电子厂规章制度

h1电子厂规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p一总则pp1为建立完善的管理体制使人事管理有章可循特制订立本规定凡本公司所属员工均应遵守本规定pp2本规定所称员工系指与本公司签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 录用在册的员工因业务需要而临时聘用的人员不在此列pp3本规定在适用中如发生疑问由行政单位主管组织研究如无法解决时报请更高层主管解释并修正pp4本公司员工的服务任用工作时间考勤薪资请假休假调任绩效考核奖惩福利离职等事项除国家法律规定外皆按本规定执行pp二员工的权利和义务pp1本公司员工应忠于职守遵守公司一切合理 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 服从各级主管人员的合理指导不得阳奉阴违或敷衍塞责各级主管对员工应亲切诱导谆谆教诲pp2员工对内应认真工作服从管理热爱集体团结同事对外应严守业务或职务上的机密pp3本公司员工应遵守公司信誉凡个人意见涉及本公司方面者非经许可不得对外发表除办理本公司指定任务外不得擅自利用本公司名义办理私人事件pp4本公司员工对外接洽事项时应态度谦和力求切实不得有畏难规避互相推诿或无故拖延等有损公司信誉之行为pp5员工对于职务上之公事均应循级而上不得越级呈报紧急或特殊情况不在此限pp6员工除假期外均应依照规定的时间上下班并亲自打卡不得委托他人或代他人打卡亦不得迟到早退或旷工pp7员工在任何时间未经允许不得私自带亲友进入厂区或宿舍区pp8员工不得携带危险物品凶器易燃易爆物品进入厂区和宿舍区pp9员工不得私自带公物出厂私人物品携带出厂有接受本公司保安人员或主管人员合理检查的义务pp10本公司若因生产需要在不减少原有收入情况下依据法规调派员工工作并且在员工能力所能胜任时员工不得拒绝否则予以解除劳动合同pp11注意自身品德修养切戒一切不良嗜好pp12员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评建议的权利对管理人员的违章和失职行为有申诉控告或检举的权利pp13员工可按本公司制度规定享受劳动薪资福利等各项权利的待遇pp14遵守本公司其它合法的规章制度pp三任用pp1人员之任用以内部晋升调任为优先考虑内部无合适人选时对外公开招聘pp2人员之任用应基于职务上的需要选聘最合适之人员担任适合之职务pp3人员任用主要考虑其品德专长性向能力而不受其性别族群政党宗教籍贯之影响ppnbsppp4新进员工的聘用依据业务及内部职缺需要由主管部门统筹计划呈报批准后由行政单位进行招募pp5本公司新进人员须经试用考核合格后方可聘用pp6新进人员的考核pp1本公司新进人员试用期为1-3个月pp2新进人员在试用期内依据工作学习表现的成绩相应幅度的调薪pp3试用期不合格予以解雇在3天内被解雇不做任何经济补偿pp7有以下情形之一者不予雇佣pp1曾在本公司被开除解雇或擅自离职者因特殊原因经总经理同意者除外pp2曾被人民法院判刑或因案涉讼未决者pp3经医院检查身体不合格者pp4有精神病或传染病及吸毒者pp5未满18岁的未成年公民pp6伪造证件及其它资料欺骗公司者pp7品性恶劣被其它公私机构开除者需有确凿证据pp8新进人员经考核获准雇佣应于接到通知后在指定日期按时到公司亲自办理报道手续并交纳下列物件pp1学历证身份证复印件pp2本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四张pp3本公司指定医院之体检证明pp9晋升pp1晋升是指由较低职级的职务晋升为职级较高的职务以及同一层次职务类别中的职级的提升如助拉升为拉长晋升必须有核准的职缺pp2重要职务晋升之体现应以人事公布为准有口头之提报无正式公布将无效pp四工作时间及考勤pp1员工工作时间为pp1正常班制夏令时上午800-1200下午1400-1800晚上1900开始加班冬令时上午800-1200下午1330-1730晚上1830开始加班ppnbsppp2因公司业务及其它突发事件之需要必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的员工应予以配合加班时间支付相应加班费未按正常班制出勤者则需办理请假手续特殊情况时需事先知会行