企业绩效考核制度方案

h1连云港市XX钢铁有限公司h1pnbsppp绩ppnbsppp效ppnbsppp考ppnbsppp核ppnbsppp制ppnbsppp度ppnbsppp行政办公室制pp二零xx年五月pp绩效考核制度pp一绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp二高层绩效考核表pp三中层绩效考核表pp四主管绩效考核表pp五基层绩效考核表ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspp

pnbspppnbspppnbsppp目nbspnbsp录ppnbsppppp第一章nbsp总则nbsppp第二章nbsp考核 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 nbsppp第三章nbsp月度考核nbsppp第四章nbsp年度考核nbsppp第五章nbsp考核组织与申诉处理nbsppp第六章nbsp附则nbspppnbspppppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspph

2第一章nbsp总则h2p第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp为提高连云港市XX钢铁有限公司基础管理水平建立科学的现代管理制度充分调动员工的积极性和创造性使员工紧紧围绕公司的发展目标高效地完成工作任务根据公司目前的实际情况特制定本 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp适用范围pp本办法适用于连云港市艾伦钢铁有限公司全体员工pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核目的polt

ype"1"li通过目标逐级分解和考核促进公司经营目标的实现lili通过考核合理计酬提高员工的主观能动性lili通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作lili通过考核规范工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 提高公司的整体管理水平lili通过评价员工的工作绩效态度能力和素质帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质liolp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核原则poltype"1"li以提高员工绩效为导

向lili定性考核与定量考核相结合lili多角度考核lili公平公正公开原则liolp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核用途pp考核结果的用途主要体现在以下几个方面pp1月度绩效奖金的发放pp2年度绩效奖金的发放pp3薪酬等级的调整pp4岗位晋升及调整pp5员工培训安排pp6先进评比pp具体实施方法参照《连云港市XX钢铁有限公司薪资管理制度》ph2第二章nbsp考核方法h2p第六条nbspnbspnbspnbspnb

spnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核周期pp考核分为月度考核和年度考核月度考核于每月的1-10日内完成上月的考核年度考核于次年元月25日前完成pp第七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp月度绩效考核ppnbsp一绩效是指被考核人员所取得的工作成果考核员工本职工作任务完成的情况包括每个岗位的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 指标和公司年度任务分解到部门及岗位的指标ppnbspp