工;<br>(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。<br>第五条 甲方的义务：<br>(一)遵守法律、法规;<br>(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，保证教育教学质量;<br>(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;<br>(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;<br>(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。<br>第六条 乙方的权利：<br>(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;<br>(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;<br>(三)参加进修或者其他方式的培训;<br>(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;<br>(五)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见;<br>(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;<br>(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。<br>第七条 乙方的义务：<br>(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;<br>(二)严格遵守国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策;<br>(三)贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;<br>(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;<br>(五)关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;<br>(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;<br>(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的、机密信息;<br>(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;<br>(九)依法应履行的其他义务。<br>四、工资和社会保险<br>第八条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币? ? 元/月;正式聘用期工资为人民币? ? 元/月。每月? 日(每月15日之前)为? (当或上)月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。<br>第九条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为： ，其中基本工资为人民币 元/月。<br>第十条 在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。<br>第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。<br>第十二条 乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。<br>第十三条 乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。<br>第十四条 乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按满一个学期计算。<br>寒暑假工资包括： (寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准)。<br>合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。<br>五、合同的变更、解除及终止<br>第十五条 本合同期满即行终止，但下列情况除外：<br>(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止;<br>(二)乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;<br>(三)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。<br>第十六条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。<br>第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：<br>(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;<br>(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br>(三)严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;<br>(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;<br>(五)故意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。<br>第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;<br>(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;<br>(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。<br>第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：<br>(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;<br>(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;<br>(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。<br>第二十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：<br>(一)在试用期内的;<br>(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;<br>(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。<br>第二十一条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。<br>第二十二条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案。<br>六、解除合同的经济补偿<br>第二十三条 因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：<br>(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;<br>(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;<br>(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;<br>(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;<br>(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;<br>(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的;<br>(八)依本合同第十八条规定解除合同的;<br>(九)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的;<br>(十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的;<br>(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。<br>第二十四条 经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。<br>第二十五条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。<br>第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。<br>乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。<br>甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。<br>七、争议处理<br>第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。<br>八、附则<br>第二十八条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。<br>第二十九条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。<br>九、双方约定的其他事项<br>(可另加附页)<br>甲方(盖章)：?????? ??乙方(签字)：<br>法定代表人(签字)：<br>年?月?日?? ??? ???年?月?日<br> <br>学校聘用合同新<br>聘用方：（以下简称甲方）<br>法定代表人（或委托人）：<br>受聘方：              身份证号码：                （以下简称乙方）<br>居住地址：                               邮政编码：<br>根据《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003] 4号）及《上海水产大学试行人员聘用制度实施办法》（以下简称《实施办法》），甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立聘用合同如下。<br>一、聘用合同期限<br>（一）初（续）订合同期限自        年     月    日至       年     月    日止，其中试用期为前      个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。<br>（二）合同到期自然终止，试用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。<br>（三）合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，可以根据《实施办法》的有关规定续签聘用合同。<br>二、甲、乙双方权利与义务<br>（一）甲方聘用乙方在            （部门）             岗位工作。在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。<br>（二）甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承担义务。<br>（三）乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》（作为本合同附件）中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承担的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。<br>三、聘用合同解除和终止<br>聘用合同的解除和终止按照《实施办法》第七条、第八条的相关规定执行。<br>乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。<br>乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。<br>聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。<br>甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。<br>四、甲、乙双方约定事项<br>1、配偶属随迁进校的，如主引进人（         ）解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶（          ）的聘用合同也即随之解除或终止。<br>2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。<br>3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。<br>4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校《教师资格证书》，否则甲方有权解除乙方聘用合同。<br>五、其他事项<br>（一）服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施办法》第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行（有关协议作为合同附件）。<br>违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金（按少服务一月支付         元计算）及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘一年递减10%计算。<br>（二）任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。<br>（三）甲乙双方因聘用合同发生争议时按《实施办法》第十一条相关规定执行。<br>（四）本合同未尽事宜，按《实施办法》的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一致时，以国家、上海市有关规定为准。<br>（五）本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方（校人事部门及乙方工作部门）、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。<br>甲方（法定代表人或委托人）（签章）                 乙方（签章）<br>年   月   日                                  年   月   日<br> <br>学校保安聘用合同<br>以下是为大家整理的关于《学校保安聘用合同》，供大家学习参考！<br>　甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人员）：法定代表人： 居民身份证号码：甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本合同。一、保安人员的工作职责1、保安人员必须服从校方提出的安全保卫要求和门卫 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。2、保安人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态之中。3、保安人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产安全，如发生案件应立即报告110，保护好现场，维护好现场秩序。4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。5、保安人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。6、保安人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校园。上课时间（包含晚自习）因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带早餐、进入校园、通过通透围墙购买物品学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生纠正。8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。10、在上学、放学时段（特别是下午、晚自习放学），保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆（自行车）无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。12、保安人员应认真完成学校交办的临时任务。二、保安人员的工作报酬乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 元整。三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影</p>