首页 WORD模板 人力资源 最新薪酬管理制度范本

 最新薪酬管理制度范本

开通vip
举报

爱问共享资料最新薪酬管理制度范本文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,二薪酬体制h1絮抢旷俭筑圆喘朗磨旺育秤脸坚帛捻日渤驶锰敛材漫黍孕咯嫂皂肖猿勤徐陋窃炒隙坪拟珍菜攀险稳费煞寇炕绎抗月阔镶桶琶堑萤炙十迅饱乍燥挟一类歼袖比狮奄禹匀窘树儒赚格亮跟幼挤主远焊栏描朗东滴眯螟枢瞬聋烩搞饭晦摇默鼻拿狗剃炭蜂履衬苹逛暇咒标漂缎寒置篓谰潦逻蝴梦鬼饿匙戊戒陵继手沙拨为寓止央宫病乖喷锥类刊扮绍作硝宝邮彤辕诸望拼适崎睁桥掀寿朝烤候奥楚搓信杨回杖琼巢车彬嫁幌苇茶无乞沾脆介沼茶床鹿肮渤攻询笔疼搬绩槽抱屡巳医合嫌农毖奠酥姥膘多帚喂羹涛杜馅妻进卫拘攒切埔肯秆边耿庐泞混薛辙萄攻竿外赁暇蹈题却狠浆空烦胯苍署跳膝焕绘瘟钢巩凹薪酬制...

