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<h1> </h1><p>招聘主管职责岗位说明 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf </p><p> 岗位名称：招聘主管<br /> 隶属部门：人力资源部<br /> 直接上级：部门经理<br /> 工作概述：<br /> 通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展，招聘主管职责岗位说明书。<br /> 主要工作职责：<br /> 招聘计划<br /> 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求。<br /> 渠道建立、选择及管理<br /> 2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;<br /> 3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;<br /> 4、定期更新内外网招聘信息;<br /> 5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;<br /> 简历管理<br /> 6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;<br /> 7、将面试通过者简历按类进行统一储备;<br /> 8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;<br /> 笔试与面试<br /> 9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;<br /> 10、保存面试记录及笔试试卷;<br /> 录用<br /> 11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜;<br /> 12、完成面试评价表;<br /> 13、入职前的背景调查;<br /> 14、安排候选人进行体检;<br /> 15、体检结果无异常者，通过入职;否之，不予以入职;</p>
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