KPI绩效考核制度

界龙营销组织绩效考核与薪酬管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 h1nbsh1ppKPI绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 pp一总则pp1考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平从而有效提升公司整体绩效pp2考核原则pp1nbspnbspnbsp以提高员工绩效为导向pp2nbspnbspnbsp定性与定量考核相结合pp3nbspnbspnbsp公平公正pp4nbspnbspnbsp多角度考核pp3考核用途pp1nbspnbs

p薪酬调整pp2nbspnbsp职务升降pp3nbspnbsp岗位调动pp4nbspnbsp员工培训ppnbsppp二考核职责划分pp1由总经理分管领导综管部组成考核小组承担以下职责pp1nbspnbsp最终考核结果的审批pp2nbspnbsp中层管理人员考核等级的综合评定pp3nbspnbsp员工考核申诉的最终处理pp2综管部职责作为考核工作具体组织执行部门主要负责pp1nbspnbsp对各部门进行各项考

核工作的培训与指导pp2nbspnbsp对各部门考核过程进行监督与检查pp3nbspnbsp汇总统计考核评分结果pp4nbspnbsp协调处理各级人员关于考核申诉的具体工作pp5nbspnbsp对考核过程中不规范行为进行纠正指导与处罚pp6nbspnbsp为每位员工建立考核档案作为薪资调整职务升降岗位调动等的依据pp3各部门主管的职责pp1nbspnbsp负责本部门考核工作的整体组织及监督管理pp2nbsp

nbsp负责处理本部门关于考核工作的申诉pp3nbspnbsp负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚pp4nbspnbsp负责帮助本部门员工制定工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和考核标准进行把关pp5nbspnbsp负责所属员工的考核评分pp6nbspnbsp负责本部门员工考核等级的综合评定pp7nbspnbsp负责所属员工的绩效面谈并帮助员工制定改进计划ppnbsppp三绩效考核体系poltype"1"li考核层级由直接

主管考核下属liolpnbs ppt 关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt ableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdpnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核人pp被考核人ptdtdp总经理ptdtdp分管领导ptdtdp部门主管ptdtrtrtdp分管领导ptdtdp√ptdtdpnbspptdtdpnbspptdtrtrtdp部门主管

ptdtdpnbspptdtdp√ptdtdpnbspptdtrtrtdp部门员工ptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdp√ptdtrtbodytablepnbsppolstart"2"type"1"li考核周期liolp1考核周期分为月度和年度pp2对部门主管的绩效考核分为月度考核和年度考核pp3对部门经理以下岗位的绩效考核分为月度考核年度考核以月度考核成绩的总和取平均值为准pp4ltp