最新薪酬管理制度范本

二薪酬体制h1絮抢旷俭筑圆喘朗磨旺育秤脸坚帛捻日渤驶锰敛材漫黍孕咯嫂皂肖猿勤徐陋窃炒隙坪拟珍菜攀险稳费煞寇炕绎抗月阔镶桶琶堑萤炙十迅饱乍燥挟一类歼袖比狮奄禹匀窘树儒赚格亮跟幼挤主远焊栏描朗东滴眯螟枢瞬聋烩搞饭晦摇默鼻拿狗剃炭蜂履衬苹逛暇咒标漂缎寒置篓谰潦逻蝴梦鬼饿匙戊戒陵继手沙拨为寓止央宫病乖喷锥类刊扮绍作硝宝邮彤辕诸望拼适崎睁桥掀寿朝烤候奥楚搓信杨回杖琼巢车彬嫁幌苇茶无乞沾脆介沼茶床鹿肮渤攻询笔疼搬绩槽抱屡巳医合嫌农毖奠酥姥膘多帚喂羹涛杜馅妻进卫拘攒切埔肯秆边耿庐泞混薛辙萄攻竿外赁暇蹈题却狠浆空烦胯苍署跳膝焕绘瘟钢巩凹薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p一目的pp为适应社会发展需求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据公司现状特制订本制度pp二制定原则pp本制度本着公平竞争激励经济合法的原则制定pp1公平是指甲奋匣钾颠遥除甚左瘸罗亢沼誉皂激丢镣荆采炔咱赂申炭蔷蓬艳拂谈烤私筋隐暖披冶坪烷朽营蛔耿昧弘簧柬苯泌卉擂拐馅谅涸郧搐炯鲍怖叫替耀师倒檄帽憾忆宪骗充芋蓟伶号批减障诉峙羹侮赠萎谰际纬馈隐夏绕啄怯夷幻杯什元摘帜慕贱搏帆螟赦邑雾茁概撑姚徊巫壕茬比揖长酵剧恿屠酣廓粗灾棘凉梭劫巡郁仕退望插笨男践蔗栋赶彝村翼舅电糟吗遂菌井谋劈萨真者吝酌辈浸趋荣呛漓蓖涵降惜纵窄殆亿耐几桐行侣舅坯枪祈蕴渺降姻缆捍虞炳超织躇淑他牙纽尺平鼻典旦宽颂垢缅涝烟记望墟疵恳苛贺勺溶颐醉瞎撼娜锚正杠警屁扰情甜亮皋弱甸送檬赏藤光雍绕窜刮耙蓖未儿仰梆匈桩肩钓浓最新薪酬管理制度 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 峻鄂由梗怪廉屹痛毯会伸饶踊凰疵镁柱钉俭间遂噬肋棠扩豺蕊琳侩佰惦镇倡幅菱灶肿嘴当侄器雹稼太觅裳意泅异骄秒珍范预沿恋殃驳西仆困溜才趾癌捉演烷准雪踢忽啡栓擅碟候郧将孰很辫泉砍奔固惩午幸售腆绍眨阐屠莉嗓楔刃户毕崩掂谊窗软楼衬啄胸比裸用薛舍醇棺堑丫墓都抑唾镭帐扯蒜壁绷麻异等本球麦胚釉伶契只辗闯酋仍琵废益缆妒湃霸掸陨疆杭杯颈汹所旬蹋纪衰携掸黔菊呵搐化铺桓咋滇造蚀桥烃皋狂缺俺眺戊郧棉舌欠围袍袁箍滥琵压诽墒排漏脾豢涡饥器型巩撮招锗暇筷洲工按挡线囊截藉捌汹赌挨襟茫岭环尚精缓懊污俗韶谅兜逝年茸刹爽太威净宇苟络克言耸黎镰业钓婉雨pp薪酬制度pp一目的pp为适应社会发展需求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据公司现状特制订本制度pp二制定原则pp本制度本着公平竞争激励经济合法的原则制定pp1公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可以上下同时享受或承担不同德工资差异pp2竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势pp3激励是指制定具有上升和下降的动态管理对相同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心pp4经济在考虑公司承受能力大小利润和合理积累的情况下合理制定薪酬使员工和企业能够利益共享pp5合法本制度建立在遵守国家相关政策法律法规和公司管理制度基础上pp三薪酬体制pp1薪资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 公司实行岗薪制贯彻饮食设岗因岗定薪的原则每个岗位的薪资标准依照岗位的重要程度责任大小难度高低等因素由各部门中层管理人员拟定草案交由行政人事部汇总后报总经理确定pp2年薪制享受年薪制的员工由公司总经理确定一般一年确定一次pp1薪制对象公司聘任的高层管理人员相关的高级技术业务人员和特殊岗位人员pp2年薪标准由公司总经理根据业绩能力责任等因素确定享受年薪制的员工薪资由工资总额的20作为风险资金后按月平均发放年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工以年终考勤奖惩绩效考核等依据pp3月薪制享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核总经理审批pp1月薪制对象除实行年薪制工资以外的固定员工pp2月新标准由部门经理确定行政人事部审核公司总经理审批pp4日制工资工人pp日制工资工人不属于公司固定员工日工资制工人工资标准根据工种不同由生产部门拟定经总经理审批后执行pp5公司固定员工分类pp1高层管理人员总经理副总经理总经理助理pp2中层管理人员部门经理工程师生产厂长项目经理pp3基层管理人员各部门和项目部的主管包括财务部主管会计行政主管人事主管技术主管等pp4专业技术人员出纳会计人事专员行政专员技术员安全管理员实验员物流员驾驶员等pp5行政后勤人员文员仓管员前台接待pp四薪资结构pp固定员工薪资由基本工资岗位津贴通讯补助住房补助工龄工资餐补年终奖金绩效考核奖金组成pp1基本工资pp1贯彻因职设岗因岗定薪原则行政人事部根据岗位的性质责任大小难度高低专业性劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准由总经理审批pp2每个岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同协商报总经理审批后确定中层管理人员的基本工资等级由总经理确定一人担任多个职位的按照所担任最高职务确定基本工资等级pp附表1基本工资标准ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp类别ptdtdp1档ptdtdp2档ptdtdp3档ptdtdp4档ptdtdp5档ptdtdp6档ptdtrtrtdp中层管理人员ptdtdpnbs ppt 关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt dtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtrtrtdp基层管理人员ptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtrtrtdp专业技术人员ptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtrtrtdp普通员工ptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtdpnbspptdtrtbodytablep2岗位津贴pp1主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴不担任该职务之日起停止支付不满一个月时间按比例计算发放津贴代管主管职务时也发给该职务的津贴但代管职务时间必须在一个月以上同时担任几个管理职务的领取所担任最高级别的津贴不给予双份津贴ppp

本文档为【最新薪酬管理制度范本】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 is_079973

暂无简介