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中小型公司员工聘用合同

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日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。<br>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。<br>二、工作性质和考核指标<br>乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。<br>考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方按国家和<br>四、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放。<br>五、甲方的权利和义务<br>(一) 甲方的权利<br>1.依照国家的有关规定和甲方的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br>(2)乙方在<br><br>公司员工聘用合同范本<br>甲方(用人单位)名称:___________________<br>法定代表人:_____________________________<br>乙方(受聘人员)姓名:___________________<br>性别:___________________________________出生年月日:_____________<br>民族:___________________________________文化程度:_______________<br>居民身份证号码:_________________________<br>家庭住址:_______________________________<br>邮政编码:_______________________________电话:___________________<br>根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:<br>一、聘用合同期限。按下列第________款确定:<br>(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。<br>(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。<br>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。<br>二、工作性质和考核指标<br>乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。<br>考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方按国家和<br>四、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。<br>五、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br>(2)乙方在<br>通用的公司员工聘用合同<br>甲方:**有限公司乙方:<br>甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。<br>第一条合同期限<br>1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期),合同期满聘用合同自然终止。<br>2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br>3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。<br>第二条工作岗位<br>甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任,岗位(工种)工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。<br>第三条工作条件和劳动保护<br>1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行,甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。<br>2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品<br>3、甲方根据需要,组织乙方参加必要的业务知识培训。<br>第四条工作报酬<br>1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方元人民币每月。<br>2、甲方根据国家、市府和单位有关规定,可调整乙方工资。<br>3、乙方享受国家规定的法定节假日。<br>第五条工作纪律、奖励和惩处<br>1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br>2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。<br>3、甲方按单位有关规定,乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。<br>4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。<br>第六条聘用合同的变更、终止和解除<br>1、聘用合同签订后,合同双方须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致协议的,原合同有效。<br>2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止,在合同期满前一个月,经双方协商同意,可续订聘用合同。<br>3、经聘用双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。<br>4、乙方有下列情行之一的,甲方可以解除聘用合同。<br>(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br>(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br>(3)故意不完成工作任务,甲方公司造成严重损失的;<br>(4)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的;<br>(5)被依法追究刑事责任的;<br>(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。<br>5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的,甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。<br>第七条培训及外派学习<br>经甲、乙双协商同意,由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方,须为甲方服务1~3年,双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时,服务期限未满的,应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。<br>第八条商业秘密<br>1、乙方为掌握商业秘密的员工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。<br>2、掌握商业秘密的乙方离职后,同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。<br>3、乙方在合同期内及离职3个月内,不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。<br>第九条违反和解除和聘用合的经济补偿<br>1、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给甲方违约金人民币元。<br>2、聘用合同履行期间,甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的,应按不满合同的期限,支付给乙方违约金人民币元。<br>3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,甲方要求解除聘用合同的,甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。<br>4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。<br>第十条:离职手续<br>乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。<br>第十一条其它事项<br>1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。<br>2、其他未尽事宜,双方共同协商决定。<br>3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。<br>甲方姓名:<br>乙方姓名:<br>签约日期:<br>甲方(用人单位)名称:___________________<br>法定代表人:_____________________________<br>乙方(受聘人员)姓名:___________________<br>性别:___________________________________<br>出生年月日:_____________<br>民族:___________________________________<br>文化程度:_______________<br><br>公司员工员工合同<br>公司员工合同范本(一)<br>甲方: 法定代表人: 地址:<br>乙方: 身份证号码: 地址:<br>根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。<br>一、试用合同期限<br>试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。<br>二、根据甲方的安排,乙方在 工作岗位。<br>三、甲方聘用乙方的月薪为 元,试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商原则,签订正式劳动合同。<br>四、甲方的基本权利及义务<br>1、甲方的权利<br>1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;<br>2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;<br>3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;<br>2、甲方的义务<br>1)为乙方提供必要的工作条件;<br>2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;<br>五、乙方的基本权利及义务<br>1、乙方的权利<br>1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;<br>2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;<br>3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同。<br>2、乙方的义务<br>1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;<br>2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;<br>3)维护公司的声誉、利益的义务。<br>六、甲方的其他权利及义务<br>1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;<br>2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;<br>七、乙方的其他权利及义务<br>1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;<br>2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;<br>3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。<br>八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。<br>九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。<br>甲方:(盖章) 乙方:(盖章)<br>法定代表人: 签字:<br>签约日期:<br>签约地点:<br>公司员工合同范本(二)<br>名称 姓名<br>住所 性别<br>法定代表人 身份证(护照)<br>(主要负责人) 号码<br>联系人 住址<br>联系电话 联系电话<br>根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。<br>一、合同期限<br>(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。<br>1、有固定期限:从20 年 月 日起至20 年 月 日止。<br>2、无固定期限:从 年 月 日起。<br>3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是<br>(二)试用期为 (试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。<br>二、工作内容和工作地点<br>乙方的工作内容(岗位或工种)<br>乙方的工作地点<br>三、工作时间和休息休假<br>(一)甲乙双方同意按以下第 2 种方式确定乙方的工作时间。<br>1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。<br>2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。<br>3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。<br>(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。<br>(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。<br>(四)乙方的其他休息休假安排<br>四、劳动报酬<br>(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。<br>(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按 公司相关规定 执行。<br>(三)甲方每月 30 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。<br>(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。<br>(五)甲乙双方对工资的其它约定 无。<br>五、社会保险和福利待遇<br>(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。<br>(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。<br>(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。<br>(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 根据公司相关的规章制度执行。<br>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br>(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家<br>安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。<br>(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。<br>(三)乙方从事 促销员 作业,可能产生 无 职业危害,甲方应采取 防护 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ,并每年组织乙方健康检查 /次。<br>(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。<br>七、规章制度<br>(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。<br>(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。<br>(三)乙方自觉遵守国家和省、市 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育的有关规定。<br>八、合同变更<br>甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。<br>九、合同解除和终止<br>(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。<br>(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。<br>(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:<br>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br>2、未及时足额支付劳动报酬的;<br>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;<br>4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;<br>5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;<br>6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;<br>7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;<br>8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。<br>(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。<br>(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:</p>

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