家具厂生产规章制度

h1家具厂生产规章制度h1p篇一家具车间管理制度pp家具车间管理制度pp 目录 工贸企业有限空间作业目录特种设备作业人员作业种类与目录特种设备作业人员目录1类医疗器械目录高值医用耗材参考目录 pp一总则pp二公司pp1员工招聘pp2采购执行pp3生产计划pp4薪资体系pp三车间pp1人员管理考核计件等pp2采购申请pp3生产安排pp4质量控制pp5库存管理pp6新品开发工艺单pp四表单pp1采购申请单pp2周生产计划表pp3工价单pp4绩效考核表日常行为质量pp5生产进度表含质量验收pp6生产统计表成品原材料pp7工艺单pp总则pp一为维护家具车间正常的工作秩序提高工作效率根据国家相关法律法规同时结合总公司的实际情况特制定家具车间管理规章制度pp二本制度适用于家具车间全体员工全员都必须遵守pp三本制度中的未尽事宜应参照纺织有限公司管理规章制度行使pp第一章人事力资源管理制度pp第一节员工招聘pp1根据车间实际的生产需要如车间现有人员不能满足生产质量的需要pp而需要增加或减少人员时由部门主管提出书面申请填写《人员增补申请表》pp2《人员增补申请表》填写完成交管理部办理相关手续及安排人员聘用或pp解聘

手续的办理工作pp3详细招聘及管理要求参见公司人力资源管理规定pp第二节薪资体系pp1除车间主管人员以外其他员工薪资均由固定工资及计件工资组成2如公司提供住宿或自己在本地有住房者公司不予提供住宿补助住宿补助的发放以pp员工租房证明为依据发放pp3在公司正常出勤者由公司每天提供中餐补助如公司提供就餐者将不予发放就餐pp补助pp4考核薪资于每月公布年底发放中途离职者将按自动放弃处理pp5计件的岗位其三星二星一星级员工的计件工资分别为本岗位四星级计件的34pp2414来计算发放pp6所有员工录用后均需有试工期试工期为七天每天20元试工期结束经考核被pp录用者可以转为试用如个人工作技能达到相应星级者可以直接竞考星级拿相应的星级工资pp7如员工计件工资底于保底工资时其当月工资按保底工资发放pp8员工的薪资除考核外于每月15号发放pp9附件《家具部薪酬结构明细表》pp1采购执行pp2生产计划pp第一章人事力资源管理制度pp第一节总则pp1公司为健全制度规范人力资源管理工作特制定本规定pp2本规定

所称员工是指 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期员工因业务需要而临时聘用的员工不在此列pp3本规定适用如发生疑问时由管理部经理负责解释或报请更高管理层解释pp第二节操守pp1员工应忠于职守遵守公司一切规章服从各级主管员工的领导pp2员工应认真工作爱惜公物减少浪费创造工作业绩提高工作效率pp3员工应维护公司信誉除办理公司指定的任务外不得擅用公司的名义pp4员工对外接洽事项应态度谦和不卑不亢严禁发生损害公司利益的行为pp5员工对于职务及公事均应循级而上不得超级呈报但紧急或特殊情况不在此限pp6员工在工作时间内未经主管批准不得因私会客或擅离工作岗位如确因重要事件必须因pp私会客时应经主管以上批准并在接待室或公司允许的其它地点pp会客时间一般不超过20分钟pp7员工不得私自带非本公司相关员工进入公司仓库财务部 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 部车间等场所参观滞留pp8员工不得携带危险物品凶器易燃易爆及与工作无关的用品进入公司及宿舍pp9员工若因工作需要携带货品外出应报经理级以上主管批准并且办理领用手续私人物品携pp出有接受主管或公司管理部员工合理检查

的义务pp10员工除假期外均应依照规定时间上下班并按规定考勤不得无故迟到早退或旷工pp11公司因工作需要而调派员工工作时没有特殊原因员工不得拒绝否则公司可予以辞退pp第三节招聘及试工试用期员工管理规定pp一目的完善用人机制建立一支高素质团结合作的员工队伍规范公司招工人才pp招聘以及员工转正内部调动晋升等人力资源管理工作确保员工合理定位正常流动科学使用特制定本规定pp二基本原则人格平等机会均等能力优先方式透明pp三适用范围本规定适用于公司人力资源管理pp四参照文件本公司《企业规章制度》及《劳动法》等相关法规pp五基本内容pp1招聘程序pp11招聘原则定岗定编公开招聘推荐结合择优录用pp12每年年初各部门需做好本年度定岗定编计划工作需要补充人员的部门填报《人pp员增补申请表》交人力资源部pp13人力资源部汇总各部门的《人员增补申请表》制定招聘计划呈总经理审批pp14人力资源部根据总经理批准的招聘计划按计划实施招聘pp15各部门在其它时间因工作需要必须增加人员时同样按上述程序办理招聘申请p

p2应聘程序pp21人力资源部初步审查应聘数据进行筛选并安排面试pp22应聘人员须填写《员工个人资料表》并交验身份证学历证书职称证书等个人相pp关资料pp23由人力资源部对应聘人员初试根据实际情况可采取笔试口试实践操作等多种pp形式面试人应在《招聘面试记录表》上出具初试意见pp24初试通过者由人力资源部领导复试并出具复试意见pp25人力资源部复试通过者根据其应聘的岗位安排相关部门领导再次进行专业技能的pp复试pp26面试通过者填写好面试记录交总经理最后面试除技术类岗位及管理类岗位员工pp以外一般员工的录用不需要总经理面试只需将面试结果汇报给总经理即可pp27面试合格准备录用者由人力资源部通知试工试工期为7天pp28在试工期内新聘员工和公司双方均可选择离职或辞退pp29试工期考核合格者由人力资源部发放《入职通知书》通知其到相关部门和岗位报pp到进入试用期试用期一般为1--3个月视实际情况而定pp210新员工自接到《入职通知书》后须至公司指定医院进行体检pp3试用pp31新员工入职需交验

学历学位职称证书原单位离职证明书凡考核体检均pp符合录用条件者必须按以下程序办理入职手续pp311入职新员工填写《入职声明确认表》等材料由人力资源部负责安排办理考勤卡pp食宿办公用品等事宜pp312入职新员工需根据需要填写《入职担保书》pp313人力资源部人员负责引领新员工到所属部门报到pp314对于需要住宿岗位的新员工转入试用后由入职员工填写pp《员工住宿申请表》pp由管理部后勤管理人员在三个工作日内负责办理审批及安排入住工作pp32岗位 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 pp321新员工入职后由人力资源部会同人员使用部门填写《新员工试用期跟踪卡》试pp用主要包括培训和实际操作培训分为入职培训岗前技能培训实际操作主要在培训过程中执行有限的岗位职责富贵在天pp322入职培训由人力资源部统一组织培训内容涉及企业文化公司规章制度等岗pp前技能培训由用人部门根据实际情况负责制订培训方案并实施人力资源部协助并建立培训档案pp33实际操作pp331新员工在试用期内建立11导师制即由部门指定专人作为导师对其日常工作p