首页 WORD模板 人力资源 规章制度范本

 规章制度范本

开通vip
举报

爱问共享资料规章制度范本文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,h1规章制度范本h1p第一章人事管理制度ppbrnbspnbspnbspnbsp第一条为加强公司的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循特制定本制度nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第二条适用范围本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理nbspbrnbspnbspnbspnbs...

规章制度范本

h1规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 h1p第一章人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ppbrnbspnbspnbspnbsp第一条为加强公司的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循特制定本制度nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第二条适用范围本规定适用公司全体职员即公司聘用的全部从业人员nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第三条除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbsp第二章人事管理权限nbspnbspppbrnbspnbspnbspnbsp第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制一线经理的任免去留及晋级决定全体职员的待遇nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第五条人力资源部工作职责nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp一协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp二负责管理公司人事档案资料nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp三负责公司人事管理制度的建立实施和修订nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp四负责薪资 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的制定实施和修订nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp五负责公司日常劳动纪律及考勤管理nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp六组织公司平时考核及年终考核工作nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp七组织公司人事培训工作nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp八协助各部门办理公司职员的任免晋升调动奖惩等人事手续brnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp九负责公司各项保险福利制度的办理nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp十组织各部门进行职务分析职务说明书的编制nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp十一根据公司的经营目标岗位设置制定人力资源规划nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp十二负责劳动合同的签定及劳工关系的处理nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第六条部门主管提出部门人员需求计划brnbspnbspnbsp部门主管决定部门经理以下职员的任免考核去留及晋降brnbspnbspnbsp部门主管建议本部门职员待遇方案nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbsp第三章人员需求nbspnbspppbrnbspnbspnbspnbsp第七条在经营年度结束前人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门部门主管须根据实际情况认真填写后上报总经理审批nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第八条总经理根据部门所上报的人数以及公司的投资经营方案来确定公司下一年度人员的规模和部门设置nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第九条经总经理所确定的人力资源计划由人力资源部负责办理招聘事宜nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbsp第四章职员的选聘nbspnbspppbrnbspnbspnbspnbsp第十条各部门根据工作业务发展需要经总经理核定的编制内增加人员应按以下程序进行nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp一进行内部调整最大限度的发挥现有人员的潜力nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp二从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp三到人力资源部领取《人员增补 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》报部门主管人力资源部主管总经理审批nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十一条各部门编制满后如需要增加人员填好《人员增补申请表》后报总经理审批nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十二条上述人员的申请获得批准后由人力资源部招聘所需人员nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十三条求职人员应聘本公司应按以下程序进行nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp一所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》由人力资源部门进行初试nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp二初试合格后应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历社会关系情况表》然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp三部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp四复试合格后通知应聘人员一周内等结果nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp五用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查核实无误后报总经理审批由人力资源部门通知应聘人员到岗并办理体检手续nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十四条体检合格后人力资源部通知应聘者报到所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbsp第五章职员报到nbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十五条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到并以其向人力资源部报到的日期即起薪日nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十六条报道当天所有新职员须携带nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp一两张一寸免冠照片brnbspnbspnbsp身份证户口薄原件和复印件brnbspnbspnbsp学历证明原件和复印件brnbspnbspnbsp职称证明原件和复印件服务自愿书医院体检表brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十七条担保书nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp一本公司的所有员工均需办理担保手续并经人力资源审核后方可报到brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp二担保人须是具有正式职业有固定住房北京户口nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp三凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者不能做担保nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp四被担保人如有下列情况之一者担保人应负赔偿责任nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp1亏空公款或借用财物不还者nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp2偷窃丢失本公司资料器材工具及物品者nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp3假冒本公司名义向外诈骗招摇有确凿证据者nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp4故意毁坏本公司的设备或其它物品者brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp5营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp6移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp五担保人因故退保应以书面通知本公司经同意后方能解除担保责任brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp六担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任保证书自动失效brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp七公司每年定期对保并在认为必要时随时办理对保brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十八条nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp一本市的员工要将档案转入本公司由公司统一寄存在《中科院人才交流中心》brnbspnbspnbsp如果有特殊情况不能将档案调入的经人力资源主管同意后暂缓办理并同时携带原单位出示的《离职证明》下岗人员出示《下岗证》brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp二如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗《就业证》或《暂住证》《毕业证书》的原件交由人力资源部存档否则视为拒聘员工离职时交换本人brnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspbrnbspnbspnbspnbsp第十九条nbspbrp

本文档为【规章制度范本】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 is_496339

暂无简介