考勤管理办法

考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1nbsh1ppnbsppp考勤管理规定pp1目的pp 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司劳动纪律加强员工纪律意识进一步优化公司管理体系根据国家相关法律法规及公司实际情况制定本规定pp2范围pp本制度适用于公司全体员工生产车间及 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 项目人员参照本制度执行pp3职责pp31企管人事部负责本公司考勤管理及实施指导监督和检查各部门考勤管理工作各部门负责人车间主任项目经理负责本部门项目组的考勤管理本公司员工均受本制度约束pp32企管人事部人力资源负责本制度的起草修改监督执行pp33本制度由总经理批准后执行pp4定义pp41迟到上班时间已到仍未到岗pp42早退未到下班时间而提前离岗pp43脱岗上班时间未经领导批准而离开工作岗位pp44旷工无任何手续而无故不上班下列情况均按旷工论处pp441迟到早退或脱岗连续超过60分钟60分钟lt迟到时间早退时间脱岗时间lt当天应出勤时间视同旷工05天迟到时间早退时间脱岗时间当天应出勤时间视同旷工1天pp442未经准假而不到岗者pp443不服从工作调动经教育仍不到岗者pp444利用不正当手段涂改骗取伪造休假证明者pp445违纪违规行为造成的缺勤pp446未办完离职手续而擅自离职者pp447无故不参加入职 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 岗前培训在职培训等pp45考勤管理包括考勤打卡请假外出出差办理加班及调休办理培训及人事变动考勤管理考勤统计及资料保管等工作内容pp5工作时间pp51鉴于建筑行业的特点施工项目组实行综合工时制工资按实际出勤结算pp52公司总部员工包括工厂车间人员和在外的营销人员周一至周六正常上班周日公休具体工作时间pp夏季上午08001130下午130017305月1日起执行pp冬季上午08001130下午1230170010月1日起执行pp53鉴于营销工作特点营销人员因工作需要加班加点的不按加班报酬结算pp6公司总部员工打卡时间规定pp61上午上班必须800之前打卡视为有效打卡800之后打卡的视为迟到pp62夏季中午上班卡有效时间为1245-1300否则视为无效打卡pp63冬季中午1130-1230上下班不可连续打卡间隔半小时以后含半小时才视为有效打卡否则按未打卡一次处理pp64上午下班必须1130之后打卡视为有效打卡1130之前打卡的视为早退下午下班必须1730冬季1700之后打卡视为有效打卡1730冬季1700之前打卡的视为早退周六提前半小时下班pp65驻外人员回公司总部亦需执行以上规定指纹打卡上班pp7nbsp公司在外人员考勤规定pp71施工项目组员工按照建筑行业行规制订上班时间由总经理审批后执行pp72驻外人员包括出差在外人员售后服务人员业务人员客服人员使用钉钉签到功能每日定位签订一次且需每日上传工作日志签到和日志同时作为出勤依据缺一不可如只有钉钉签到或只有日志的有两次机会填写《员工未打卡说明表》经部门负责人签字确认后及时备案超过两次的按缺勤处理ppnbsppp8考勤管理pp81人力资源部门负责考勤管理收集各部门考勤原始资料及时采集录入新工指纹3天内并负责通知新工指纹刷卡的开始时间部门负责人车间主任施工项目经理为本部门考勤第一责任人可指定专人负责公司总部每天进行考勤登记办公人员每天刷指纹4次上午下午上下班各1次pp82公司总部出勤以指纹刷卡为准由人事专员监管考勤记录驻外人员以钉钉后台的签到和日志为出勤依据两者缺一不可项目工地人员以点工签到为出勤依据pp83每月8日前各部门包括项目工地车间将上月的《出勤记录表》和其他出勤凭证交至人事专员处逾期未提交的人力资源部门有权不予接收一切责任由部门负责人承担pp84各部门负责人对本部门员工出勤的准确率负责并负责审核本部门员工的加班申请pp85新入职员工自人力资源部发起《新员工录用申请表》流程审批通过后计算出勤之前出勤一律无效并主张谁擅自用工谁负责支付工资的原则在外工地同样执行本规定pp86员工班中公出的必须要有OA流程同时外出归岗均需打卡如因公外出无法按《班中公出》申请的时间返回公司打卡者须于返岗后补办班中公出流程否则超出时间按照旷工计算pp87员工班中请假的必须要有OA流程同时离岗归岗均需打卡如因个人原因无法按《员工请假》申请的时间返回公司打卡者须于返岗后补办请假流程否则超出时间按照旷工计算pp9处罚规定pp91迟到早退的处罚 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 