政单位进行调整pp2本公司因生产需要采用日夜班轮班制时员工予以配合pp3员工应遵照规定排队打卡上班前30分钟内刷上班卡下班后30分钟内刷下班卡超出此规定时间范围均无效视为刷卡异常且不计入出勤pp4如有迟到早退或旷工等情节者分别依以下规定处理pp1迟到ppa上班时间起至10分钟内才打卡为迟到迟到一次扣款5元10-30分钟含扣款30元30分钟以上者须办理请假手续未办理请假手续者视为旷工半日扣除当月半月全勤奖及15天薪资并记小过一次处罚ppb一月内累计迟到三次含以上视为旷工半日扣除当月全勤奖及3天薪资并记大过一次处罚ppc因偶发事件经查实者以请假处理pp2早退ppa没有到下班时间未经允许即自行离开工作岗位者为早退早退10分钟内扣款10元早退10-30分钟扣款30元早退30分钟以上者视为旷工1天处理ppb一月累计早退三次含以上视为旷工1天论处扣除全勤奖及3天薪资并记大过一次处罚pp3旷工ppa请假未取得主管核准者未办妥请假手续者请假期已满未按时上班者以不实之事由请假者无故未出勤者均视为旷工ppb旷工半日者予以记小过一次扣除全勤奖金及15天薪资旷工两天者予以记大过两次扣除当月全勤奖及5天薪资ppc连续旷工三日以上自动离厂处理一月内累计旷工三次者予以记大过三次开除处理ppd考勤发生异常而没有办理补考勤手续者予以旷工一天论处pp五薪资pp1本规定所称薪资指员工因工作而获得的酬劳分日薪制及月薪制两类新进人员自上班日起离职人员至离职日停薪按日薪计算pp2本公司薪资实行保密制度非基于管理上之需要任何人不得泄露自己及他人薪资且不得探询议论他人薪资违者以厂规论处pp3员工工资每月发放一次于次月20号发放pp4员工加班工资计算方式按公司《薪资管理办法》执行pp六请假与休假pp1员工请假分为法定假特休假事假工伤假病假pp2员工可享受国家规定之法定假pp3特休假指为公司服务满一年以上之员工休假休假期间工资照发pp1职工带薪年休假条例规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天pp2满年次日起一年内不休假者视为自动放弃处理pp4事假员工因私事要亲自处理的须请事假事假期间扣发工资pp1全勤分两段1日-15日16日-当月底事假超过1小时含取消半月全勤pp2事假期间扣发工资含请假日日薪及各种津贴月薪制人员则按比例扣除若有调班单或加班单可做调换互抵若超出则按比例扣除pp3事假最长不能超过12天满半年不满一年之员工请事假最长为7天且中间无论间隔法定假或周休假均不再另加假期天数特殊情况经总经理核准除外pp4原则上规定年满一年的员工一年内可允许请长假一次特殊情况除外pp5工伤假员工在工作过程中受到伤害发生工伤者按《社会工伤保险执行条款》执行pp6病假员工因疾病或其它生理原因需治疗或休养者员工病假4小时以上不含须出示正规医院之病历证明员工被诊断为传染性疾病或其他严重疾病者可作劝退处理pp7请假注意事项pp1请假前先安排职务代理人员工由部门主管指定请假手续办好以后才能离厂先请假后补请假单者以记小过一次pp2请假提前回厂须至行政部销假pp3请假期不得以任何名义延假违者记大过一次若有特殊情况须经副总经理同意pp4超过请假到期日3天未回厂者按自动离职处理pp七培训pp1本公司为改进工作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 提高员工素质及工作效率特举办各种培训被指定参加的员工非特殊原因不得拒绝pp2员工培训分为pp1职前培训新进人员应实施职前培训由行政部统筹办理内容为ppa公司简介及企业文化ppb公司规章制度ppc工厂6Sppd消防及安全知识ppe质量方针pp2在职培训员工不断研究学习本职技能相互勉励各级主管尤应耐心施教以求精进pp八调任pp1本公司基于业务及生产需要在办理员工调任或调动时被调动员工予以配合pp2各单位主管应就所属人员依其个性学识能力调配适当工作务使人尽其才才尽其用pp3调任员工在接任者未到职前其所属职务由原直属主管指派合适人员暂行代理pp九绩效考核pp1每天分别对员工的工作状况作一次全面的考核考核结果作为员工发放绩效工资之依据以月累计汇总pp2考核时间定于每月5日前进行由各级主管参考员工上月工作和生活上的表现 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 予以考证填写考评表后送复核直到核准并送员工本人签名p