人力资源劳务服务商业计划书

中元劳务服务有限公司h1nbsh1pp劳务服务有限公司pp商pp业pp计pp划pp书ppnbsppp20nbsp年nbsp月ppnbsppp目录ppnbsppoltype"1"linbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司介绍lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp执行总结lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp项目背景lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp市场机会lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司战略lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp市场营销lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp管理体系lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp机遇与风险lilinbspnbspnbspnbspnbspnbsp投资 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 lilinbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp财务分析lilinbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp未来发展前景liolpnbspppnbspppnbsppp一公司介绍ppnbspppnbsppp公司标志ppnbsppp标志解释pp企业名称pp企业的宗旨pp以人为本做有良心的企业做有价值的企业做有理想的企业做有影响力的企业pp企业文化pp企业愿景pp成为国内最专业的最具有影响力和竞争力的劳务服务公司ppnbsppp二执行总结pp公司ppnbsp劳务公司秉承以人为本做有良心的企业做有价值的企业做有理想的企业做有影响力的企业为宗旨努力将新型的劳务输出和人力资源开发结合在一起日之方中天人和元拥有很大的潜力公司在初期的发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 pp中以劳务输出为主要经营项目建设公司服务体系建立新型的服务型人力资源开发开发广大劳务市场以榆神地区为跳板将我公司的服务理念推广至全国努力建设我公司的自主服务品牌ppnbsppp市场pp人是所有资源里最值钱的任何事物脱离了人都将一文不值所以人力资源的组织与开发是具有相当价值的pp现代美国著名的管理大师P•杜拉克曾指出"在10年至15年之内任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去任何不提供向高级发展的机会和活动业务也应该采取外包形式pp现代社会企业用工难毕业生就业难的矛盾日益加重企业季节性临时性特殊性阶段性用工问题更是企业用工的一大难题农村闲置劳动力进城务工背井离乡生活困苦然而权益和收益却难以得到保障劳务争议难以解决pp服务价值ppnbsppp劳务公司可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校职业技工学校等建立了联系合作关系建立劳动力和用工需求的大数据库为企业储备了劳动力资源简化管理程序减少劳动争议分担风险和责任降低成本费用自主灵活用工规范用工行为同时也为应往届毕业生闲置待业学生以及社会各界待业人员提供许多的就业机会ppppnbsppp市场开发和市场营销ppnbsppp针对的市场以神府经济开发区的劳务用工为基础在劳动部门的支持下建立闲置劳动力的分类数据库为此区域内的各企业和商家提供适合其需求的劳动力继而向周边劳务市场扩展pp营销战略前期通过劳动部门的支持和协作下到各乡镇进行闲置劳动力的统计整理分类工作同时向企业宣传劳务派遣这种新型劳务用工方式的优势并向用工单位宣传公司的理念和价值在为小企业和商家输出劳务的同时不断完善和改进公司的运作机制建立初步的市场效应和良好口碑的口碑效应公司本着竭诚为企业和商家解决用工难题的同时保障劳务工的各项权益ppnbspnbspnbsp竞争环境竞争优势与不足目前劳务输出这种新型的用工方式在小企业的市场还不成熟大中企业的进入又存在人情关系和公司体质的巨大阻力发展壮大自身是解决这一阻力的根本途径同时融入企业做好公关事宜也是一项长期而艰巨的难题公司从建立之初就秉承以人为本做有良心的企业做有价值的企业做有理想的企业做有影响力的企业的服务宗旨本着全心全意为用工单位和劳务工服务的理念开展公司各项事务ppnbspppnbsppp投资与理财pp公司初期投资30万元成立劳务输出公司办理合法劳务输出资格证书在锦界设立公司开办前两年主要经营劳务输出为主要盈利初期预估结合盈利发展公司业务第二年投资50万开展人力资源开发贷款100万建设人力资源培训基地公司前三年的盈利收入除去流动资金都将运用在市场开发和公司关系的建设当中预计在第六年开始大幅盈利贷款和投资可以通过季度分红来收回ppnbsppp组织与人力资源pp初期建立直线型管理体系有总经理直接负责市场开发和公司关系建设在开发人力资源建设后建立直线职能型管理体系来管理公司人力资源开发初级阶段聘请职业经理人为我人力资源开发顾问其他则有创业团队负责各领域的建设聘请经验丰富者为助手此外还和榆林地区各职业技术学院保持合作咨询ppnbspppnbsppp三项目背景ppnbsppp服务背景pp通过媒体的调查报告指出先如今出现的用工荒问题持续影响着经济建设的发展但是同时为何又出现如此之多的找工难问题因为他们缺少一个中间服务公司中国的劳务输出人数拥有两亿人次每年应届各专业毕业生拥有1000万左右这个市场上只要占领的01就是200万在面对毕业生人力资源开发只要占领百分之1就是10万而且劳务输出与人力资源开发公司这样的新型体系适合先如今的市场经济劳务体系的发展榆林本人就是一个潜力巨大的市场可以以锦界为发展基础建立起一个遍布各行各业的人力和劳务服务体系ppnbsppp服务介绍pp在面对劳务工和用人单位一个缺乏沟通的联系我公司以中介为形式开展先期服务和各大中专院校职业技术学院建立良好的合作关系努力开发普工技术工还有其他服务类销售类管理类等多方面得人力资源市场的开发为我公司用人单位客户进行优秀务工人员的输送为我公司客户建立一个良好的信息介绍系统通过测试和培训为客户提供一个良好的就业平台和行业知识培训渠道努力让所有的客户满意我们的服务ppnbspppnbspnbspnbsp组织架构图p