月累计迟到早退次数不超过三次含三次者每次扣罚绩效工资20元超过三次者扣罚本人200元绩效工资pp92员工准时上下班但未打卡的有两次机会填写《员工未打卡说明表》经部门负责人签字确认后及时备案超过两次或未作说明的每次扣罚绩效工资20元如一整天没有考勤也没有OA流程说明的直接按旷工计算pp93月旷工1天者扣3倍日薪连续旷工3天给予除名年旷工累计7天给予除名pp10请假制度pp101员工因病因事请假须提前填写《员工请假申请单》按OA流程审批权限逐级上报经批准后方可执行pp102如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假获得批准后方可休假返岗后24小时内补办请假手续否则按照旷工处理pp103员工公出返岗或休假期满需续假的须办理补假手续pp11事假pp111月薪制员工请事假按天数扣发工资扣发方法请假天数本人平均日工资额按2517天折算日薪制员工请事假按照实际出勤天数计薪pp112调休假按出勤计算不扣工资调休可以抵事病假但要求调休在前事假在后pp113事假超过10天的需预交事假期间社保医保公积金公司部分和个人部分等销假后次月在工资中返还pp12病假pp121员工申请病假须提供住院诊断证明和住院证明原件或市级医院的休假诊断证明员工重疾或手术出院后仍需休养的须再提供医院出具的休养证明pp122医疗期根据国家法律规定及当地政策执行pp123如因病不能及时上班需在上班时间前电话通知所属部门负责人并于上班后及时提交上述证明如无法提交相应证明的按事假处理病假已到期而须办理续假的获准后方可续假否则按旷工处理pp124病假期间薪酬按照当地最低工资标准的80发放pp13婚假pp131凡符合《中华人民共和国婚姻法》员工入职后领取结婚证书可享有婚假婚假需在领取结婚证书半年内以发证日期为准一次性休完pp132员工符合条件的可休婚假3天含法定节假日婚假工资以员工基本工资为计付标准pp14丧假pp141员工亲属过世根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假其中父母配偶子女配偶父母死亡可休丧假3天祖父母外祖父母兄弟姐妹死亡可休丧假1天pp142需提交医院派出所居委会等机构出具的相应证明pp143丧假工资以员工基本工资为计付标准pp15nbsp产假陪产假pp151凡合法婚姻生育子女的公司女职工及男职工可申请产假或陪产假具体假期根据国家法律规定及当地政策执行pp152休产假需在休假前1个月办理请假手续以便做好工作安排且呈交《请假申请表》并附医院证明pp153女职员可在预产期前半个月开始休产假pp154女职员在产假期间不发放工资以申请领取生育保险基金为主产假期间需预交社保医保公积金个人部分pp155男职员陪产假工资以基本工资为计付标准支付pp156产假陪产假遇法定节假日公休假日的均不另加假期天数pp157有不满一周岁婴儿的女职工每天给予1小时的哺乳时间哺乳假需提交情况说明明确1小时的哺乳假时间段pp158产假结束后如需续假的一律按事假处理pp16工伤假pp161员工在工作期间因公受伤及时到医保定点医院就诊并在24小时内报人力资源部门和所在部门pp162工伤经认定后持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果办理工伤假手续pp17法定假期pp171公司签订劳动合同的员工临时工实习生除外每年享受十一天有薪法定假期在节假日当月公司发放正常出勤工资pp172元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天pp18年休假pp181所有在公司工作满一整年的正式员工按《职工带薪年休假条例》及江苏省地方规定休假时间标准享有带薪休假假期pp182员工年休假一次性请审可分为二次休完但须明确下次休假时间年内不休的不累加到次年pp183员工当年确因工作需要无法正常休假经部门负责人审核批准后可在下一年度分散调休但必须提供书面审核记录到人力资源部备案pp184年休假时间规定员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不记入年休假的假期合同上另有约定的除外pp185上班累计满一年后当年剩余工作日的折算方法为当年度在本单位剩余整月数12职工本人全年应当享受的年休假天数但折算后不足一整天的部分不算pp186离职员工当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬如离职前已休完年休假的按折算后天数扣减pp187离职员工年薪假折算方法为当年度在本单位已工作整月数12职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数pp188有下列情况之一的不享受当年休假pp1881一年内一次病假超过10天或累计病假超过15天pp1882一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天pp1883一年内病事假累加超过35天pp1884一年内休产假超过30天如跨年度休产假二年均超过30天第二年有年休假pp19加班pp191加班的定义公司因工作需要在员工休息时间安排工作加班时间最小结算单位为一小时pp192以下情况不计加班pp1921属于本职工作范围内的当天工作任务量当日没有完成而延长工作时间的不记加班因部门或公司要求下班后顺延的30分钟以内工作不记加班pp1922公司正副经理部门正副主管以上管理人员项目班组管理人员业务人员原则上不记加班如遇特殊情况法定节假日上班按正常出勤计发ppp