公司员工加班管理制度

h1nbsh1nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp内部文件ppnbspppnbsppp公pp司pp员pp工pp加pp班pp管pp理pp制pp度pp编nbspnbsp号nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp版nbspnbsp本nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsppp审nbspnbsp核nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp批nbspnbsp准nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp批准日期nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspppnbspppnbsppp公司员工加班管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 pp一nbspnbspnbspnbsp目的pp1为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司员工加班的管理提高工作效率在正常的工作时间内努力完成工作任务pp2劳逸结合保护员工身体健康pp3保证公司运营的有序进行根据《中华人民共和国劳动法》《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》及相关法律法规结合本公司实际情况特制定本制度pp二适用范围pp1公司非提成人员确因工作需要加班适用本规定pp2按提成制度结算的营销人员和不适用本规定pp三加班的分类和程序pp1nbsp加班指在规定工作时间外因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为加班加班分为两种即计划加班和应急加班因工作岗位不能断续需周末或国家法定节假日继续工作称为计划加班正常工作日内因工作繁忙临时性工作增加需要在规定时间外继续工作或休息日突发事件称为应急加班pp2计划加班员工应填写《加班申请单》附表一经部门主管同意签字后送交人事部审核备案由人事部呈总经理批准后方可实施加班pp3特殊原因下班之后因紧急事件加班或休息日突发事件加班的pp可以事后补填《加班申请单》并注明补填非特殊原因一律pp不得事后补填否则不认定为加班pp四加班原则pp1效率至上原则pp公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作不鼓励加班原则上不安排加班由于部门工作需要必须加班完成的工作按照加班审批程序进行员工需有计划的组织展开各项工作提高工时利用率对加班加点从严控制确因工作需要加班或值班才予批准nbsppp2加班时间限制ppnbsp1一般周一至周五工作日内因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班pp2每月累计加班一般不应超过36小时超过36小时按36小时计算pp3健康第一原则pp在安排加班时必须结合加班人员身体状况对加班频次时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排保证员工的身体健康pp4调休优先原则pp员工加班后原则上优先安排调休确因工作需要无法调休的计算加班费pp5怀孕七个月以上含七个月或处于哺乳期即产假结束后至婴儿满一周岁内的女职工公司不安排其从事夜班劳动当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作或加班加点pp五nbspnbspnbspnbsp加班认定pp1只有在具备下列条件之一时才可组织员工加班pp①在正常休息时间和节假日内工作不能间断须连续作业的pp②发生有可能造成较大负面影响需要紧急处理的pp③为完成公司下达的紧急任务的pp2公司所有员工按公司规定在国家法定节假日元旦春节清明五一端午中秋十一继续工作均算加班pp3值班不属于加班对被安排值班的员工值班是指公司为临时负责接听协调看门防火防盗或为处理突发事件紧急公务处理等原因安排有关人员在公休日法定休假日等非工作时间内进行的值班它一般不直接完成工作任务pp4有下列情况之一者不认定为加班pp1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日节假日完成的pp2在正常工作日因接待公司客户延时工作的pp3延长工作时间处理日常工作4小时以内的pp4开会 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 应酬出差的出差补贴政策另计pp5正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的pp5周一至周五加班算平时工作日加班周六周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周一至周五下班时间后接到新任务算加班因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班pp六nbspnbspnbspnbsp加班补偿pp1加班调休pp1员工加班后除法定节假日外一律安排调休尽量在适当时间安排员工调休pp2员工有权要求将加班时间累积到一起调休但调休时间最长原则上不得超过三天具体调休时间由员工领导安排pp2员工确因工作任务繁忙不能调休的按《劳动法》规定支付加班补贴pp1加班费的计算基数pp加点工资基本工资月计薪天数8×延时加点工时×15倍pp公休日加班工资基本工资月计薪天数8×公休加班工时×2倍pp法定节假日加班工资基本工资月计薪天数8×法定加班工时×3倍pp2加班费的计发比例ppa平时工作日加班每小时按员工小时工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的15倍计算ppb公休日加班安排劳动者工作又不能安排补休的每小时按员工小时工资标准的2倍计算ppc国家法定节假日加班每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算pp3下列人员除法定假日加班工作原则上不享受加班费pp1中层以上员工pp2临时工人司机实行业绩提成工资的员工因工作情形有别pp其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定故不报支加班费pp七nbspnbspnbspnbsp执行原则pp1公休法定假日加班时作息时间与正常工作日相同pp2p