企业集团薪酬管理制度

宇龙计算机通信科技深圳有限公司h1nbsh1ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp薪酬管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ppV10ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspppnbsppp拟制nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp会审nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp批准ppnbsppbrp公司机密ppnbsppp目nbspnbspnbsp录pppp第一章nbsp总则3pp第二章nbsp岗位序列及岗位管理4pp第三章nbsp薪酬方式及适应范围6pp第四章nbsp年薪工资制9pp第五章nbsp结构工资制11pp第六章nbsp提成工资制11pp第七章nbsp工龄奖金12pp第八章nbsp工资确定与调整12pp第九章nbsp工资核算与发放14pp第十章nbsp薪资组织管理16pp第十一章nbsp生效日期17pp第十二章nbsp附件17ppnbspppnbspppnbspppnbsppp第一章nbsp总则pp一目的pp为了实现公司人才战略目标激发员工潜能保证公司持续发展的内在动力明确公司价值分配导向建立具有竞争优势的薪酬体制特制定本管理制度pp二适用范围pp适用于与公司签定正式劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的所有人员pp三基本原则ppnbsp集团薪酬管理基本原则是pultype"square"li价值原则根据岗位在公司相对价值和岗位任职者的人岗匹配情况确定固定薪酬体现以岗定薪鼓励能力提升lilinbsp市场原则以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政策的基础确保薪酬水平在人才市场的竞争力lilinbsp业绩原则根据公司部门和个人业绩表现确定变动薪酬坚持业绩导向利益相关lilinbsp分类原则根据不同的岗位序列制定不同的薪酬结构和水平明晰价值创造特点鼓励职业发展liulp四执行要求pp薪酬作为公司一项重要的资源投入在经营成本中占有举足轻重的地位关系到公司未来的经营发展优势本制度作为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 薪酬管理的纲领性文件是一项非常严肃的制度各级部门必须严格遵照执行任何违反本制度的行为都将受到严肃处理pp五职责pp1人力行政部作为薪酬的直接管理部门主要职责为ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp薪酬制度与激励制度的制定修订解释执行ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp薪资奖励计算的审核ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp经理级员工聘用工资建议薪资异动建议及复核ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工薪酬水平的调查员工薪酬标准的建议与核定ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp对各管理部分公司人力人员进行工作指导与控管pp2各管理部及分公司人力人员在薪酬计发管理方面主要职责为ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp本单位薪资奖励计算的各项数据收集汇总ppØp