公司人事考勤制度

北京中环科研究中心有限公司h1nbsh1ppnbspppnbspppnbspnbspnbsppp公司考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ppnbsppoltype"1"li目的liolp为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定polstart"2"type"1"li适用范围liolp本制度适用于本公司所有员工polstart"3"type"1"li管理规定oltype"1"class"awlist1"linbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工作制度liolliolp3．1．1工作时间周一至周五pp上午830---1200nbspnbspnbsppp下午14001730ppB．实行不定时工作制的员工在保证完成甲方工作任务情况下经公司同意可自行安排工作和休息时间pp3．1．2打卡制度pp3121公司实行上下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间实行不定时工作制的员工不必打卡pp3122打卡次数一日两次即早上上班打卡一次下午下班打卡一次pp3123打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间pp3124因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》注明外出日期事由外勤起止时间因公外出需事先申请如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请审批手续否则按旷工处理因停电卡钟工卡故障未打卡的员工上班前下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》由直接主管签字证明当日的出勤状况报部门经理人力资源部批准后月底由部门考勤员据此上报考勤上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理pp3125手工考勤制度pp3126手工考勤制申请由于工作性质员工无法正常打卡如外围人员出差可由各部门提出人员名单经主管副总批准后报人力资源部审批备案pp3127参与手工考勤的员工需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表pp3128参与手工考勤的员工如有请假情况发生应遵守相关请休假制度如实填报相关表单pp3129外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录如遇中途出差持出差证明出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录pp32加班管理pp321定义pp加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况pp加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况pp本规定中所指的加班包括以上加班加点两种情况员工在完成计划工作目标过程中因个人原因而产生的加班加点不作为加班因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时可申请加班加班的最终审批权为公司总经理否则为无效加班pp322加班申报及补偿规定pp3221公司提倡员工提高工作效率不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作ppA．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制各部门应按月工时 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 合理安排工作班次部门经理要严格审批员工排班表保证员工有效工时达到要求凡是达到月工时标准的应扣减员工本人的存休或工资对超出月工时标准的应说明理由报主管副总和人力资源部审批ppB．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴所以延时工作在4小时不含以下的不再另计加班工资因工作需要一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天超过8小时可申报加班1天对主管含以上管理人员一般情况下延时工作不计加班因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作可按以上标准计加班pp3222员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》因无法确定加班工时的应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》《加班申请表》经部门经理同意主管副总经理审核报总经理批准后有效《加班申请表》必须事前当月内上报有效如遇特殊情况也必须在一周内上报至总经理批准如未履行上述程序视为乙方自愿加班pp3223员工加班也应按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认有打卡记录但无公司总经理批准的加班公司不予承认加班pp3224原则上参加公司组织的各种培训集体活动不计加班pp3225加班工资的补偿员工在排班休息日的加班可以以倒休形式安排补休原则上员工加班以倒休形式补休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休加班可按11的比例冲抵病事假pp323加班的申请审批确认 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 pp3231《加班申请表》在各部门文员处领取加班统计周期为上月26日至本月25日pp3232员工加班也要按规定打卡没有打卡记录的加班公司不予承认各部门的考勤员文员负责《加班申请表》的保管及加班申报员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员文员处领取《加班申请表》《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意主管副总审核总经理签字批准后有效填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管pp3233部门考勤员文员负责检查复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部逾期未交的加班记录公司不予承认pp3234如项目管理中心或部门未设文员以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行pp324倒休pp3241员工倒休需提前申请并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成跨月作废且以往年度的不再做继续累计倒休需填写《倒休申请表》由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后交主管经理主管副总签批pp3242当月倒休最小单位按05天计算pp3243无加班批准记录而批准员工倒休的公司按旷工处罚批准人旷工天数为批准员工倒休天数pp3244员工自行倒休的按旷工处理情节严重造成损失的按严重违纪处理立即解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 并没有任何补偿pp33各类假期规定pp331病假pp3311员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假三天以上的须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明否则按事假处理pp3312员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假应在休假当天上午800前通过电话向项目管理中心或部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理pp3313员工休病假期间的工资当月病假累计3日内的扣发日工资的50超过3日以上在7日以内的扣发日工资的70超过7含日以上的从第7天开始执行医疗期工资医疗期工资所以地区最低工资标准的80按国家规定的医疗期满后能从事原工作的可继续履行劳动合同医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定被鉴定为一级至十级公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿最多不超6个月用人单位可以解除劳动合同pp332事假pp3321因私事而不能正常出勤的须请事假完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者3天含以内按旷工处理3天以上按自动离职处理pp3322休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》员工休事假三天以上的需提前三天申请pp3323休事假每天扣除日工资的100pp333有薪节假日pp3331每周六周日为法定公休日pp3332法定假日按国家规定执行pp3333临时调休临时调休指因节假日关系为方便员工休息或公司办公方便由公司统一临时调换休息时间与工作时间pp3334临时休假临时休假指因特别情况由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间pp334婚假pp3341符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工不含试用期员工及劳务工可享受3天婚假公司对于晚婚指男25周岁女23周岁初婚可享受晚婚假15天pp3342婚假需在领取结婚证后6个月内使用并须一次休完期间含休息日法定休假日过期不予保留pp3343婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门经理主管副总总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完pp3344再婚者不享受晚婚假pp3345婚假为有薪假别休假期间工资全额发放pp335丧假pp3351凡与公司签定了正式合同的员工其直系亲属父母配偶子女岳父母或公婆丧亡可休丧假3天pp3352员工请丧假要求提供相关证明应在亲属丧亡一个月内使用申请丧假最迟应于休假当天提出申请pp3353丧假为有薪假别休假期间工资全额发放pp336产假与哺乳假pp3361凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受其余按病假处理pp3362女员工正常生育的产假为90天其中包括产前休假15天妊娠不满12周含流产的产假为15天12周以上16周含以内的流产的产假为30天16周以上28周含以内流产的产假为42天怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天pp3363女职工难产的增加15天多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天晚育的增加奖励假30天生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的增加的产假累加计算pp3364男员工可享受晚育奖励假pp3365产假期间的工资按基本工资发放产假期满需增加假期的按事假办法执行pp3366有不满一周岁婴儿的女员工从休产假日起计算每天给予1小时哺乳时间含路途时间多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每天哺乳时间增加1小时pp3367男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假pp3368产假期间发放基本工资产前检查哺乳假期间工资全额发放pp3369产假陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案pp337计划生育假pp3371计划生育假人工流产或节育手术的员工根据相关计生规pp定提供证明文件给予3至15天假期ppnbspnbspnbspnbspnbsp放置宫内节育器nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp3天ppp